1樓：法律快車
1、因用人單位合併、兼併等原因，同一單位連續工作時間計算。
2、因組織調動在同一集團或關聯機構連續工作時間可以根據一笑計算：因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。
3、用人單位實行勞動合同制度前後同一單位工作時間計算，實際上就是說勞動者在同一用人單位連續工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同後的工作時間應合併計算;勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發經濟補償金的年限。
4、合資、合作企業原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關於貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的覆函》(勞辦發[1995]163 號)規定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業工作的中方職工，其連續工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業工作時間合併計算。
2樓：海黃斯德
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：蒼洱白子
按規定 兩個公司隸屬同一個公司情況，經濟補償，應該包含兩個公司的工齡，不然，反映到就業局解決。
4樓：匿名使用者
前面的離職時有無協議說明連續計算？如果沒有隻能從b簽訂算起
突然解除勞動合同怎麼計算補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,...
解除勞動合同後的經濟補償應該怎麼計算
解除勞動合同的經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個 工資。解除勞動合同的經濟補償金，按照勞動者本單位連續工作年限，每年支付以各種工資。計算經濟補償金的工資，包括計時工資 計件工資，各種津貼和補貼 各種獎金和特殊情形下支付的工資，但不包括加班費，按照勞動者解除或者終止勞動合同前12個月平均工資...
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...