1樓：連
人事局是管檔bai案的，如果du
肯收你的檔案當然是zhi最好的，所有工資
dao表啊，年專度考核之屬類的都會幫你辦好，包括你的職稱晉升、工資檔次的變化之類的，如果你是有職稱的，工資表上面是會有反映的，代表你是拿專業技術工資的。如果你放在人才市場的話就只是辦人事**，每年只有一張工資表，什麼都沒有，拿的是管理人員的工資，對專業技術人員來說，不能在工資表上反映你的技術職稱，如果以後你的職稱評定的檔案丟失了，就沒別的可以證明你什麼時候開始拿初級、中級、高階職稱了。在我們這裡 不是誰的檔案都可以放人事局的，要機關單位的正式員工才可以放人事局，合同工和臨工都不可以放。
而最最最鬱悶的事情是 放人才中心辦人事**的話每年要交錢才會給你辦，一年收你幾百上千元，實際上只是做一張工資表而己，而且一般都只是做的最常規的，很不值！！！而人事局辦得又好又不收錢~~~你自己想吧~~~
2樓：菜園菜子
你和你同事雖然都是事業單位工作，但你們都屬於合同制關係。你從人才市場過回來，單
答位只要和你簽訂勞動合同關係就行，你定期向人才繳納管理費。放在人事局的檔案，一般都是合同制經過統一招聘委派過來的，中間都有個人事勞動公司在中間操作。和你的性質一樣，不過，相對來說，還是他們的方式更穩定些，萬一有一天事業單位不用你們了，合同就不會續簽，但他們就可以通過委派公司，繼續送到其他單位去籤合同（理論上），你就不行了。
但一般事業單位沒有不和員工續簽合同的，誰讓咱們是社會主義國家呢？所以，你的檔案放在**基本上區別不大。要是事業編制的人嘛，就不這樣了。
有正式事業編制的人員，檔案放在人事局還是人才交流中心 20
3樓：匿名使用者
檔案放在人才交流中心。
本人在人才中心工作多年，因為市縣級專人事局都必須有為本市縣機關事業單位存放屬檔案的檔案庫。如果不是直屬單位的人員檔案而且數量較大，人事局會向下級單位下放人事管理許可權。(例如：
某市有人事局、衛生局、土地局，但是人事局的工作人員的檔案都在人事局自己人事處的檔案室裡，而其他局的不在。原因就是人事管理權的下放，也就是說衛生局、土地局都有人事檔案的保管許可權。)
對於某些單位沒有什麼太多人員，人事局的人事許可權又沒有必要下放的，會存放在人才中心。
4樓：哈爾濱白濤
現在bai有事業編制的人du員，檔案為
什麼都zhi放在人才交流中心，而dao不是人事局呢？專答：屬本人在人才中心工作多年，因為市縣級人事局都必須有為本市縣機關事業單位存放檔案的檔案庫。
如果不是直屬單位的人員檔案而且數量較大，人事局會向下級單位下放人事管理許可權。(例如：某市有人事局、衛生局、土地局，但是人事局的工作人員的檔案都在人事局自己人事處的檔案室裡，而其他局的不在。
原因就是人事管理權的下放，也就是說衛生局、土地局都有人事檔案的保管許可權。)
對於某些單位沒有什麼太多人員，人事局的人事許可權又沒有必要下放的，會存放在人才中心。
解答的夠詳細嗎？
感覺滿意可以採納有其他問題可以補充，記得提高懸賞啊。
5樓：清鎮生活網
是這樣的來，人才
交流服務中心自是人事局的一個bai下屬科室，主要du負責當地大中專畢業生服zhi
務、檔案管理dao等工作，所以全市的檔案都是由人才交流服務中心管理。當然，人才交流服務中心管理的檔案分為兩類，一類是有正式工作的，另一類是無工作的大中專畢業生，這類是屬於常說的檔案託管業務。
6樓：
事業單位也分好幾種，人才的按照自收自支的事業單位人員走的。
7樓：理財
事業人員檔案放在人才交流中心。
人才交流中心是人事局下屬的事業單位。
關於事業單位編制人員的檔案管理問題
8樓：
個人覺得他們
復的答覆制有很大的欺騙性。首先
bai，他們說超編單位du，是可以申請zhi編制，dao但是在你之前是不是有不少人也沒有編制呢？編制是到單位不是到你個人的，就算是有，也有個先來後到吧？
再次，現在處在事業單位機構改革的關口，已經有明白規定，在此階段不會批覆任何增編申請。
最後，就算是真的有編制了，檔案就會規他們學校的人事科管理，不會再在人才中心託管。託管的都是沒有編制的人員，正式考錄的在編人員是不會託管檔案的。
9樓：文洋木子
現在事業單位一般都是聘用制，檔案都是委託人才交流服務中心代管的
如果是參照管理單位的話，可能就不是了
10樓：匿名使用者
從程式上，是可以的。
但主觀上，和客觀的事情究竟能做到哪一步就難說了。
建議先和單位另外籤一個補充協議，把那些承諾和協商條款寫好，簽了算數。
11樓：就今天正常
我們的是歸當地人事局管
12樓：豆漠義友珊
得有接受單位以及調檔函才可以，不是很麻煩的，你也可以去揚子人才網看看類似問題的解決方案，祝你一切順利
急！高分！剛考進事業單位，人事局批了，單位叫我去報到，但是正式檔案還沒有下到單位，我去上班有工資嗎
當然有工資，趕緊去吧，事業單位發錢那是嘩啦嘩啦的，沒準去了就趕上發錢了。應該會籤合同的吧，合同簽了，就該拿工資，或者沒簽合同，但是也在單位工作，構成事專實勞動關 屬系，按勞動合同法的規定，單位應該發給你工資。事業單位一般是由國家機關利用國有資產舉辦的，也有其他組織舉辦的情況。事業單位人員分四類 一類...
事業單位無編制人員的檔案需要辦理人事託管嗎
事業單位沒有進編的聘用人員,用人單位應該依法建立勞動關係,併為員工交納各項養老回.醫療.失業等保險 五險一答金 用人單位還需按照各地人事 規定,將畢業生檔案轉到人才中心,由人才中心 該單位人事 人員的轉正定級.職稱等人事管理事項.我和你的情況相同,我想問你那裡的人才交流中心接受你的檔案嗎?我家這的人...
關於事業單位編制人員的檔案管理問題
個人覺得他們 復的答覆制有很大的欺騙性。首先 bai,他們說超編單位du,是可以申請zhi編制,dao但是在你之前是不是有不少人也沒有編制呢?編制是到單位不是到你個人的,就算是有,也有個先來後到吧?再次,現在處在事業單位機構改革的關口,已經有明白規定,在此階段不會批覆任何增編申請。最後,就算是真的有...