1樓：匿名使用者
時間過的真快，轉眼我進公司已將有三個月了，在
公司和領導的親切關懷下，在其他同事專的真誠幫助屬下，在我的努力學習下，我已經融入了公司這個大家庭，我衷心的感謝所有給予我幫助的領導和同事。 我實習的剛位是保健品銷售員，記得剛開始接觸這個行業什麼都不懂，以前也沒有接觸過保健品，所以剛開始怎麼去推銷都不知道，有的人認為銷售很簡單，就是把東西賣出去就可以了，其實不是這樣的，如果想做好這個行就必須要對推銷的產品比較瞭解，包括吃了以後會有什麼效果，還要注意飲食問題，最主要的是要有工作熱情，主動接近顧客是銷售的第一步，瞭解顧客的需求，介紹我們產品的好處，跟其他保健品相比有什麼優勢，當顧客猶豫的時候要適當的找話題，針對顧客感興趣的話題聊，我們目標雖然是銷售產品，但是必須要讓顧客相信我們銷售員那麼他們才能去接受我們的產品
2樓：阿延
工作改進方面可以總結下工作中不足之處，以及未來需要改善的行動計劃等，個人成長髮展就是對自己未來的期望、職業規劃等，可以從提高個人綜合素質和工作能力等方面入手闡述。
對下一考核週期工作改進及個人成長髮展的設想
3樓：匿名使用者
對下一考核週期的工作改進及個人成長髮展的考慮
試用期員工自我評估及建議表在填寫時自身存在的問題與不足；對個人發展的期望；對公司的建議怎麼寫啊
4樓：匿名使用者
不知不覺中在xx公司已經過了x個月的試用期。在這段時間裡，我感悟頗多，雖然這並不是我的第一份工作，但是在此期間，我對於工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對於集團及公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，並熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
在過去的x個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今後的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展
5樓：匿名使用者
身存在的問題與不足，這個只有你才知道，別人幫不了你。對個人發展的期望，你可以寫一下你的職業規劃、人生規劃。對公司的建議，可寫，可不寫。
要是真有的話就寫下來、語言婉轉點。沒有就不用寫了。
對公司工作的意見和建議怎麼寫？
6樓：lin夕子
1、人力資源
部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，瞭解其對於公司，對於新崗位工作的認識。
2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。
指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造**員流失相關責任；同時設定一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。
3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。
4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。
5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。
7樓：雲南新華電腦學校
1、明確職責和責任，防止推諉
2、鼓勵和肯定多一點，罵少一點
3、加強專案前期的成本控制
4、建立適當的獎勵政策
以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
8樓：南柯溪墨軒
對公司發展的十條建議
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。
若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，啟用創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網路學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。
同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。
加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公裝置的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考
慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。
9樓：金華達職業培訓
針對行業本身以及產品的特性，結合市場本身實際情況，來對公司提出意見，提出意見是一個點，另外你要針對這個意見，準備一個方案，能夠讓公司理解為何這麼做？到底應該怎麼做？這才是公司想要的意見以及建議。
10樓：匿名使用者
公司全是男的，連個女人都沒有。俗話說男女搭配幹活不累，招點女人吧！
11樓：匿名使用者
嗯，這種是上層領導給你們。下發的一個。意見和建議讓你們寫，然後改善一下公司的管理，你可以把公司哪些管理你覺得不足。嗯，認真的想一下確實是不足的，可以寫，但是不要寫的過多。
12樓：匿名使用者
表揚他工作人員對我們細心的服務。
13樓：熊英岑
我中專畢業實習是模具鉗工實訓生，對工作總結
個人工作總結不足之處怎麼寫
14樓：困難解決局
我們在成長的路上，在不斷的努力提升自己，但是在努力的同時也要正確的認識到自己，才能夠更好的提高，那怎麼客觀全面的總結個人的優缺點那？
15樓：1251845033是
文字這東西是十分活絡的，不同的表述一般也會產生不同的效果。關於工作不足這塊兒，可以有下面兩個大塊兒：
一、沒幹好的部分。你沒幹好，別人肯定能看到，所以這部分不足屬於明面兒上的，躲不掉，需要交代一下。
具體表述的時候，可以用「雖然........但」的格式，譬如：雖然付出了努力，但仍未達到預期的效果。
二、幹得好但應該幹得更好的部分。算是自謙，也可以用「雖然........但」的格式。譬如：雖然如期完成了工作，但許多細節方面仍有比較大的提升空間。
別謙虛過頭，把自己搭進去，就好。
16樓：小紅保
在各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處：
(1)、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
(2)、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
(3)、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
17樓：金華達職業培訓
個人工作總結講述的是：個人在工作崗位上遇到哪些不足，充分了解自己的崗位，明確自己在崗位上做了些什麼工作，在崗位上認知自己有哪些不足，並計劃後期改進，做到愛業、敬業。
18樓：知子花家庭教育
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
19樓：張家主任
個人不足之處一定要寫，這樣顯得真誠，沒有任何人是沒有缺點的，有認識自己缺點的能力，才會勇於上進。但些個人缺點，還是不要寫的太多，把過多的失誤進行展示，也不會給領導留下好印象，領導瞭解到的缺點寫一下即可，領導沒有瞭解到的缺點，最好不要寫。
20樓：日事清軟體
個人工作總結作為自我反思、自我回顧的重要方法對於寫作者的個人成長至關重要。為了能夠更加客觀、全面的完成自我認知的提升，在個人工作總結的過程中我們往往不能夠只針對優勢進行總結，還應該對於自己的缺點和不足之處進行實事求是的記錄。對於個人工作總結中的不足之處要從下面的幾點著手：
1、全域性觀。工作中必不可少的是和同事、其他部門同事之間的協作。反思自己是否和同事之間協作順暢，是否還有提升的空間。
2、崗位職責。主要是體現在工作的積極性上。自己是否一直都對自己的工作抱有充分的熱情。
3、專業技能。幾乎是不會有人在某項工作中完全的掌握所需要的所有知識和技能，保持虛心的態度看看自己在自己負責的領域內還有哪些技能是掌握不牢靠的。還有哪些技能尚未掌握的等等。
4、學習態度。在任何的專業領域都會有新的知識不斷的產生，所以自己在工作中是否依然保持著學習的熱情，自我提升的心態。
另外，個人工作總結的寫作不是檢討書，不能夠枯燥的羅列出不足的所在，應該通過不足之處吸取經驗，舉一反三，能夠對接下來的工作、個人的提升起到實質性的指導作用。所以在寫個人工作總結不足之處的時候也要給出對應的解決方法和自己針對這些問題的思考。譬如針對全域性觀的問題：
個人成長經歷怎麼寫，個人成長經歷和家庭情況怎麼寫
就是從上學開始在每個年齡段或每個年級中有發生的讓你難以忘懷的事情或人物曾讓你懂得了一些道理和啟發！這些都是屬於你的成長曆程！回答親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，目前正在整理問題的正確答案，需要時長預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您...
孩子的拖延症，對於個人成長有什麼危害
孩子有拖延症是虛度光陰的一種表現，長大後容易養成懶散的性格，很難有大的成就。第一，有拖延症的人很難完成目標，他們總是找各種理由來安慰自己。第二，有拖延症的人容易安於現狀，也會逐漸被社會淘汰。有拖延症的人喜歡過溫水煮青蛙的生活，他們不希望自己投入競爭的潮流中，一味的追求安於現狀。本該在奮鬥的年紀，他們...
研究心理學對於個人成長有什麼重要意義
心理學是研究人的心理現象發生 發展規律的科學。心理學知識對於自我教育很重要。科學地理解心理現象，能使人正確地評價自己個性品質的長處和短處，確定個別的特點，正確而自覺去努力發展積極的品質，克服消極的品質。可以瞭解人的各種思想 情緒 情感 意志等是如何產生的。說得更實際點，同樣一件事情，為什麼有人淡定，...