如何看待現在的富士康

1樓：尊極愛

富士康就是一個加工廠，沒啥值得**的！

2樓：發芽的小西瓜

1.富士康一直很推崇它的系統，而系統=流程+表單。在裡面工作，你會對此深有體會。

明明特別簡單的一件事情，你要兜兜轉轉繞特別大一個彎，讓人身心俱疲。比如：你想拿個物料上生產產線，對不起，你首先要去生產部門把物料拿到手。

去拿的時候，他又不給你，為什麼，品保沒有簽字。好吧，去找品保，品保又說，尺寸投測沒有出來。讓他自己確認吧，勤快一點的自己會去看一下產品尺寸水準，特別死板的就會按照流程走，一定要投測尺寸出來後，物料才能上產線。

你有意見，找他老闆唄!

2.部門分工特別細，所以會感覺工作特別瑣碎。一直認為富士康沒有必要招那麼多人(針對師級幹部)，因為很多人都在裡面混日子。

但是富士康的工資在同行業裡算中等偏低的，工資給的不夠，人工作沒有動力，所以才要多招人吧。

3.常常你會發現，你本科畢業在富士康工作三年後，還沒新招的本科生工資高。富士康的人員流動率是特別高的，我們當時那一個課有7個人，現在已經全部離開了富士康。

只能說富士康工資增長得實在很慢。

4.富士康主要代工iphone，但現在國產手機也已經崛起，富士康應該將工作重心向國產手機偏移。富士康有做這方面的努力，一直想開闢中國手機市場，但總是以與蘋果客戶打交道的策略與中國市場溝通，導致中國市場開闢得並不是很好。

有想改變的決心，但思維觀念卻沒有轉變過來。

富士康給人的感覺特別重視人才的培養，常常會有員工培訓，但是對於自己已有的員工又好像不夠重視。你想一下，在裡面幹個五六年，工資就沒漲過，誰都會想離開吧!