1樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有籤勞動合同並且工作一個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
1、你要儘量收集你在該企業上班證據，
2、如果企業偽造你的筆跡補勞動合同，你可以1、要求仲裁機構查詢勞動局有沒有備案，2、要求做筆跡鑑定，
3、如果，你勝訴了，企業不執行，你可以憑仲裁書向當地法院申請強制執行。
3樓：匿名使用者
沒錢請律師,如確實困難,可以在當地申請法律援助,他們會指派律師.如偽造合同,你馬上申請司法鑑定
4樓：
申請勞動仲裁要交多少費用？
什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
5樓：華律網
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：低調額低調額
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
2、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;
3、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。
擴充套件資料
雙倍工資的計算時間。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;
勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;
用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
7樓：李軍帥律師
在什麼情況下，勞動者可以拿到雙倍工資？
8樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
9樓：憤世金牛座
被要求加班，用人單位卻按照普通工資支付。
或者有多月實質性的勞務關係，卻沒有簽訂勞動合同。
10樓：
1、勞動合同法
82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
上述規定供參考
關於申請雙倍工資賠償的勞動仲裁問題
11樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有籤勞動合同並且工作一個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：匿名使用者
用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當支付二倍工資。勞動者二倍工資仲裁應當在一年內提出。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補訂書面合同之日止；用工滿一年的，應當支付到滿一年的前一日止共11個月，並立即補訂無固定期限書面勞動合同。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。對於二倍工資仲裁時效起算，各地司法實踐中有不同規定，以上海、北京、廣東等省市採用逐月起演算法，從應當支付二倍工資之月逐月計算；山東、重慶等省市採用終了起演算法，從應當支付的二倍工資期滿之次月起算；湖北等省市則採用勞動關係終止起演算法，從勞動關係解除或者終止之日起算。
13樓：
從你說明的情況來看，這家公司應該有工商註冊登記，否則無法在社會保險機構開立賬戶繳納社會保險，你可以到當地勞動服務大廳工商局視窗查詢。
如果這家公司沒有註冊登記，則該公司不屬於合法的用人單位，你與該公司的關係不屬於勞動關係，不受勞動保障法律法規的調整。你要求雙倍工資沒有法律依據。
如果該公司已經註冊登記，用人單位不與你簽訂勞動合同的做法違反了法律規定，可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，雙倍工資等於實發工資。
前4個月社會保險可以要求補繳，已經超出仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會不會支援你的仲裁請求。
14樓：清風楊柳
1、朋友單位可以替員工繳納社會保險就說明單位有營業執照的，你可以到工商局去查詢。
2、你當時所籤的勞動關係終止協議書是具有法律效應，但是和雙倍工資是無關的。
3、雙倍工資中是不包含伙食補助和其他的獎金，獎金是企業行為。你可以得到11個月的雙倍工資，但是你要扣除單位補償你的一個半月的工資。因為單位支付雙倍工資就不再需要支付經濟補償金。
4、雙倍工資是應該將公司實發工資和所扣社保個人應繳部分合計計算。
5、你可以申請要求單位補繳前4個月沒有給你購買的社保。
朋友你申請勞動仲裁，以調解為好。
勞動仲裁，關於雙倍工資的，請律師幫忙謝謝
廣東胡律師 你有證據證明與單位的事實勞動關係，那麼你就可以要求從第二個月開始的雙倍工資，並要求其繳納完你的社保 你可以按下面去找相關證據，你仲裁勝訴的可能性取決於你的證據 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單...
拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據清單
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
有的。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其...