1樓：匿名使用者
企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果。
提升招聘檔次，提升企業形象。
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好。
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高。
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準。
其他原因。
注意：有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
2樓：匿名使用者
隨著教育的廣泛普及提高，企業對用人標準也有了顯著的提升，企業招聘要求大專以上學歷已經成為了普遍現象。
一、企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果；
提升招聘檔次，提升企業形象；
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好；
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高；
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準；
其他原因。
二、企業招聘對大學生要求:
首先要自信，要堅定自己一定能成功。要像斯托克代爾悖論所說那樣,要具有這樣的自信：用心學習、勤于思考，就能夠做到：辦法總比問題多;
其次要認同企業文化及理念。要有正確的價值觀。用這個理念和文化來規範自己的行為，提高自己對企業的忠誠度，這是一個大學生進入企業後很快適應和融入的基礎;
在企業裡找準自己的位置。自己的發展要與企業的發展目標一致，要相互依存。
對崗位的興趣和對事業追求的內在動力。企業一般會根據員工個人的專業或特長安排崗位，能否成功或很快地進入角色這就要看個人對崗位的興趣，不同的理念會產生不同的力;
要具有團隊精神，要有有效溝通的能力。只有如此,才能較快進入角色;
創新能力和善於思考的能力。創新能產生活力,善於思考能解決面臨的問題;
學習能力將是個人綜合素質的基礎。
三、注意：
有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
為什麼許多企業招聘都是要大專以上學歷的？
3樓：匿名使用者
企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的專必然結果。
提升招聘檔次屬，提升企業形象。
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好。
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高。
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準。
其他原因。
注意：有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
4樓：匿名使用者
大專即為大學專科 言外之意是要上大學的 擁有大學文憑的真正含義是好找工作，而找回工作的真正含義是給別
答人打工。因此，大學文憑實際上是加入打工族的特別通行證。沒有大學文憑的真正含義是不好找工作，不好找工作的真正含義是逼迫自己創業當老闆。
因此，沒有大學文憑實際上是進入老闆序列的特別通行證.
5樓：匿名使用者
企業招聘當然要提bai示學歷咯，這du樣可以讓那些有學歷的zhi人士都dao
去光顧的哦，但如果回你沒有學歷也沒答有關係的，只要你認為你有那個能力就啦。因為學歷只是一塊敲門進門的磚哦，如果你敲響進了那個企業，還有誰會去看你的學歷呢？再說了，如果你沒有能力有一個很好的學歷，你進了還不是一樣要向別人學習，所以能力與學歷，別人還是比較看中能力哦，不管他們要求是什麼如果你覺得你有那個能力就可以去試一下哦！
你要對自己有信心，因為如果你連自己都不相信自己，那還有誰會相信你呢？自信是成功門檻兒的第一步哦！加油我相信你可以的，我挺你哦！！！
6樓：匿名使用者
我學歷也低，我也時常在思考這個問題，我不是想問為什麼要大專以上學歷，我是想內
問，為什麼有學歷容要求？上了這麼多年班，我發現了一些不是規律的規律，就是學歷越高的人，越自律，做事情越認真，越自覺，越負責，學歷低的人，大多做事都是敷衍了事(包括我)!
7樓：匿名使用者
哎，我復也同感，現在這社會一個制字爛，我也只是高中，我成績很好，年年都有獎。一直全校前10，但家庭原因上到高二就輟學了。16歲就出來打工了。
後來發錢去學了平面設計，但找工作的時候都要大學生。我也問面試的，為什麼，人家一句話就回得你無語，人家多學了四年，最少有四年的基礎。我也想當白領，想當老闆，我也想過去考**大學，但我連高中都沒上完怎麼考，現實不允許。
現實就是爛。我超級恨這個社會，太不公平了。
8樓：丿龍氏痛苦
如果你沒有工作經驗，一般企業都要求大專以上學歷，因為現在教育普及的高，企業都提高自己的用人標準。
9樓：你不想匿名
沒有學歷就沒有能力，這個能力包含綜合素質
10樓：命運之觸
作為hr說實話很多時候學歷很低的真的聯絡都不想聯絡（有些崗位不限學歷），你們如果當過hr招過高學歷的和低學歷的一對比就出來了，不看個例，按我的情況大概來說高學歷9/10都挺有禮貌，低學歷6/10有禮貌，這比例以外的那些，真的是，自己投的簡歷，我打過去**某些人第一句的語氣我就想一巴掌扇到他臉上的那種，是真的很氣人。
11樓：深圳中公優就業
隨著教育的廣泛普及提高，企業對用人標準也有了顯著的提升，企業招聘要求大專以上學歷已經成為了普遍現象。
一、企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果；
提升招聘檔次，提升企業形象；
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好；
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高；
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準；
其他原因。
二、企業招聘對大學生要求:
首先要自信，要堅定自己一定能成功。要像斯托克代爾悖論所說那樣,要具有這樣的自信：用心學習、勤于思考，就能夠做到：辦法總比問題多;
其次要認同企業文化及理念。要有正確的價值觀。用這個理念和文化來規範自己的行為，提高自己對企業的忠誠度，這是一個大學生進入企業後很快適應和融入的基礎;
在企業裡找準自己的位置。自己的發展要與企業的發展目標一致，要相互依存。
對崗位的興趣和對事業追求的內在動力。企業一般會根據員工個人的專業或特長安排崗位，能否成功或很快地進入角色這就要看個人對崗位的興趣，不同的理念會產生不同的力;
要具有團隊精神，要有有效溝通的能力。只有如此,才能較快進入角色;
創新能力和善於思考的能力。創新能產生活力,善於思考能解決面臨的問題;
學習能力將是個人綜合素質的基礎。
三、注意：
有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
為什麼會產生企業招聘風險，招聘有風險企業怎麼辦
有兩類風險 1 不符合要求的被招聘 2 嚴重超要求的被招聘 第一類會被公司辭退，第二類會主動辭職，造成公司的招聘成本浪費，所以在招聘過程中要注意避免這種風險。招聘前應儘可能考慮招聘崗位要求，招聘過程中要對應聘人員的能力和求職意圖做準確的判斷。招聘是企業用工過程中與勞動者建立勞動關係的首要環節，招聘制...
企業為什麼要進行企業控制，為什麼要實行企業內部控制
企業控制？不是企業管理嗎？為什麼要實行企業內部控制 1，實行企業內部控制的原因 1 內部控制的根本目的在於加強企業管理 合理分權 保證會計資料的真實合法 保護企業財產的安全完整。2 廣義地講，一個企業的內部控制是指企業內部管理控制系統，包括為保證企業正常經營所採取的一系列必要的管理措施。3 內部控制...
為什麼找工作。給我打電話的要招聘的基本都是我愛我家？在北京西三旗附近去哪個房產公司好？不打算長期做
因為房產公司需要不斷找經紀人房產中介公司最難做 空氣淨化器有用嗎？買了個德國艾吉森空氣淨化器好像效果不明顯。目前主流的空氣淨化器產品對於改善一定面積室內的空氣質量是有效果的，現在主要的空氣淨化器採用的是被動式的結構，通過風機吸入空氣，經過多層 主要是hepa 活性炭等 濾網的層層過濾從而達到清潔空氣...