1樓：匿名使用者
不要填得太真實尤
抄其是過往公bai司名，尤其是過往單位領導du的名字和****更
zhi不要填在簡歷中dao，國家都提倡保護個人私隱資訊，因為你以前工作有購買社保都可以證明你的簡歷真實性，現在網路招聘很多是套取個人資訊的虛假崗位，2-3年還在招同一個崗位，作為求職者你根本分不清那些是虛假招聘和真實招聘，所以要提高個人私隱防範意識。
2樓：匿名使用者
寫上自己的姓名，性別
3樓：職場新萌圈
應聘時，簡歷中需要注意的12個細節（中）
4樓：實習僧賬號
寫簡歷要注意一下幾個問題哦！
一、措辭假大空
在簡歷中寫「溝通能力良好」、「對工作認真負責」e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333365653862、「工作非常勤奮」、「非常有團隊精神」等等這些都屬於無效資訊，用案例和資料說話才是有效資訊。
二、簡歷頁數過多
寫太多真的沒人看，一個是閱讀成本高、另一個是hr會認為你缺乏總結表達的能力，無法簡要地呈現自己的工作履歷。要儘可能提煉出有價值的資訊，如果是崗位有要求，可以將其他內容整理成文件，做成附件和簡歷一併推送。
三、不要寫民族、籍貫、黨籍等冗餘資訊
除非特別要求，這些資訊hr不會太在意。
四、萬能簡歷
簡歷要寫得根據公司和崗位有所側重的寫，不同崗位一定是不同的簡歷，就算是同一個崗位可能不同的公司要求不同。如果起來就是萬能簡歷，那麼hr很有可能就直接跳過了。
所以在投遞簡歷之前，先分析所投崗位的具體要求，有哪些匹配的經歷可以作為加分項。
五、錯別字
這麼重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
六、使用浮誇或幼稚的排版、語言、字型。
浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字型，等等。幼稚的表現包括用大量**字型，自以為是的幽默，誇張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。
最後，希望大家的投遞的簡歷都能有所迴響，都能收穫心儀的工作offer~
5樓：匿名使用者
由於個人隱私的原因，網上的簡歷不用太真實的，有些隱瞞與虛假可以以防個人隱私的外傳！
應聘四大時，簡歷上都需要注意什麼
6樓：匿名使用者
一、切忌一份簡歷撒網投，簡歷一定要針對不同公司個性化定製
不同的公司單位招聘的不同崗位，對於人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再幹那種一份簡歷撒網投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業之外，那並不能帶給你好運。
你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。
二、寫簡歷時要多瞭解招聘單位，換位思考，切中痛點
怎麼才能有針對性的設計簡歷，個性化定製呢？對於招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。瞭解企業發展歷程，瞭解企業文化，瞭解企業經營現狀，瞭解企業的產業佈局或轉型方向，瞭解企業招聘的職位所要求的技能和素養……詳細瞭解了這些相關資訊，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。
倘若你還能在瞭解的基礎上，對於企業的現狀和未來有深入的思考，那麼恭喜你，職位已經在向你招手。瞭解之後，你就可以試著去理解用人單位。怎麼理解呢？
你應該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎麼才能應聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。
站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎麼展現自己。想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害。
三、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁a4紙搞定。
四、簡歷可以稍作修飾和誇大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經歷藝術化的處理下。
而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘game over。所謂藝術化的處理，就是把你的經歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。
簡歷可以略作誇大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什麼意思呢？
你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷裡，一個校級三等獎並不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。
但，你可以側重於描述比賽獲得的鍛鍊和感悟，也可以稍微誇大你參賽結果的影響力，說「獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可」。要知道，「高度評價」「一致認可」這種話，hr是無從查證的。
五、專業不對口或沒有相關經驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門
當前社會競爭激烈，有些專業因為供需的嚴重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業就業。可一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經驗而被淘汰。
你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？拿出自信來，你也有你的優勢。你專業不對口，沒錯！
但如果成功應聘，經過入職培訓和你後期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之後，再加上你的本專業知識，你就成了複合型的人才，1+1>2！但是，用人單位都希望能招聘到業務熟練、經驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經驗，他們也會更樂得接收，因為有經驗的員工培訓起來容易，業務上手更快。
這樣的情況，對於跨專業就業的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到後續面試的機會。
（1）沒有實習經驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經驗。舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這麼寫：「大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在藉此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對於市場營銷有了切身的體會和實踐經驗。
」（2）用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優秀的特質。
簡歷裡少說些空話套話，什麼勤懇踏實，認真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真
7樓：匿名使用者
樓主你好
根據本人以前的應聘經驗來幫助你，希望能給你一些幫助
1、真實性
簡歷是你交給企業的第一張「名片」，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。優化不等於摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。
如此一來，hr便不會用「應屆生沒有工作經驗」為由而拒你於千里之外了。
2、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
3、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化資料，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術**多少篇等。
最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的專案，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司、著名培訓、著名人物接觸等可以重點突出處理。
4、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的資訊有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊，其它的資訊可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的。
高分求助應聘需要注意什麼
應聘銷售崗位，第一次面試應該帶好簡歷和學歷證書的影印件。簡歷1張紙很好，多了反而別人沒時間看明白。不需要做封面。求職信也不需要。高中畢業證書可以帶著，影印件就可。應聘地產銷售學歷不是主要的，關鍵是你的溝通能力和對待客戶的業務能力。我建議你一定要穿正裝，就是襯衫和西裝，皮鞋。不要穿休閒服，因為地產銷售...
應聘採購員需要注意什麼
最重要的是注意人啊。應聘採購員需要注意以下幾個方面 第一階段 準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似 從宿舍到這裡遠不遠 今天天氣很好，是嗎？這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧 友善的面試氣氛。畢業生這時就不...
求職簡歷編寫有什麼需要特別注意的嗎？
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績 你的特長等，如果是在校生可以。體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，...