1樓：簡簡單單
1、有籤勞bai動合同嗎，如果合同都沒有du簽訂的話，zhi你可以要求支付dao
最近一年未籤合專同的雙倍工資的。屬
2、你說的這個工作時間，嚴重超標，你可以要求，每個月八個休息日，就是64小時的雙倍工資，每天超過八小時的1.5倍加班工資，約120小時/月。你說的底薪1200元，我就按你們當地**最低工資700元計算好了（不知道你在**，故不知道當地具體最低工資標準）700/21.
75/8*2=8.04*64小時=514元，晚上加班700/21.75/8*1.
5=6元*120=720元的，每個加班費就是1234元，最多可以追討二年的加費，乘24個月就是29616元。
3、可以要求補交社保，具體標準要看當地的繳費比例和參保工資標準是多少的。
4\追究加班費的，只能追討二年內的，超過的部分，你要自已舉證你是這樣上班的，否則不予支援。
5\仲裁申請書，把第二條寫上就三條寫上就差不多了。
2樓：
先看看你的勞動合同是怎麼寫，
最好，有時間的話，可以到福田區委勞動仲裁那邊問問。
3樓：草西前
你可以到律師所找律師**
4樓：匿名使用者
1，你要先確定你的勞動關係
2，勞動仲裁的實效期是1年，因此你只能專要求1年內的加班屬費3，加班要有對應的加班證據仲裁才會受理
4，加班費平時是2倍計算，節假日3倍
5，社保是要去社保的稽核部門舉報，公司才能給你補繳，仲裁不受理的
請諮詢一下高手！勞動爭議仲裁，律師去有關機構取證，機構知道實情而不配合律師怎麼辦？謝謝！！！
5樓：一號狼圖騰
目前，律師只有有限的調查取證權利，多數時候需要持仲裁機構，法院出具的補充材料通知或者律師調查令。
律師去如果碰壁，要儘快申請仲裁機構取證。
6樓：匿名使用者
律師去當然沒什麼用了，申請法院的調查令。
我想諮詢一下勞動仲裁明知老闆提供的工資表和考勤表是違造的他還
一 根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 附後 工資表 考勤表舉證責任在用人單位。二 如果您認為證據系偽造，因舉證責任在用人單位 一 如工資為銀行代發，您可以要求用人單位出具銀行資金往來情況與工資表，證明真偽 二 如工資為現金髮放，您可以要求用人單位出示您簽收工資的原始單...
諮詢一下法律方面的問題，勞動法，我想諮詢一下勞動法相關的問題
協商不成申請勞動仲裁。要求單位支付經濟補償金，工作滿一年補一個月。如果公司違反合同約定，要給你們解除合同的話，你們可以得到賠償金的。但是現在公司住所變更，並不是無故給你解除勞動關係，或者公司有違反合同法的問題。所以你想要拿到賠償應該不好弄。勞動合同法第四十條規定執行 你的公司並沒有違反勞動合同，所以...
諮詢一下當兵的問題
如果有當兵的想法就報名能去就去，挺好的，首先在部隊能得到真正的鍛鍊，歷練自己！還能有一幫一起出生入死的戰友這些只能在部隊上才能有的！去吧機會難得！為什麼當兵 時機通常有2個。第1個是參軍過程中的政審，第2個是參軍後的新兵 摸排 工作。知道這兩個問題時間節點後不難看出，第1個是接兵幹部詢問。早在以前這...