1樓：費伊帆
答：能在中國試用bai。
x理論：du
（1）員工天生不喜
zhi歡工作，dao
*這是本人簡要的認為，謹作參考。*
2樓：匿名使用者
能使用：但是要兩者相結合也就是超y理論
因為超y理論在對x理論和y理論進行實驗分
專析比較後，屬提出一種既結合x理論和y理論，又不同於是x理論和y理論，是一種主張權宜應變的
經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。原因有以
下幾點：
1、「x—y理論」 闡述了人性假設與管理理論的內在關係，即人性假設是管理理論的哲
學基礎；提出了「管理理論都是以人性假設為前提的」重要觀點，這表明麥格雷戈已揭示
了「人本管理原理」的實質。
2、 「x—y理論」關於「不同的人性假設在實踐中就體現為不同的管理觀念和行為」的觀
點，動態地分析了人性假設的變化對管理理論的影響，進而提出了管理理論的發展也是以
人性假設的變化為前提的研究課題。
3、 「x—y理論」提出的管理活動中要充分調動人的積極性、主動性和創造性，實現個人
目標與組織目標一體化等思想以及參與管理、豐富工作內容等方法，對現代管理理論的發
展和管理水平的提高具有重要的借鑑意義。
管理學中的X理論Y理論以及超Y理論可以解釋一下嗎
1 經濟人 假設和管理 x理論 管理理論 管理重點在提高生產率，完成生產任務 管理只是少數人的事，與一般員工無關，員工的任務就是聽從指揮。在獎懲制度上，主要依靠金錢來刺激員工的生產積極性，同時對消極怠工者給予嚴厲的制裁 2 社會人 假設與管理 管理原則 強調以人為中心的管理，注意關心人，滿足人的需要...
管理心理學中，X理論 Y理論和超Y理論由誰提出的？對人性的假設分別是什麼
x理論和y理論 theory x and theory y 管理學中關於人們工作源動力的理論，由美國心理學家道格拉斯 麥格雷戈 douglas mcgregor 提出來的。這是一對完全基於兩種完全相反假設的理論，x理論認為人們有消極的工作源動力，而y理論則認為人們有積極的工作源動力。超y理論是197...
在管理學中簡述領導的行為理論包括哪些
有代表性的幾種領導的 行為理論 一 懷特和李皮特的三種領導方式理論 美國管理學家羅夫 懷特 ralph k.wbite 和羅納德 李皮特 ronald lippett 所提出的三種領導方式理論 權威 authoritarian 民主式 democratic 及放任式 laissez faine 一般...