1樓：安小姐的夏天
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
2樓：戒肉戒菸不戒酒
看合同裡怎麼寫的了，有三個月的和一年的採納噢
3樓：情感我來過
跟拒勞動合同補償，和國家明確規定
4樓：豆豆
安一年一個月工資計算
解除勞動合同後的經濟補償應該怎麼計算
解除勞動合同的經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個 工資。解除勞動合同的經濟補償金，按照勞動者本單位連續工作年限，每年支付以各種工資。計算經濟補償金的工資，包括計時工資 計件工資，各種津貼和補貼 各種獎金和特殊情形下支付的工資，但不包括加班費，按照勞動者解除或者終止勞動合同前12個月平均工資...
勞動合同解除，經濟補償
解除勞動合同，其經濟補償情況有 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償...
解除勞動合同的工齡怎麼計算
1 因用人單位合併 兼併等原因，同一單位連續工作時間計算。2 因組織調動在同一集團或關聯機構連續工作時間可以根據一笑計算 因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療...