1樓：去蔚藍彼岸
有能力的人很多，但是會辦事的人，會管理的人不是太多的
2樓：戚翠青
有可能他對你的能力還有著懷疑，所以不敢輕易去使用和相信一個人，或者他本質上就是不怎麼喜歡你
3樓：我是誰
是金子總會發光的，等
為什麼我工作能力強，卻經常被領導批評？我和他差不多大，就像訓孩子一樣的
4樓：馬可遜
分明嘰你走，沒折，看你就不順眼這世界這情況有的
5樓：冰紅茶
如果做的不開心就走人嘛
6樓：匿名使用者
長輩的姿態 也許是他好看好你打磨你那 覺得你可以做的更好
為什麼自己能力很強，但是工作就是做不好
7樓：匿名使用者
能力強不等於就能把工作做好
如果沒有領會領導的意圖，或者目標設定錯誤，或者工作中方式方法不當，那麼即使再努力，也只能是在錯誤的道路上越走越遠，情況會更糟的。
應該仔細分析前因後果，找到正確的途徑，才能把工作做好。
你工作能力強，但是不受領導重視；另一個同事、能力不行、但是能說會道、領導喜歡，你怎麼辦
8樓：匿名使用者
能說會道本身也是一種能力。如果你能勝任工作，當然也要讓你的領導知道你能勝任。領導之所以當到領導，是有一定的能力的，會分清哪些人是可以任用的。
如果一個領導周圍沒有能做事的人，這個領導也就做到頭了。一方面要相信酒香不怕巷子深。另一方面也要相信好商品也需要吆喝的。
這樣，距你出頭也就差不多了。
9樓：匿名使用者
能說會道也是一種能力，而且工作能力強也得分哪方面，例如很會給領導掙錢，領導自然會重視你。好多工作，只要一般人都能做的，領導也不會因為你做得好久重視你。
所以你得改變，讓你的工作能力值錢，或者注重交際這一塊。
10樓：看看看看
給你正確的答案吧；很現實的。
1、領導可能被同類人排斥或者融合不進圈子
2、比如你說的他能力不行，但是領導覺得二者有默契，就會給與重任或者說管理許可權
3、領導覺得你們適合做事但是不適合規劃未來，埋頭苦幹還不如想想如何做的更好想法很重要，一定記住知道領導的想法和公司戰略方式
4、實在看不下去可以選擇辭職，不過得鑑於個人的綜合能力和目前跳槽後的待遇規劃後選擇
11樓：毛裡求是
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學習，發現別人有許多優點，有可能這個人心善良，有可能那個人技術水平精悍，有可能這個人幹事果斷靈活，作風優良，等等身邊的人的好的東西。這個時候在看看自已就會發現需要學習的很多很多，心態就會平靜，領導的看法就會不去那麼在乎，只想做好自已，提高自已工作能力，讓自已更加優秀。
12樓：
要學會在領導面前適時的表現一下如果這個領導不重視，可以在比較公開的場合越級表現，也就是表現給你領導的領導看如果還不行，學到知識就走吧此處不留爺，自有留爺處
13樓：鑫潤闖天涯
堅持自己吧 你不是為老闆而生
做好自己的事情最重要 別人怎麼樣是別人的事情 如果是優點可以學一學 如果不是
就當沒看見
換位思考一下 如果你是老闆 你喜歡踏實工作的員工還是滿嘴跑火車的呢
反正 每一種人都有合適他的位置，如果他說的都是正能量 也是一種優點 起碼能鼓舞士氣
這也是一種能力
多理解吧 理解萬歲
14樓：匿名使用者
聽過一個領導說過這樣的話，有些人會做但不會說，有些人會說但不會做，有些人能做又能說。如果有第三種人當然用第三種人。如果沒有，那麼讓會做的人做，讓會說的人說。
他喜歡聽他說話正常啊。
15樓：匿名使用者
同問，我該辭職嗎？一直挺著腰桿硬撐，感覺繼續這樣下去也不會有發展機會的。領導根本不給機會。
16樓：見到你高興呀
現實裡很多都是這樣，不是能力強就得老闆喜歡，反而那些油嘴滑舌的人更受重視
如果你覺得有錢途那你就待著，反之就辭職吧
17樓：匿名使用者
該怎麼辦就怎麼辦，腳踏實地的去做，總有一天你的手會通過領導打到內人的嘴巴
18樓：匿名使用者
在這個社會上，有那麼一種人 會包裝自己的人！可能這個人能力各方面都很差 但是他會用語言包裝自己。把自己包裝的很好
19樓：鉅子
解決問題的辦法只有兩個：
第一，你提升自己的表達能力，向你的這位同事看齊。
第二，離開部門，換一個欣賞你的實幹能力的領導。
這個社會就是這樣，光有能力，但是沒有平臺，或者沒有人賞識那是絕對不行的，最好的狀態就是既有自己的能力，又有人給你機會和平臺。
就是智商、情商和逆商都有的人，才能出類拔萃。
祝你成功！
20樓：
第十二回：王熙鳳毒設相思局，賈天祥正照風月鑑
白領的煩惱：我能力強，態度好，領導為什麼不用我
21樓：寒霜絳
首先是你真的如你所說，而不是自認為的。
第二領導不一定有能力當領導去用人識人，或者出於別的原因。
如果真的有自信，就不如考慮換個公司，如果你在多個公司都這樣，那還是要看看自己的問題。
工作能力強，但是跟領導的關係很平淡，領導會提拔我嗎
這是一個相對論，如果只有你工作能力強那肯定是提拔你了。要是同時有一個和你工作能力一樣強，同時又和領導關係特別好的同事那說不定就會提拔對方。不過提拔一個人與否並不一定光以工作能力為標準。很多時候這個人的應變能力和交際能力也會作為評判升職的一部分。雖然現在職場沒有電視劇演得那麼誇張，但大部分還是大同小異...
工作能力強的人有哪些共同特徵
我覺得這些大神都是頭腦清晰，工作起來雷厲風行，執行力超強。他們無論做什麼事都一定要爭取遠遠超過別人對他們的期望。社交能力強 懂得察顏觀色，能識別他人的情緒變化，善於與他人合作等。處理好各種關係對上司 上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司面前，講誠信，講義...
工作能力強的人有哪些共同特徵
工作和學習時間長，非常勤奮。在一定的工作能力情況下，想賺更多的錢，只能工作更長的時間。而如果要提高自己的能力，就必須要加強學習，也需要時間。因此想要工作能力強，不管怎樣都需要更多的時間。工作能力是鍛煉出來的，只有長時間和高強度地工作，能力才能不斷上升。工作效率高，以結果為導向。工作的目的是什麼？毫無...