1樓：
勞動法明確規定每週至少休息一天，每月加班小時數不超過36小時，只要符合這個規定，那麼單位安排勞動者每月只休4天假並不違法。
2樓：匿名使用者
勞動法規定是每週休兩天，每天8小時，如果規定休4天，多上的4天要按原工資的1。5倍發加班費也可以的。
3樓：懶貓娟娟
主要是看你簽訂勞動合同時規定的是不是標準工時，如是那麼肯定違法了；
如果不是那麼支付1.5-2倍的加班費也是可以的。
4樓：馬根土
如果你是全日bai制勞動者正式du用工的，那麼你可以zhi參考一下dao：
《勞動法》第三內十六條 容 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以呢，如果你實行的是每天八小時工作制，一週休息一天超過了法定上限44小時/周，屬於違法。
5樓：呱啦妹咚
根據法律是違法的，但是現實和法律是存在差異的
員工一個月只能休息4 天合法嗎
6樓：雲南新華電腦學校
《勞動合同法》第38條規定周至少要有一天的休息日 。如果違反法律，勞動者有權利拒絕。
「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。」
7樓：匿名使用者
如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法！
***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
8樓：匿名使用者
既然你是員工，就沒有合法不合法的！要怪就怪你只是個員工！不是制定規則的人！
9樓：花兒痴歲月
您好沒有法律規定說一個月必須休息幾天
現在週末單休甚至全月無休的工作很多
都是沒有辦法的事情
10樓：匿名使用者
合理，一個月休息四天真好。
公司與員工簽訂的勞動合同中約定的工作時間是標準工作時間，但每個月只安排員工休假4天，違法嗎？
11樓：匿名使用者
8小時工作bai時間是法律規定的時間，如du果合同裡無理zhi由增加時間的dao話屬於違法，不過公司
內會對增加時間作容出解釋:例如工資比別人高。如果真存在這個解釋，那就相當於你的加班給你加班補助。不違法。
休息4天不違法，勞動法規定一個月不少於4天。
12樓：金橙果
要看每週總工時
要是超過40小時就違法，當然吃飯時間不算
每天上班9小時，每週休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎？ 20
13樓：匿名使用者
根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：聽媳婦的話
呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨**身上所有的能力，體力。
認命吧。國家也不重點抓。白扯。
15樓：中顧法律網顧問
超出正常工作時間要加倍補償工資的
16樓：匿名使用者
這樣絕對違法，按照勞動法規定，全年職工平均每月工作時間21.75天，剩餘時間上班屬於加班，應當支付加班費（雙倍工資），法定節假日（無疑、十一等）應支付3倍工資。你可以到勞動監察部門投訴該公司，應該能夠得到解決。
17樓：匿名使用者
我一個月一天不休，早八點半到下午五點，底薪800，你覺得呢？管他反不反，年輕人辛苦點是好事
18樓：曾榕榕榕
如果他給你加班費的話是合法的，
但是，比如法定的假日「5.1、國慶」啊這樣的，是要給3倍的工資才是合法的
19樓：匿名使用者
瓜貨，辭職嘛，當公務員就不要天天上班。
公司降工資違反勞動法嗎，降工資違反勞動法嗎
根據 合同法 第107條規定 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。承擔違約責任的具體方式包括 1 實際履行。合同法 第 109條 第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律...
公司不給繳納公積金違反勞動法嗎，公司不給員工繳納住房公積金是否違反勞動法？
根據住房公積金條例規定，公積金是強制繳納的，公司不交住房公積金是違法的，有相應的處罰，職工也可以向住房公積金管理中心投訴。住房公積金管理條例 第20條規定 單位應當按時 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳 第37條規定 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，...
假期突然減少違反勞動法嗎
勞動法關於休息休假的規定如下，你可以對比一下看看你們公司是否違法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標...