1樓：匿名使用者
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之後才可參與全省的人員選調。
3、碩士正式入編（試用期結束）後的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如非領導職務可以是副主任科員（相當於副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。
所以為當官考選調生沒準會讓你失望。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年後就會**。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、**機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。
a:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年後副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、**機關一年後正科的比比皆是。
b：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80後廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。
選調生髮展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有**到地方掛職鍛鍊和地方借調、遴選到省直機關、**的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和**機關的年輕幹部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年後很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和**機關平臺更高、更廣（廟大，機會更多，離高階領導更近)，在中國特色的**選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。
c：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展並不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被**報道，具有熱點效應。
個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。
2樓：中公教育
選擇考公務員的同學，大部分都在追求穩定的生活和工作狀態，公務員的工作通常都是事務性的工作，不需要深入地研究，只需要準確地執行。或許會有那麼一部分人，他們會將公務員的看成一種事業，對仕途的發展非常感興趣，有自己的政治抱負，如果你是後者，你可以選擇考選調生，因為選調生是國家專門在高校裡擇優挑選的儲備幹部。
考公務員不需要離家太遠，有很多人考公務員是因為父母年紀大，不想離開父母，選擇在家從事一份公職工作，更何況工資不低、福利多樣，也算是很多人所說的"活少錢多離家近"了。總的來說，選擇公務員之路以後可以過上一種幸福生活，問題應該不大。
考研是一條艱難的路程，考研絕對是對體力、腦力、意志力的綜合考驗，短則花費三個月，長則將近一年的時間，需要做好充分的心理準備，每天至少要花八個小時在自習室內備考，要頂得住壓力，耐得住寂寞。可能你的身邊人都在玩，各種嗨，但只要你自選擇考研，你需要一個人走過漫漫長路，無數本的參考書，每個考研的學生用過的書堆起來至少有半人高，如果你要考熱門學校熱門專業，競爭慘烈無比，更需要付出更高的代價。
但是考研是有前途的，研究生畢業之後，可以從事和自己本專業相關的工作，做高階的研發工作，收入可觀。
當然研究生和考公務員之間也是有聯絡的，研究生選擇考公務員，報考省級熱門的單位就很有優勢，儘管公****競爭慘烈，但你能挺過研究生的選拔，那你考公務員就沒有問題了。
研究生的起薪較高已是不爭的事實，這也是不少人選擇考研的動力之一，在一線城市研究生平均薪資已達6500元以。名校的碩士學位更是堪稱:金字招牌，bat等大型企業更是為了碩士畢業生，開出了20w+的起薪，但受國內整體就業形勢影響，如果在讀研期間未收穫什麼真本事的話，想要找到一份工作也不是容易的。
做公務員就意味著與高薪無緣，儘管前些年，國家提高了公務員工資標準，但同時也砍去了大量補貼，折算下來，基礎公務員平均僅僅漲薪了300元，但做公務員就意味著有一份鐵飯碗，旱澇保收。此外，公務員的訊息靈敏度和人脈廣泛度普遍出色，對於尋常人能收穫更多的機遇。總之，進入了體制雖然難以大富大貴，但也意味著不必再為生計而奔波。
隨著研究生的招錄比例連年提高，研究生也開始變得"廉價"，但應屆研究生肯定會比，應屆本科生更受重視，得到的機會也相對更多，所以儘管就業時間較晚，但如果能把握好機會的話，研究生的前途無疑是光明的。
體制內的競爭情況與企業內有很大差別，很多時候能力並不是晉升的唯一標準。此外，公務員清閒的工作內容也很容易令人懈怠，不少公務員在辭職後都陷入了就業難題。但公職內也有很多機會，有些單位還會進行一些獨家技能培訓。
另外，如果能有幸晉升到領導階級，無論是社會地位還是生活水平，都有機會得到質的飛躍。其實，無論是考研還是考公務員，都是一個的普通選擇。的確，它們可能會改變人生的軌道。
但人類的命運本來就充滿不確定，誰能又能預言出自己本來的命運呢?
3樓：柳州中公教育
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的**機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。
可以理解為選調生是先人後崗，公務員是先崗後人。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公****直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
優勢：研究生選調生與本科選調生在報名的時候，對比不出來優勢。畢竟每一個人的條件不一樣，而且選擇選調生的單位看重的側重點也不一樣。
因此，無法從報名中去對比兩者的優勢或弱熱。當研究生選調生與本科選調生順利被選擇錄用，則錄用以後才會顯示出兩者的差距。
一，研究生的選調生進入職務後，其定級和工資待遇會比本科生高。
二，研究生的選調生晉升的可能性更大，機會更多，而本科生因為學歷限制，則比不上研究生。
研究生選調生與本科選調生在報名的時候，對比不出來優勢。畢竟每一個人的條件不一樣，而且選擇選調生的單位看重的側重點也不一樣。因此，無法從報名中去對比兩者的優勢或弱熱。
當研究生選調生與本科選調生順利被選擇錄用，則錄用以後才會顯示出兩者的差距。
一，研究生的選調生進入職務後，其定級和工資待遇會比本科生高。
二，研究生的選調生晉升的可能性更大，機會更多，而本科生因為學歷限制，則比不上研究生。
4樓：abc小夏點
選調生：各省市黨委組織部門從高校選調品學兼優的應屆本科及以上學歷的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生村官到基層工作，作為黨政幹部後備人選和和縣級以上黨政機關工作人員進行重點培養，這批畢業生簡稱「選調生」。
選調生的報名條件比普通公****報名條件高，所以報名人數較少，競爭沒那麼激烈，會比較好考上。選調生平均報考比例10:1，國考平均報考比例55:1。
而考慮後期的發展問題，也是選調生較好，本科畢業定科員，碩研定副科。
大部分省市區的選調生比其他公務員試用期少一年，工資定級快一年。
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。
所以建議如果條件允許，建議報考選調生。
5樓：躍遠公務員招考
什麼是選調生
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
報考選調生有無戶口和生源地限制
一般來說對985、211重點院校應屆畢業生招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地；對非985、211重點院校應屆畢業生限制戶籍或生源地；對參加基層服務專案、符合選調生條件的往屆高校畢業生（如大學生村官等）限制工作地及服務年限。
對研究生實行什麼政策
在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛鍊；碩士研究生到縣市區工作。以河北為例，原則上，選調生必須進入基層鍛鍊，兩年內關係不準調動。
市、縣街道、城關鎮也算基層。
選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。
選調生選調生是省委組織部的後備領導幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生幹部。相對來說公務員報考條件就鬆多了，達到條件既可！
二者區別
選調生也屬於公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。
報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中**員、學生幹部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中**員、應屆畢業生。
培養目標不同
選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；
公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
選拔程式不同
選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和麵試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。
培養措施不同
選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
管理使用差別
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動。
發展前景差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為領導幹部和相當一部分高階黨政幹部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。
的研究生,考選調生怎麼樣,研究生考選調生值不值
研究所考選調生當然是更好的 一,研究生的選調生進入職務後,其定級和工資待遇會比本科生高。二,研究生的選調生晉升的可能性更大,機會更多,而本科生因為學歷限制,則比不上研究生。研究生考選調生值不值?需要看個人情況了 如果是想要清閒一些的,還是可以的 但是如果想要掙很多錢,就不合適了 不值你要是學的文科專...
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