1樓：簡簡單單
1、每天上班10小時，每週上六天，沒有加班工資，這樣是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：竹本無心
不合法！加班工資規定：
根據勞動法規定：按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
申張正義團隊為你解答
3樓：律雲服務
不合法，建議您向勞動監察大隊舉報投訴。
4樓：拉著小狗去搶劫
現在的工廠有幾家完全合法的？
每天工作8小時，每週上六天班合理嗎
我大學畢業兩年了。做過火鍋店和烤魚店的服務生，一個月總共休息兩天 在最初的三個月裡，我一天都沒休息，連續上了將近一百天的班，為的是多掙錢，每天要麼白班要麼夜班，一天十二個小時 後來做過話務員，一週六天，每天早上八點半到下午六點，中午休息兩個小時 現在在票務公司做送票員，一週五天，朝九晚六，風裡來雨裡...
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每週一至週五上班每天八小時週日加班費的計算方法
長期性的算作延時加班,日薪的1.5倍 偶然性的算作加班,日薪的2倍。平均日工資的200 週一至週五上班時間外加班費是按時計算還是按一天計算 1 週一至週五上bai 班時間外du加班費計算是按勞動者的 zhidao每小時工資的1 5倍乘以每個月累計加班版小時計算權加班費。2 週一到週五正常工作時間上班...