1樓：伊尚說事
管培生bai不建議隨便辭職，最好仔細看du
看勞動合同中關zhi於離職是如何規定的dao，是不回
是還簽訂了關於服務期答之類的，若是有這種的話，光扣工資是不行的，可能還要賠償。
有自稱是前攜程員工的網友回帖表達了認同，其表示，攜程的管培生確實是個大坑，相對應的技培生，剛畢業就是3b3a，薪資13k左右等，還稱管培生已經都走的差不多了。
還有另一位前攜程員工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太瞭解攜程的管培計劃，每年要從上萬人中選拔，入職的基本都是國內985重點大學或者海外知名大學，主要是面向核心業務像商旅、高星酒店、景區和旅行社對接輪崗，從選拔機制來說，肯定是往管理層培養的。
由於管培生專案自身特點所限，最初在公司的一到三年基本以各部門輪崗培訓為主，沒有一個很固定的工作範疇，職責和許可權。
另外，大公司的通病都是總部傳達的旨意到下面執行完全看中層管理者的能力和眼界。 這兩種原因可能會導致有些管培生在這段時間處於放羊的狀態。
2樓：孫老闆
管培生不可以隨便辭職。管理培訓生需要和公司簽訂合同，彼此間有很多制約條款，公司付出資源培養管培生，當然不會讓對方隨便辭職。
3樓：一丁路
管培生不可以隨便辭職。仔細看看勞動合同中關於離職是如何規定的，是不是還簽訂了關於服務期之類的，若是有這種的話，光扣工資是不行的，可能還要賠償。
4樓：科技攻客
仔細看看勞動合同中是如何規定辭職的，以及是否還有服務期等。如果出現這種情況，僅扣除工資是不夠的，可能需要賠償。
5樓：行行不語
一般都不會隨便辭職的，因為管培生在入職的時候都會簽署一定的協議，這個協議一般都會限制工作的時間和工作的內容性質，最後一項是違約責任，如果管培生違約的話，會支付給企業一定的違約金。
6樓：假面
可以的。提
bai前30天打辭職報告給公司
du，然後離職zhi
即可。管培生要求並dao
不高。這麼好的管內理職位，要求卻是「不限專容業」，當然吸引大批學生來投遞，簡直是冷門專業的福音。
極具競爭力的薪資。相同企業的職位裡面，「管培生」擁有最高的薪資水平，比其他要求專業和工作經驗的職位還要高。這三個原因放在一起，不由得學生們不趨之若鶩。
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