1樓：最愛子揚
既然入職的是人事主管，之前應該有人事相關工作經驗，就崗位內容本身，我覺得沒啥問題。進入一個新環境，首先需要的是融入。這一點很重要，我想這也是你的問題的核心吧。
首先我覺得應該熟悉人吧，可以利用崗位的資源優勢，將主要成員的工作履歷和個人資訊有一個大概瞭解，然後挨個去拜訪一下各個部門的負責人。對人的熟悉，一是可以幫助建立組織內的人際關係，方便後續工作開展；二是能夠大概瞭解企業的人力資源配置現狀，有利於後續工作的針對性。
其次我覺得應該儘快熟悉工藝流程，你在問題中特別強調了是服裝行業，我猜測你之前應該是沒有同行業的從業經歷。如果這個企業是**型的，要儘快瞭解業務操作的流程以及業務方式都有哪些；如果是生產型的，服裝製作的生產流程要儘快瞭解，從接單/設計-試製-成本核算-原輔料採購-裁剪-縫紉-毛整-整燙-後整-檢驗-包裝，這一套流程都要熟悉。只有熟悉了具體的業務或生產流程，才能瞭解企業的人才需求特點，才能在招聘、崗位管理、績效考核、勞動關係等具體的模組，有的放矢的開展工作。
2樓：匿名使用者
公司現有績效制度、管理制度等，各部門走訪。
剛去一個服裝行業做行政主管,應該先從哪方面開始熟悉公司
3樓：匿名使用者
先是人員，做好人際關係，獲取員工的支援，幫助自己快速融入公司，其次是制度與崗位職能，瞭解公司制度與工作內容，知道自己的界限與工作開展方向，防止越界或工作出現偏差，
然後是產品，對自己公司的產品一定要熟悉，方便一些工作的開展，最後總結下，人際最重要，一切都是靠人際進行延展的，融洽的人際關係，會是你工作最大的助力。
加油！！！
我是剛去做企業人事主管應從那方面去開展工作？
4樓：何來呼
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向店內管理人員提供人事規範諮詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8． 與**有關職能部門保持聯絡，保證商場良好的外部環境。
5樓：你別放肆啊
先和老闆搞好關係，剩下的問問老同志啊。
新手去公司做人力資源，一般會從哪開始啊？
6樓：漂在小江南
不要復想得那麼恐怖，這種畏制難情緒有點bai
誇張了，會殺傷自信的，du首先放鬆，人zhi
7樓：匿名使用者
新手剛進公司，一般都是先接觸邊緣化的工作，真正的核心部分工作不會直接給你做的的
8樓：寂寞一新
新人到公司，一般招聘資料初步篩選、通知面試入手。當然還有一些事務性的工作。
9樓：我的幸福是你
人事助理做起的，也就是到招聘網或者招聘市場招聘員工。
10樓：泰來
剛接手做人力資**，對人力源資源管理沒有經驗和處bai理方法，一般會從日du常人事管理zhi開始做起，比如dao員工檔案歸檔、勞動合同簽訂、考勤彙總表等基礎人力資源管理工作。在工作兩三個月後，會叫你做表、參與績效考核評價彙總。
11樓：匿名使用者
一般都會先接觸招聘，大型企業六大模組是分開的，小型企業是合併的。有的微小型企業人力資源部人很少，那麼你一入職可能就會接觸所有內容。
12樓：匿名使用者
一般新bai人入職都是從基礎的工du作做起，既然
zhi樓主有專業學過dao人力資源，想
內要撿起來相對來說容還是比較容易的。一般新人都是從招聘模組開始做起，逐步接觸其他的模組，當然這也是針對小公司，大的公司工作分配比較詳細，人才也多都是專精幾個模組不會全部接觸到的。
我是剛剛開始做人事的，該如何做好招聘工作
13樓：彩虹上的灰雪
這個很來難說怎麼樣就能做好招聘工作自了，太廣泛bai了。你們公du司的招聘，如果有熟zhi悉的人帶你，上手還dao是很快的，確定公司招聘的什麼崗位，該崗位的要求和薪資待遇方面都需要非常熟悉，要自己心裡有底知道什麼樣的人能招，什麼樣的人不合適。要會熟練使用招聘**和簡歷搜尋功能，多自己做做總結，工作目的沒達到的原因，也可以跟別的同行多交流，面試時也要清楚自己需要問哪些問題，看看求職者的個人情況。
招聘大概就是，資訊釋出，簡歷篩選，邀約面試，面談瞭解，面試說服，成功入職了，自己一步步總結做好就行，包括怎麼釋出資訊吸引求職者，如何讓求職者如約到訪面試之類的。
14樓：匿名使用者
做好招聘第一步是夯實基礎，hr要把自己修煉成一個萬花筒，因為我們要面對各行各業各種各樣公司的競爭，知己知彼才能立於不敗之地。優秀的招聘者一定是非常全面知識體系淵博的。
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