1樓：kr奇異果
以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
1、根據不給職工提供保險，是可以要求解除合同的。根據我國《勞動合同法》規定第三十八條第一款第3項：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、另外，根據勞動合同法第四十六條：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
因此，你可以要求一定的經濟補償。經濟補償的數額按照每工作一年補償一個月的工資計算。
希望我的回答可以幫到你！
2樓：廣州周玉忠律師
根據勞動合同法，可以以其未辦理強制社保而解除勞動合同並要求支付經濟補償金，具體見勞動合同法及實施條例
3樓：匿名使用者
應該可以的
還有想解除合同直接解除就可以了。
關於勞動合同解除的問題
1 公司扣押證件是違法的,另外,從08年1月1日起,公司內訓是不得收培訓費或在離職扣除員工培訓費的,第三,公司2個月沒發工資和補助也是違法的,第四,公司離職3個月後才辦理檔案等手續也是違法的.2 離職申請就一條就夠了 公司未能及時發放工資.再查一下公司有沒有給你上社保,如沒有,也可以同時加進去.3 ...
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