1樓：飄零下線
職場與不喜歡的人打交道的技巧：
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實：
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如自己不喜歡某某某，並非這個人討厭，而是接受不了某人的處事方式，待人接物的態度，如果自己能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人：
假如自己是領導崗位，要學會包容與自己觀點不同的同事，特別是喜歡和自己唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因為這樣的人能夠及時糾正自己的錯誤，避免自己做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心：
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，自己的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓別人影響自己的情緒，這樣就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽自己的：
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照自己的意願行事，即使是職場中，即使是自己的下屬，別人也有權利按自己的方式行事，而自己要做到的是學會尊重別人。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單：
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓自己不開心，但是如果自己每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場：
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓自己不開心，那麼自己不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，別人的行為習慣或者說話方式，對自己產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如自己的領導總是不問緣由否定自己努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓自己陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時自己不應該一味從自己身上找原因，而應該開啟心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在**。然而再看領導如何回答，也許並非是自己的方案不行，而可能否定別人是自己的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離：
如果自己以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓自己的情緒爆發，何不離別人遠一點。
職場中，很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡自己民一樣，而悲催的是自己不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓自己學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變為職場性的交往，從而更好的工作。
2樓：匿名使用者
芸芸眾生，之所以有煩惱，其實就是因為他們的心量是有限的，也不知道擴容。智慧的人，比如佛，會將自己的心無限的擴容，包容一切，接受一切。所以佛快樂無憂，因為佛心中沒有對立；所以佛大慈大悲，因為眾生與我同體，同體而大悲；所以佛大智大勇，因為要救度眾生。
南無阿彌陀佛。
對於自己不喜歡的工作，又不得不幹的工作，要有什麼樣的心態才能堅持下去
把他 工作 當做一個每天必須要打敗的小怪獸，幻想自己是打敗怪獸的超人，等完成每天的工作後告訴自己自己很厲害！打敗了大壞蛋！日復一日，年復一年！帶著打敗怪獸的使命感去工作，你會越來越發現不工作都會有點兒不對勁！有樣學一樣，無樣走四方，今天的你是為了攢經驗和金錢，機會一到就是魚躍龍門時。工作當娛樂，掙錢...
在工作中當你遇到不喜歡你的領導，不相信你的領導，你怎麼辦
我會努力好好工作 做好自己的工作 實事求是 直到讓領導信任我 看看你在什麼單位上班了，相信一個巴掌拍不響的這句俗語。首先要在自身上尋找問 回題，看看答自己在工作方面是不是有處理不妥當的時候，或者存在懶惰心理。如果這些全部不存在，你就和領導好好的談談，觀察一段時間。實在不成，咱就要相信，此處不留爺，必...
你在平時工作中碰到過哪些情商特別高的人或事
我平時工作中遇到過一些情商特別高的人，就比如說我的同事小張，我感覺他的情商很高，在遇見碰到什麼事的時候，都能夠妥善的解決，所以我很佩服他。有一個室友，她的身上就特別高，她不止跟一個人當朋友，但是她和所有人關係都處得非常好，別人有事有好事就叫著她，這樣她認識了很多人賣 我覺得就是說遇到這種情商比較高的...