1樓：淘淘村姑
這是一個相對論，如果只有你工作能力強那肯定是提拔你了。要是同時有一個和你工作能力一樣強，同時又和領導關係特別好的同事那說不定就會提拔對方。
不過提拔一個人與否並不一定光以工作能力為標準。很多時候這個人的應變能力和交際能力也會作為評判升職的一部分。雖然現在職場沒有電視劇演得那麼誇張，但大部分還是大同小異的。
有的時候得到領導的賞識和認可確實能讓自己少走很多彎路，但有些人就不太注重和領導打好關係，不過怎麼說呢，平淡總比關係不好要強很多，有可能現在會成為一個新的優勢點。
和領導關係太好的，要是被提拔了就會被很多人說閒話，除非這個人的能力異常突出。否則的話，**就會讓領導重新思考這個問題。
這時候能力強，關係和領導平淡的我們就有了機會了。畢竟誰都希望自己的得力干將是一個有真才實學的人，畢竟工作上有能力的話也能讓大家心服口服。
只能說工作能力強，在升職這方面確實是有一定競爭力的，但這不能成為對方選擇我們的唯一標準。就像電視中的職場劇一樣，兩個人都在競爭這個崗位，結果卻來了一個空降兵。這也是經常有的事情，這個空降兵還有可能是領導的親戚之類的。
這樣一來，反而不僅沒有通過能力來選拔，即使你跟他關係好都沒用了，再好能好過親人去嗎。所以說對於升職和提拔這種事，不能太熱情也不能不熱情保持一種積極向上的態度，讓領導知道自己拿得起放得下，這樣說不定機會還更大。
2樓：匿名使用者
工作能力強，你感覺和領導關係平淡，就猜想領導不會提拔你，我覺得你可能多慮了，現在的領導提拔人，不是看你和他關係好不好，而是看你能不能為他創造價值，帶來利益。一個公司的發展不是靠關係，而是靠7人才，只要你是優秀人才，而領導又是任人唯賢，你就沒有必要多慮，好好工作吧，是金子總會發光。
3樓：匿名使用者
在一個企業本身就是一個小社會，總會和某些領導有眼緣，有的沒眼緣。關係平淡，關鍵看你如何去理解。逢迎拍馬可能短期會得到領導的注意，但這個領導也會聽到別人對你本人的評價，他會休息影響。
在一個團體裡，一個領導只會站在他的角度看待每個員工，如果感覺和領導有某些隔閡，可以利用工作上的便捷多和領導溝通下工作之餘的事情，久而久之領導會加深你的印象，也利於你職場提升。
4樓：哼唧的小白羊
有智慧的領導當然會提拔你的。
如果真的這個人工作能力強。
但提拔一個人，不是隻看工作能力
一個老闆要的是忠心、再有能力的下屬；而不是找麻煩的下屬。
5樓：葉婉馨
不一定的，看你的工作環境，正常來說，一個人的工作能力和社交能力都很重要的，更高職位你要應對的東西很多，除了你工作本身的問題，少不了和領導和下屬的溝通，這不單單指你拍馬屁，還有很多社交，這屬於你的軟性技能，工作本身的能力是硬性技能，所以你都要加強哦，適當時候可以跟老闆溝通，求教一些意見也很有幫助
6樓：xdw濤濤
這要看你那個領導是不是看重有實力的人，而不是看魚那些馬屁精。但在職場上，有實力是不夠的，在適當的場合裡跟你的領導說上—些能讓他留下好印象的話，那以後有什麼事他都會想起你來
7樓：漂浮的雲
不會，在中國就這樣，他不會舔著臉給你加官，你一直保持平平已經很好了！除非你能讓他感覺到你是尊重他的，和領導關係好是一種尊重，互相關係好點總比淡淡的好。
8樓：匿名使用者
會的。大部分領導看重的就是你的能力，並不是溜鬚拍馬。
9樓：匿名使用者
估計有點難。一朝天子一朝臣，領導也希望自己的得力助手是心腹之人。千里馬常有，而伯樂不常有。
10樓：飛揚拔葫蘆
機率比較小，要麼跳槽要麼改善關係。不然升遷比較難
11樓：我恨長江水斷流
基本不會，在領導眼裡好員工排第一位的是聽話，笫二位是有眼力勁，第三才是能力。
12樓：匿名使用者
我認為這要看你那個領導是不是一個精明的領導有些領導看重的是能力和才幹、有些領導不看重有實力的人，而喜歡吹捧領導喜歡拍馬屁精的人，所以說在職場上，有實力是不夠的，在適當的場合裡跟你的領導說上—些能讓他留下好印象的話，那以後有什麼事他都會想起你來、所以說現時社會需要各方面都有能力的人。
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
13樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存一個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
14樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
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15樓：張學偉的
應該沒有人那麼多時間陪你吧，不要輕易相信別人，不然小心被賣了都不知道。有些話自己分辨一下，好的就聽，玩你的就一笑而過，生氣都不值得
16樓：匿名使用者
這玩意能學？每個人的經歷都不同，感悟也不同，只不過是給你講講遇見的故事和自己的感悟以及自己的經驗
17樓：house呃呃呃
好吧！！你有什麼要問的？？
求職就業的本質是價值交換,這句話對嗎?
18樓：匿名使用者
我的想法:對職場生存瞭解一些。他人請自己給他做事其目的是給他創造利益上價值。希望能幫助到你。週末愉快！
19樓：名就別隨便叫了
差不多，你付出時間和精力，老闆付出金錢。
20樓：書仙
對，出賣成本，獲得收益
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
21樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
22樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
23樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
24樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
25樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
職場求職的知識和技巧
26樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
27樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
工作能力強，但是領導不經常使用，為什麼
有能力的人很多，但是會辦事的人，會管理的人不是太多的 有可能他對你的能力還有著懷疑，所以不敢輕易去使用和相信一個人，或者他本質上就是不怎麼喜歡你 是金子總會發光的，等 為什麼我工作能力強，卻經常被領導批評？我和他差不多大，就像訓孩子一樣的 分明嘰你走，沒折，看你就不順眼這世界這情況有的 如果做的不開...
對待工作能力強但人際關係差的員工
這你應該知道的，人在社會上，工作能力雖然重要，但更重要的是交際力。如果你想挽留他，就好好和他談一下，看看是員工們對他有誤解，還是他自己不會處理人際關係，然後告訴他怎麼改善這個狀況。如果你不是很喜歡他，就算了。不過栽培一個人才是很好的，只要他可信就行。必要時解僱，人際不好，他談生意能抓準對方的心思？他...
形容工作能力強的詞語有哪些形容工作激情高，工作能力強的詞語有哪些？
1 得心應手 成語拼音 d x n y ng sh u 成語解釋 心裡怎樣想 手上就能相應地怎樣做。形容功夫到家 技藝純熟 做起來很順手。成語出處 先秦 莊周 莊子 天道 不徐不疾，得之於手而應於心，口不能言，有數存焉於其間。2 精明強幹 成語拼音 j ng m ng qi ng g n 成語解釋 ...