1樓：勞動法諮詢師韓飛
甲方：××***公司
法定代表人：××，職務：××
乙方：1、××，××之妻。身份證號碼：………。
2、××，××之子，身份證號碼：………。
3、××，××之父。身份證號碼：………。
4、××，××之母。身份證號碼：………。
乙方××之夫××系甲方工人，因工作原因於***x年x月x日發生工傷事故，因醫治無效於***x年x月xx日死亡。xx，性別 ， 歲，身份證號碼：***************，供養親屬及直系親屬身份情況：
父親：xx，年齡：xx歲，出生日期：***年xx月xx日，家庭住址： ；
母親：xx，年齡：xx歲，出生日期：***年xx月xx日，家庭住址： ；
配偶：年齡：xx歲，出生日期：***年xx月xx日，家庭住址： ；
子女：年齡：xx歲，出生日期：***年xx月xx日，家庭住址： ；
為妥善解決××死亡善後事宜，甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規，本著平等協商、互諒互讓的原則，經自願協商達成如下協議：
一、賠償金額：
甲方向乙方支付各項賠償金共計 萬元，該費用包含依照《工傷保險條例》甲方應依法支付的全部費用，包括但不限於喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等，雙方對該資料依法進行了核算。經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，除上述費用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。
乙方及其近親屬自願放棄基於***工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利，不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求；不得向有關**部門投訴本事件或有任何異議，否則乙方應無條件返還甲方支付的全部款項。
二、付款方式和期限：
甲方於***x年x月xx日前支付乙方全部賠償金，支付方式為現金支付，乙方開具收款收條。該款項在乙方的分配方式為：***人民幣 元，***人民幣 元，***人民幣 元，***人民幣 元，乙方各位成員不持異議。
如由此引發爭議，概由乙方自行負責，與甲方無關。
三、違約責任：
1、甲方遲延付款的，乙方有權要求甲方一次性支付餘款。乙方違約的，需支向甲方支付人民幣 元作為違約金。
2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限於調查取證費、交通費、通訊費、律師費等。
3、乙方保證在簽署本協議時，確認其為***的全部直系親屬，並已得到所有近親屬的授權及認可，已清楚瞭解自己在協議中的權利義務，已就協議中所涉及的法律問題及其他問題諮詢相關專業人士，並清楚明白，甲、乙雙方在自願的基礎上籤訂本協議。
四、其他
1、甲、乙雙方如發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
2、協議簽訂後，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。
3、本協議一式 份，甲乙雙方各執 份，自雙方簽章之日起生效。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
2樓：匿名使用者
建築工地，職工發生工傷死亡，應該按照工傷保險條例進行工傷認定，按照工傷保險條內例進行賠償，不用容寫協議，如果私了，可以就事故的原因過程簡單描述，互相協商達成一致，主要有死亡的職工的醫療費，住院費，手術費，護理費，喪葬費，和供養親屬的撫卹金，一次性工亡賠償費，等等，就上述合理的專案逐一協商，
3樓：都燕果律師團隊
你們可以
協商約定， 協商不成，儘快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超版過了時效法律上便權不支援了。
受害人死亡的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
4樓：匿名使用者
為維護您的合法權益，最好委託律師代為書寫。
請教：建築工地工傷死亡賠償協議書怎麼寫
5樓：匿名使用者
工傷死亡賠償金-標準《工傷保險條例》[1]第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工傷死亡賠償金-計算可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫卹金：
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金：標準為20個月上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
[2]工傷死亡賠償金-分配喪葬費、供養親屬撫卹金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡後其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：「職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。」]
6樓：
你好！要根據你當時情況，是怎麼死亡，等等。
工傷死亡賠償協議書的注意事項 疑問
7樓：蹉跎啊蹉跎
有關親屬指的是根據《工傷保險條例》及相關法律，依法應該享受賠償金的人員，通常來講是父母、妻子和子女。
不能繼承的含義是，比如其父母已經去世，則不必支付相關賠償，而不是由其父母的繼承人來要求相關的賠償。
8樓：匿名使用者
有關親屬是指父母、妻子、子女，工亡時賠給「有關親屬」。
9樓：匿名使用者
但仍按照繼承法，由繼承人分配
工傷死亡賠償協議書 死亡賠償協議書 賠償協議書 區別
10樓：匿名使用者
就協議名稱而言，工傷死亡賠償協議書實際上認可了受害人的受傷性質為工傷，而死亡賠償協議書並未體現這一點。有些用人單位用此方法規避工傷責任。
11樓：匿名使用者
標題無緊要，內容是關鍵。因此在賠償協議書中注意:1、明確支付的是工傷死亡賠償款。
2、明確具體的賠償專案，不能缺少《工傷保險條例》中因公死亡所享受的保險待遇的任何專案。
3、賠償標準不低於工傷死亡保險待遇的正常標準。
4、明確賠償事宜已一次性了結。
5、家屬簽字不能代簽。
這樣的話，就不必擔心家屬反悔了。
12樓：匿名使用者
標題不是問題的關鍵，以上三個名字都可以。主要是內容，寫明你為什麼賠償給對方，把你希望了結此事的全部內容寫上去，把你擔心不能了結的問題全部在協議中寫明，並聲稱協議達成後後全部了結。
13樓：匿名使用者
《死亡賠償協議書》裡包含了是因工死亡的！這些內容基本上是全的，不會再有另類文章！注意內容的詳細 雙方認可就符合法律程式！！
工傷死亡賠償協議書要見證人幾個
14樓：匿名使用者
協議書應該是不需要見證人的，只需要死者直系親屬（父母、配偶、子女）與工亡單位簽訂協議就行了，當然如果不放心，請兩個以上的人見證也可以，或者直接到公證處公證也行！
建築工地工傷事故處理，建築工地工傷事故處理
員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險 和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。員工需要根據工傷流程進行處理 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，...
工地出了工傷怎麼處理，在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償？
工地施工出了事故，當然第一時間傷者到醫院救治。有傷者或單位，在一年內到本地社保部門申報工傷。等當事人傷情穩定之後，當事人申請辦理傷殘等級鑑定。依據當事人評定的傷殘等級，當事人享有相應的補償待遇。例如 職工因工緻殘被鑑定為10級傷殘的.可以享有本人7個月工資的一次性傷殘補助金。工傷保險條例 第三十七條...
工人在工地受傷，怎麼賠償，建築工地工人受傷該如何賠償？
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?根據 人身損害賠償司法解釋...