1樓：三隻腳的大烏鴉
我在一家世界五百強的外企工作,提點建議給你吧.
1.首先你口語要好,否則面試過不了.其實我們平時工作說漢語就行,但閱讀和書寫都必須用英語.
不過面試絕對是用英語的.面試一般是三次,第一次是**,第二次是面談,如果能進第三次,基本上恭喜你了.第三次一般就是談細節了,比如給你多少月薪等等,外加一點小小測試.
掛的可能很少,除非工資談不攏.
2.其次你要有工作經驗.沒有工作經驗能進公司有兩種,一種是碩士畢業的,一種是內部推薦當個小文員一類沒有技術性的職位.
至少我們公司是這樣.如果你是應屆生,那暫時別想了,沒有機會.因為人事會把你的簡歷直接過濾掉.
建議你可以先去找個一般企業的翻譯工作,工作兩年再試.我女朋友就是一般本科英語專業工作兩年後進外企的.
3.你必須表現出良好的道德品質.有責任心和誠實是關鍵.工作技巧可以慢慢培養,良好的品格卻不能.這個是大部分外企一貫的主張.
2樓：匿名使用者
進外企與對外漢語考研關係不大。
3樓：匿名使用者
能力是最主要的。。
如果你不能向他們證明你的能力。。
那別人只好看學歷看學校了。。
起碼這個也可以證明一些東西的。。
4樓：匿名使用者
外企主要看你的能力
學校是次要的
為什麼外企喜歡招聘實習生？
5樓：軒轅醉露
有些行業會有季節性的人力缺口，淡季和旺季需要大量人力。那你是做什麼的？開設一個校園招聘會，宣傳公司的大量招聘實習工作，制定一個好的職業規劃，然後把一份短期工作作為一項基本工作。
旺季沒有控制，同學們壓力越大自己的點就會越走越遠。
外國招聘實習生，我想有以下幾個原因：1。與公務員相比，實習生工資低，2多了。
有些事情可以扔一些或沒有工作經驗做3。希望我們能找到一些好的前景，然後留下來，這對雙方都是一個雙贏的局面。
然而，事實上，實習生也是有限的，通常需要從團隊的資助中得到報酬。當然值得，便宜的錢，同時，積累的實際經驗是行業比學校的理論和小專案在很大一部分強，可以得到左機會，但關鍵是擴大他們的視野，擴大接觸和聯絡，這件事是非常微妙的。有時候，選擇比力量更重要。
對於企業來說，1。是廉價勞動力
2、實習生招聘比學校招生更能吸引優秀學生。這就是為什麼越來越多的外國人喜歡從實習生那裡挑選正式員工，不僅是優秀的，而且是有經驗的。
一般來說，雖然我不想說「廉價勞動力」實習實習生，但確實是一種雙贏，成本效益的方式僱用啊，好**和良好的生活能源！
外資企業招聘員工有什麼要求嗎？
6樓：曾經最美
外企比較看重能力，更看重的是綜合素質以及發展的潛力。因為他們覺得人的可塑性是很強的，只要本身素質好，就會成為一個好員工。
一般來說，外企會通過對面試和筆試來判斷綜合水平。面試中，面試官會對談吐、反應能力、邏輯表達能力和口才進行綜合考評。靈活、自信、顯得有經驗都能大大提高考官的印象分。
很多時候，在前面那些硬體條件過關後，真正決定勝負的就是這個環節，這個環節沒有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。
過往的業績是評價能力的最佳標準。對候選人的工作經歷考官會問得很仔細，一般會要你舉例子，來評測所說的是否與簡歷的描述相符合，是否真實。還要評估處理事情的方式和態度是否合理和成熟，從這裡頭他們可看出你的專業水平。
有的應聘者為了應聘過關，簡歷包裝得很漂亮，與hr面試時言過其實地誇大自己的能力，一般來說，hr好蒙，直屬經理難騙，因為只要是做到經理的位置，大多對本行業的東西非常瞭解，如果候選人所說有假的話，到了直屬經理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時候對這種考官不要試圖誇大其詞，粉飾過頭會壞事，誠信地回答，反而是個好方法。
7樓：匿名使用者
要看具體什麼崗位，如果是辦公室員工，基本英文流利，外貌得體，大學本科是最基本的。
依據不同崗位級別，會有專業要求。
8樓：匿名使用者
多數崗位會對英語有要求即便工作中很難遇到。
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