1樓：匿名使用者
什麼是hr
「人力資源」這個名詞最早是外企帶進中國來的。現在，中國的企業學習國際先進的管理方法，原來的「人事部」紛紛改頭換面，掛上了「人力資源部」的牌子。然而，僅僅換名字是不夠的，我們還應該走進那些跨國企業的內部，看看它們的人力資源部門在做些什麼。
人力資源竟然這麼複雜
---- 據摩托羅拉大中華區人力資源部總監李重彪先生介紹，摩托羅拉的人力資源管理基於密西根大學的管理大師大衛·烏爾裡克的理論。
有關人力資源的對話
---- 問：摩托羅拉人力資源部的目標是什麼？
---- 答：提供專業和藝術的人力資源服務，滿足業務需要和員工需求，參與到創造當前和未來的事業機會中去，將文化整合到工作環境和社群中去，獲得卓越的結果。
---- 問：您認為，人力資源工作的最高境界是什麼？
---- 答：平衡商業利益和人的利益，不要讓兩個利益對立起來，而讓這兩個利益緊密相連，使大企業裡的員工都有主人翁精神。
---- 問：留住人才的祕訣是什麼？
---- 答：一方面是物質回報、上升的機會。另一方面是尊重、發展空間、關係和諧、職業機會、是否公平。
我們在與員工簽約的時候，強調：「你不要只看這張合約上寫下的有形的承諾，同時，我們還對你有無形的承諾，這就是尊重、公平對待。」
---- 問：您選擇人力資源員工時看哪些品質？
---- 答：首先，要能代表摩托羅拉的企業文化，就是說要有高尚的操守，要尊重人。這是原則。
---- 其次，要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶，我們要提供解決方案，不能侷限於就事論事的層次。第三，要有團隊精神。
（我忍不住問，您談了這麼多，為什麼還沒有提到諸如知識背景、性格、溝通能力這些素質呢？李重彪笑了，說：）這些並不重要，做人力資源的員工也不一定需要多高的學歷。
前面我談過人力資源部的職能，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些都可以學。目前在摩托羅拉從事人力資源工作的員工的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。
在人力資源部門內部，有定期輪換制度，每18個月員工可以換一個部門，比如功能部門的和業務部門的輪換，做薪酬的可以調去做組織發展等。做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
hr作為一種能體現商業組織競爭優勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業的人組成的團隊。這個團隊要確保其成員：『能幹事兒』：
具備企業所需之核心勝任力與崗位相關勝任力。『願幹事兒』：熱愛該組織，該崗位及工作環境，並願在工作中不遺餘力。
『幹正事兒』：所作工作符合組織價值理念，支援組織遠景與戰略。『幹了事兒』：
在實際工作中工作卓有成效。除此之外，這個團隊還需確保人數的『一定量』。這意味著：
人不夠時，呈現人力資源匱乏，需立即補充；人過剩時，多餘部分不屬於人力資源，而屬於額外負擔。hr作為現代企業的一種管理實踐，它主要指管理者圍繞下述3個p所採取的政策與做法：崗位(position)，人員(people)，績效(preformance)。
首先我們要界定崗位使命，職責，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實現崗位使命與關鍵績效。hr作為一門學問，它是技術，藝術和『心術』的完美結合。作為現代企業的一個職能部門，它往往體現四重使命：
業務夥伴（business partner）。變革領袖(change agent)，員工嚮導(employee champion)，行政專家(administrative expert)。
2樓：匿名使用者
human resource的縮寫，就是人力資源的意思
hr經理人是什麼？hr指的是？
3樓：左邊的位置
hr is the short name for "human resouce".即我們常說的抄人力資襲源，hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
人事資訊管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
4樓：匿名使用者
hr是英文human resources的縮寫，意思是人力資源hr經理人就是指人力部門的經理
5樓：匿名使用者
human resources人力資源
hr經理人是什麼意思？和一級人力資源管理師有什麼區別？
6樓：_花小在
1. 頒發機構名稱不同
：前者是中國就業培訓技術指導中心，後者是職業技能鑑定中心內；2. 現時間不同：osta證書容 早於 cettic證書推向社會；
3. 考核級別不同：
• cettic考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高階；
• osta考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別證書
4. 證書側重點不同：
• cettic證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力• osta 證書根據職業等級而定則，強調任職資質和業務水平我在武漢這邊，我只知道武漢這邊有個理想國際有hr經理人的培訓
7樓：匿名使用者
hr就是人力資源經理，一級屬於高階人力資源師。
hr經理人證書和人力資源證書有什麼區別？
8樓：夏戀時光
1. 頒發的機構名稱不同：hr經理人證書是中國就業培訓技術指導中心頒發的，而人力資源證書是由職業技能鑑定中心頒發。
2. 出現時間不同：hr經理人證書要比人力資源證書晚於推向社會。
3. 考核級別不同： hr經理人證書考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高階； 人力資源證書考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別的證書。
4. 證書側重點不同：hr經理人證書證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力，而人力資源證書是根據職業等級而定則的，強調的是任職資質和業務水平。
9樓：首森貴樂悅
2.出現時間不同：hr經理人證書要比人力資源證書晚於推向社會。
3.考核級別不同：
hr經理人證書考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高階；
人力資源證書考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別的證書。
「hr經理人」中hr是什麼意思
10樓：法大大電子合同
hr：human resource的縮寫，也就是中文的人力資源的意思。
《hr經理人》是中英英才網於2023年創辦的雜誌，該雜誌致力於通過前瞻的理論指導，系統的思維啟迪助力中國企業人力資源管理水平的提升。
11樓：匿名使用者
human resources 即人力資源
12樓：匿名使用者
人力資源human resource
公司的hr是什麼意思？
13樓：阿明
公司的hr是公司的人力資源部門。
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責：人事資訊管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面。
14樓：秦也抱只貓
人力資源部門。
公司hr就是human resources 的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理的人員。
人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑，既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題，使企業和員工都滿意;經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱怨，向企業反映員工的心態和需要;妥善處理部門之間、員工之間的各種關係;協調在薪資、福利、考核、招聘、培訓過程中出現的種種內部矛盾和衝突。
1、主要領導有hrd人力資源總監、hrm人力資源經理。
2、這個部門主要負責員工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理；
3、大的集團公司還涉及到員工的職業生涯規劃等。
4、人力資源管理，能夠對公司的創新變革、組織發展起到關鍵作用。目前中國的企業裡，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數。
15樓：匿名使用者
hr，human resource，解釋為人力資源，指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。
擴充套件資料
六大特徵
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。
3、時效性
人力資源儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
16樓：孤獨的螃蟹
hr是human resource的簡寫，是公司的人事部門。
軟體開發商常用這個詞好像，比如ehrms 就是人力資源管理軟體(或系統)
17樓：cclun巨蟹
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責：人事資訊管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面。
18樓：瓜瓜的時候我
公司hr就是human resources 的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理的人員。
人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑，既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題，使企業和員工都滿意;經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱怨，向企業反映員工的心態和需要;妥善處理部門之間、員工之間的各種關係;協調在薪資、福利、考核、招聘、培訓過程中出現的種種內部矛盾和衝突。
hr人力資源管理的五種基本功能
(1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
(2)整合。通過企業文化、資訊溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。
(3)保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。
HR676是什麼意思,HR676是什麼意思
to day,i fell to thinking about you and w ling of lights,until they reach that which is incon 676數字是什麼意思 adsl寬頻上網提示 676 佔線 原因分析 使用者 modem 故障 網線故障 使用者系...
企業中hr是什麼意思，企業中HR是什麼意思？
在很多的工作場合裡都能看到hr這個縮寫，職場新人可能還不知道hr是什麼意思？下面我介紹一下 hr human resource 是human resource的縮寫，是指人力資源。hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理 也叫hr管理 首先分析什麼是人力，...
醫學上hr是什麼意思，醫學上HR是什麼意思？
血液流變學或者心率。1 血液流變學，於1920年由binhan首先提出流變的概念，至1948年copley提出生物流變的概念，到1951年，提出研究血液及其有形成分的流動性與形變規律的流變叫血液。是一門新興的生物力學及生物流變學分支。hr 1920年，binhan首先提出流變的概念，即在應力的作用下...