1樓：n已
國家規定來不可以買斷工齡。自
《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定："任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。"。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（俗稱買斷工齡)：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
買斷工齡，一年按照本人工資的一個月發給，不足一年的按一年計算，不足半年的，按半年計算，也有的地區按照本單位平均工資發放，具體按照當地規定辦理，
3樓：匿名使用者
任何單位都不能copy以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。對從沒辦保的國企,的確是按照本人工資一年按一個月發給，但是事業單位從無規定，雖然可以個人自願辭職，但其中的損失卻不是能用工齡衡量的,反而工齡短的事業人損失大些
事業單位能否一次性買斷工齡合法嗎
你好，希望一下內容可以幫助到您。參照職工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的金錢，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會。此為本質意義上的 買斷工齡 這裡有幾個問題需要明確 1.買斷工齡 ...
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這個我覺得你要諮詢一下當地的社保局，我覺得你可以開很高的工資，根據不同的地點也不一樣。我是事業單位職工，今年退休，工齡41年，中級職稱，請問退休能拿到多少退休金 養老保險領取如下 按月領取 基礎養老金 全省上年度在崗職工月平均工資 a 本人指數化月平均繳 費工資 2 繳費年限 含視同繳費年限 1 個...
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