1樓：王智精英教育
從這裡看出擇業的理性，比較求於一種穩定性，同時也要一部分人官本位思想，想在仕途發展。從另一方面看缺乏冒險精神，心理承受能力不強。現在國家出臺政策，讓大學生創業，就是為了促進大學生更好的就業。
所以作為當代青年應該。。。。。
2樓：匿名使用者
公務員熱其實只是當下整個社會就業難的一個表現和縮影。同時也反應了我國大學生就業難的問題
任何事物都是雙刃劍，但只要把握好度，規避不利影響，矛盾的產生是發展過程中的必然，關鍵在於我們怎麼對待和解決矛盾。
我覺得具體來談它的影響，從兩方面看：
首先看積極影響的一面。從現代國家職能設定來說，公務員主要負責執行**職能，國家的發展當然需要一支合格的公務員隊伍。我國公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優秀的人才招進國家機關，為國家經濟建設發展服務，這會大力促進國家的發展。
其次也有消極一面，**固然是現代國家的重要部分，但是社會發展是由各行各業構成的，各行各業都需要社會優秀人才，公務員過熱可能會導致社會各領域的人才分配不均，從長遠來說，這並不利於社會發展。同時，不可否認，官本位的錯誤心態，加上**的推波助瀾，使得青年人認為考取公務員是一份體面又穩定的工作，認為考取公務員才說明優秀，從而對其他就業崗位有輕視的態度。其實，這是一個誤區。
合格的公務員並不意味著一定最優秀的人才；誰能說奧巴馬一定比陳游標優秀？也就是說，合格的公務員隊伍不一定都要是最優秀的人才，人員協作的和諧也需要在准入門檻上控制個度。
再次部分青年人出現過度求穩的心態，這樣社會將失去很多創新型人才，而創新精神卻是我們社會發展目前稀缺的一種優秀思維。所以說公務員熱需要重視它帶來了一些消極影響，這樣才能更好的協調社會發展，為各行各業輸送最適合的人才，各個領域都能有足夠的人才後盾做支撐。
要想解決公務員熱，必須從原因下手，目前之所以會形成「公務員熱」主要基於三點：
其一，現實體制決定。**在全社會的權力結構中具有明顯的主導地位，不僅掌控著政治權，更掌握著很大一部分經濟權；
其二，文化傳統使然。我國自古以來的官本位傳統仍然在隱祕支配社會執行。
其三，經濟結構轉型期，大學擴招、後金融危機等多方面因素導致國內就業形勢嚴峻，求穩心態佔上風。
這就需要國家多管齊下統籌解決公務員熱這一問題，政治體制改革、經濟結構升級與**導向一個都不能少。
3樓：糊塗小童鞋
公務員熱從09年世界經濟危機，就業困難開始出現，一直持續，公務員工作穩定，社會地位較高，福利待遇比較好，成為大學畢業生就業的理想目標。對於大學畢業生來說是個非常不錯的選擇。如果是社會在職人員，在工作的閒暇時間進行備考，參加公****也是一個非常不錯的選擇，現在公****對基層工作經驗越來越重視，由於2年基層工作經驗的限制，社會在職人員考上公務員的機率逐漸加大。
應屆畢業生省能夠選擇的職位普遍偏向基層單位
公務員錄熱例是15是什麼意思啊，公務員錄取比例是1 5是什麼意思啊
錄取比例是1 5的意思是 該職位只招1人，n多的人報考這個職位，只有筆試前5名進入面試，在5人裡錄取1人。錄取比例一比五是指開考的比例，例如就是這個崗位招聘一人，那麼報名人數應該是五人或者五人以上，如果達不到五個的報考人數，這個職位就有可能會被取消或者被調劑 就是錄取1個就得面試5個，取前5名面試，...
公務員怎麼辦理異地調動，公務員異地調動怎麼調？
想要異地調動公務員，只有兩種，一個是遴選考試，另一個是如果往省會調，還有一種可能就是調入所在行業省級機關。回答是可以的，親 提問難度大不大 回答跨省公務員辦理調動手續的流程 跨省進行公務員交流工作由省組織 人事部門負責組織實施。一是接收單位必須有行政空缺編制，並同意調入。二是本人原工作單位同意調出，...
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筆試成績出來，最重要的就是面試工作了，公務員面試技巧和注意事項有哪些？公務員面試宅在家裡要怎樣準備呢？這裡有妙招。提前的準備可以達到事半功倍的效果。但是要提高重視度。首先，要系統學習我們公務員的考情，明確考試的重點題目和型別，這是努力的方向。其次，系統進行相關題目的學習。明確作答的技巧，具備類題思維...