1樓：匿名使用者
隨著近年的考研熱，有大批的研究生畢業，這一批優秀人群也開始考慮選調的道路，
那麼優勢何在呢？
研究生的加入，會讓本科生「危險」嗎？
在報名的時候，研究生選調生與本科選調生，還對比不出來優勢。畢竟每一個人的條件不一樣，而且選擇選調生的單位看重的側重點也不一樣。因此，無法從報名中去對比兩者的優勢或弱熱。
而當研究生選調生與本科選調生順利被選擇錄用，錄用以後就會顯示出兩者的差距。
一，研究生的選調生進入職務後，其定級和工資待遇會比本科生高。
二，研究生的選調生晉升的可能性更大，機會更多，而本科生因為學歷限制，則比不上研究生。
選調的服務農村基層高校畢業生(博士研究生除外)和應屆本科生、碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作。
新錄用的省選調生，直接執行定級工資標準。應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇;應屆博士省選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本省轄市或省直管縣(市)範圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
也就是考上以後，安置的崗位有所不同。
但是要注意：碩士正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如非領導職務可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。
說得直白點，沒有其他重要因素，主要是不能讓剛出道沒有經驗的菜鳥直接當領導上陣指揮。
2樓：山水
研究生的發展前景比本科生好很多的，轉正後碩研定副科，本科定科員
3樓：山東中公
本科生和研究生的考試內容一樣，分數線不一樣，研究生職位偏高3-5份左右，但是研究生的競爭比例要比本科生小一些。
本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科
在薪資方面，研究生的薪資要比本科生稍高一些。
本科生考選調生和研究生考選調生哪個更容易?
4樓：匿名使用者
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之後才可參與全省的人員選調。
3、碩士正式入編（試用期結束）後的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如非領導職務可以是副主任科員（相當於副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。
所以為當官考選調生沒準會讓你失望。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年後就會**。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、**機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。
a:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年後副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、**機關一年後正科的比比皆是。
b：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80後廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。
選調生髮展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有**到地方掛職鍛鍊和地方借調、遴選到省直機關、**的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和**機關的年輕幹部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年後很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和**機關平臺更高、更廣（廟大，機會更多，離高階領導更近)，在中國特色的**選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。
c：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展並不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被**報道，具有熱點效應。
個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。
5樓：親親賀小魚吧
研究生選調生與本科選調生在報名的時候，對比不出來優勢。畢竟每一個人的條件不一樣，而且選擇選調生的單位看重的側重點也不一樣。因此，無法從報名中去對比兩者的優勢或弱熱。
當研究生選調生與本科選調生順利被選擇錄用，則錄用以後才會顯示出兩者的差距。
一，研究生的選調生進入職務後，其定級和工資待遇會比本科生高。
二，研究生的選調生晉升的可能性更大，機會更多，而本科生因為學歷限制，則比不上研究生。
6樓：
試題都是一樣的，還不都一樣啊！最好早點考，越晚競爭力不是越大嘛，再說了，越往後選調生越多，你就是選調生也沒什麼優勢了，上升的競爭力越大！提拔的名額有限，只要有個比你有關係的你就沒戲了唄！
早參加工作，起碼年齡上有優勢，工作一段時間後經驗上又優勢。上完研究生以後年齡和工作經驗都沒有優勢，雖說**部門很重視學歷，但是學歷在關係面前毫無用處。找工作什麼時候都是早比晚了好！
選調生本科生和研究生考有什麼待遇差別？
7樓：
1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之後才可參與全省的人員選調。
3、碩士正式入編（試用期結束）後的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如非領導職務可以是副主任科員（相當於副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。
所以為當官考選調生沒準會讓你失望。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年後就會**。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、**機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。
a:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年後副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、**機關一年後正科的比比皆是。
b：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80後廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。
選調生髮展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有**到地方掛職鍛鍊和地方借調、遴選到省直機關、**的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和**機關的年輕幹部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年後很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和**機關平臺更高、更廣（廟大，機會更多，離高階領導更近)，在中國特色的**選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。
c：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展並不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被**報道，具有熱點效應。
個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。
8樓：星期四歲月
研究生選調生與本科選調生在報名的時候，對比不出來優勢。畢竟每一個人的條件不一樣，而且選擇選調生的單位看重的側重點也不一樣。因此，無法從報名中去對比兩者的優勢或弱熱。
當研究生選調生與本科選調生順利被選擇錄用，則錄用以後才會顯示出兩者的差距。一，研究生的選調生進入職務後，其定級和工資待遇會比本科生高。二，研究生的選調生晉升的可能性更大，機會更多，而本科生因為學歷限制，則比不上研究生。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
選調的服務農村基層
高校畢業生（博士研究生除外）和應屆本科生、碩士研究生分配到缺編的鄉（鎮、街道）工作，博士研究生分配到缺編的縣（市、區）工作。新錄用的省選調生，直接執行定級工資標準。應屆本科省選調生在鄉（鎮、街道）工作滿3年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位；應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉（鎮、街道）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉（鎮、街道）黨政副職，享受正科級待遇；應屆博士省選調生安排主任科員，在縣（市、區）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在本省轄市或省直管縣（市）範圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
考上以後，安置的崗位有所不同。
祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
的研究生,考選調生怎麼樣,研究生考選調生值不值
研究所考選調生當然是更好的 一,研究生的選調生進入職務後,其定級和工資待遇會比本科生高。二,研究生的選調生晉升的可能性更大,機會更多,而本科生因為學歷限制,則比不上研究生。研究生考選調生值不值?需要看個人情況了 如果是想要清閒一些的,還是可以的 但是如果想要掙很多錢,就不合適了 不值你要是學的文科專...
研究生考公比本科生強嗎,研究生和本科生考公務員有差距嗎
一般情況來說bai會佔有一du 定優勢,畢竟研究zhi生的碩士學歷會更受dao用人單版位青睞。研究生在權 報考公務員崗位的時候也會比本科生有更多選擇,報考範圍更加廣泛,即使是報考了和本科生一樣的崗位,在面試環節也會佔有一些優勢。當然前提是自己也要有那個能力,不能僅僅只有研究生學歷而沒有自身能力 研究...
研究生與本科生有什麼區別，研究生與本科生的區別？
首先碩士和研究生有的區別 一個是學位。一個是學歷。研究生是學歷。碩士是學位。研究生 postgraduate 是高等教育的一種學歷，一般由擁有碩士點 博士點的普通高等學校和研究生培養資格的科研機構開展，以研究生為最高學歷，研究生畢業後，也可稱研究生，含義為具有研究生學歷的人。在中國，研究生主要分為全...