1樓：匿名使用者
不違bai法，前提是按法律規定給予du你加班zhi工資就可以了。
因餐飲業是服務dao行業，內工作時間較長，但每週必須容保證員工休息一天（完整的24小時），另外還有帶薪年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。
勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每週44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你一個月工資另加勞動補償（工作一年多付一個月工資），如果是你提出辭職的，應該提前一個月出飯店打辭職報告（必須是書面的），這樣你也就沒有補償了。
如果飯店未與你簽訂勞動合同、辦理社會保險、未按時足額支付工資，有其中任何一項，你可以隨時提出辭職，依然須向你提出勞動補償。
2樓：使用者已被刪除鳥
不違法來，前提是按法律規定給予你源加班
工資。10.1~3上班的bai支付300%加班du工資，不能補休，只zhi要這3天上了班，就dao給300%工資。
10.4~10.7上班的支付200%加班工資。
可以補休，10.8~31日之間給予你補休的，就可以不發200%的加班工資。當然，你一定要做好考勤證明你國慶有上班，並要負責人簽名證明，不然到時公司抵賴你也無可賴何了。
3樓：匿名使用者
可以調休，如果全部放假了，那還有意義嗎
4樓：知足者常樂
不違法，只要他按勞動法支付工錢就行
公司降工資違反勞動法嗎，降工資違反勞動法嗎
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我休病假了，不違反勞動法 根據 中華人民共和國勞動法 有關醫療期限的規定，制定了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 現予釋出，自1995年1月1日起施行.一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個...