1樓：阿之之恩
在大多數人眼裡，服務員起點低，所以工資自然低。是這樣的，服務員的門檻專很低，誰都可屬以做，只是做的好和不好的問題，而且，本土現在的狀況，對於服務行業的服務意識還不夠強化，所以，酒店會用很低的工資來招募服務員。而且很重要的，現在酒店的離職率相當高，特別是一線部門的服務人員，這讓人事部門對於擬定工資，有了這樣的一個印象。
像在服務業發達的國家，服務員是可以做一輩子的工作，可以看到很多高星級酒店裡白髮蒼蒼的迎賓和服務人員，他們業務技能嫻熟，接人待物和善，工資待遇很高的。而對於本土，服務員是一個青春飯，基本上看不到過了30.40還幹端盤子的工作，只是一個社會.問題。
2樓：晶瑩紅豆
因為酒店工作環bai境比較舒適，食du
宿方便，進入門檻低，只要
zhi有點文化dao就行。而且酒店專是服務行業，人屬員眾多而利潤不高，不像那些生產銷售行業工資獎金會很高。我們三亞這邊的服務員，去年工資只是一千八百而已，當地物價又奇高，不夠一個人一月的開支。
我認為在酒店上班除了輕閒和享用一下青春的資本外，對自己的前途發展不那麼有用。
3樓：洛陽百度哥
經濟下行，工作難找。酒店門檻低，人員流動性大。建議還是別幹了，吃青春飯。
4樓：五任元薇
不排除特殊服務的可能
但酒店服務員高工資還是有一些內幕的
比如酒水**
可獲得高額的工資
一個瓶蓋可能就十幾塊錢
多不言談！！！
為什麼在酒店了當服務員工資那麼低？
5樓：匿名使用者
在大多數人眼裡，服務員起點低，所以工資自然低。是這樣的，服務員的門檻很低，誰都可以做，只是做的好和不好的問題，而且，本土現在的狀況，對於服務行業的服務意識還不夠強化，所以，酒店會用很低的工資來招募服務員。而且很重要的，現在酒店的離職率相當高，特別是一線部門的服務人員，這讓人事部門對於擬定工資，有了這樣的一個印象。
像在服務業發達的國家，服務員是可以做一輩子的工作，可以看到很多高星級酒店裡白髮蒼蒼的迎賓和服務人員，他們業務技能嫻熟，接人待物和善，工資待遇很高的。而對於本土，服務員是一個青春飯，基本上看不到過了30.40還幹端盤子的工作，只是一個社會.問題。
6樓：匿名使用者
當服務員其實不要什麼很高的文化 工資自然就低了 .除非是領班以上的工資就高了.
7樓：匿名使用者
服務員是個人都可以做 工資怎麼會高 除非你去星級酒店 待遇會高一點
為什麼酒店的迎賓比服務員的工資高？
8樓：塵世
1、我們先從兩者的用途來分析：迎賓是用來迎接賓客的，而賓客包含直蹦酒店來的，也包含經過酒店門口正在選擇酒店的人，那麼顧客是否會進來，迎賓就很重要，無論從形象，表情，溝通等各方面的要求都要比較高，因此工資比服務員高很正常；
2、迎賓是臉面，是客戶的第一印象，因此要求高，相對應的待遇也會高；
3、從工作強度：服務員可以偷懶，但迎賓基本不行，因為是完全對完的，工作崗位在大家都能看到的核心位置，所以他們是站立服務，面帶微笑，見到不同的賓客要說不同的話，做不同的表情，要眼觀六路耳聽八方，讓賓客進門的時候就對酒店有個好印象；說白了，迎賓不但要長得好，還要會來事，星級酒店對英語還有要求；
9樓：匿名使用者
迎賓是酒店的門面問題，所以迎賓一般都身高，長相等要求，要求明顯高於服務員的要求，工資自然也會比服務員高
10樓：匿名使用者
迎賓是酒店的門面，對形象、綜合素質要求高於普通服務員，而且能勝任迎賓崗位的人要比服務員少的多，自然待遇要高一些
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