1樓：匿名使用者
如果在新公司剛上班幾
天，一般來說請假是可以的，但是不同的公司不同的領導是不一樣的。
公司員工請假制度管理
第一章 總則
一、目的：為規範公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工。
第二章 請假程式
一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以**向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準許可權如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核准，一天以上由部門主管審批，並報總經理核准，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准，送辦公室備案。
3、高階管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工**，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意並簽字，同時加蓋公司公章後生效執行。
2樓：匿名使用者
最好不要這樣吧，畢竟新人，沒什麼特別特殊的情況還是不要請假的好
3樓：匿名使用者
有事就請假，不過才上兩天，讓人不太好想
4樓：調鈉頻繁
儘量不要這樣啊，不然老闆會看不好你的
5樓：匿名使用者
不適合，能不請忍忍過去吧。
如果在新公司剛上班幾天，要請假兩天可以嗎？
6樓：匿名使用者
如果在新公司剛上班幾天，一般來說請假是可以的，但是不同的公司不同的領導是不一樣的。
公司員工請假制度管理
第一章 總則
一、目的：為規範公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工。
第二章 請假程式
一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以**向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準許可權如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核准，一天以上由部門主管審批，並報總經理核准，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准，送辦公室備案。
3、高階管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工**，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意並簽字，同時加蓋公司公章後生效執行。
剛進新公司上班，公司沒什麼事，看公司規定一月不超7天的請假是允許的，想每週請一兩天假賺外快補生活費
7樓：最愛
剛進公司上班
bai就請假從職場上來du講有點不zhi好，而且是dao連續請假，你也不知
版道這條規定權
是否是考驗新人呢？如果是，可能就面臨不被錄用的機會了，特殊情況特殊對待，還是建議老老實實上班，做好本職工作，少鑽規定製度漏洞，這樣讓人覺得不踏實穩重。至於外快可以在業務時間處理
8樓：
由於剛進公司，是新人
先彆著急請假
先了解一下公司的具體情況
等把公司情況摸清以後
再做決定，這樣更有把握
你這公司比較爽啊
一月不超7天請假是
9樓：勤奮好學小透明
如果剛入職就像老員工一樣一個月請七天假（老員工可能也不敢）如果公司不是輕鬆的那種，很有可能會被開
10樓：卓行天下
這肯定是不可行的，打工是亦一定工作要求和節奏目標。
如果一個公司規定員工請假，請一天算你請兩天，請兩天算請四天，這樣的公司是否違反勞動合同法？
11樓：匿名使用者
額，沒見過這樣的公司 你可以去勞動局
12樓：娜娜
籤的合同裡有沒有說？或者是公司的規程裡面有沒有提到類似的條款，像我們公司規定的是節假日前後三天請假的話工資就是雙倍扣的
如果在公司呆著失去了價值，還有呆下去的必要嗎
記得抄有個很現實的觀點叫 為自己工作,對將來負責,個人感覺非常有.1,首先工作是為了自己,不是給公司乾的或者是給你們老大幹的,所以要主動認真的去對待工作 因為只有現在養成認真工作的好態度和好習慣,以後才會有更好的發展才不會永遠看別人臉色.2,從你的話語中能感覺到你內心是很在意大家對自己看法的,其實你...
如果在公司你跟不喜歡的人搭檔工作，你會怎麼處理這種人際關係，我現在就遇上這個問題了
你開始的時候就錯了，否則不會有現在的煩惱。你其實對人際關係有一定的認識，就是不要弄僵，但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識，認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的 敬而遠之 敬是尊敬 無論什麼人，你把他當作一個病人，一個老人來尊敬，就會包容他...
如果在老家辦社保卡,在外地公司也交了社保,是不是都在卡上
家裡交了一年五百，七年，打工交了八年怎樣記算 我在農村老家辦了社保卡了,在外地打工公司也給交了社保,請問是不是都在一個卡 社保辦理有兩種方式 個人名義交納 需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種 交納多少是根據當地去...