1樓：帳號已登出
根據《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。”
承擔違約責任的具體方式包括：
1、實際履行。《合同法》第 109條、第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行；債務的標的不適於強制履行或履行費用過高；債權人在合理期限內未要求履行。
2、採取補救措施。如質量不符合約定，應當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據標的性質和損失的大小，合理選擇要求對方採取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。另外，《合同法》第112條規定，受損害方在要求違約方採取合理的補救措施後，若仍有其他損失，還有權要求違約方賠償損失。
3、賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式，它是一種最重要最常見的違約補救方法。
4、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。 當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。
5、定金罰則。當事人可以約定定金，定金按擔保法規定執行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。
2樓：劉鋼律師
公司虧損後降工資違反勞動法嗎。
降工資違反勞動法嗎
3樓：鄭萌
一、降工資違反勞動法謹世律嗎。
1、降工資違反勞動法律。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬於違法行為。
勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自盯晌侍的義務。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定凱吵和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、降工資如何申請勞動仲裁。
降工資申請勞動仲裁的方式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；
3、然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
降工資違反勞動法嗎
4樓：羅光飛
法律分析：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞桐唯動者及時卜輪衫足額支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動型腔合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
KFC工資為何怎麼低 不違勞動法嗎
勞動法方面只規定了幾種計算工資的辦法,其中一種就是按照小時計算的,勞動法也規定了各地方可按照不同情況而規定.各地市級以上 都有最低小時工資的標準規定,kfc一般都是貼著這個標準的,不會少給,也不會多給,因為少給的話容易違反法律規定容易引發違法成本,會惹麻煩而且可能會危及kfc的信譽等.kfc最怕信譽...
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