1樓：匿名使用者
勞動者可以拒絕節假日加班。
勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：天傑地靈青島人
企業因生產經營需要，有權組織工人加班（包括休息日和法定節假日），但需要按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應的加班費。
工人擅自拒絕，企業有權根據規章制度給予相應的處罰。
3樓：深圳張勇律師
公司加班應bai當經員工同意，du若員工不同意，不zhi得強迫員工加班dao。
標準工作時是每週工作不內超過5天，有可以採容
取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
2023年的新勞動法法定節假日是那幾天呀
法定節假日不是勞動法規定的。新的法定節假日的規定 辦公廳關於2008年部分節假日安排的通知 國辦發明電 2007 52號 各省 自治區 直轄市人民 各部委 各直屬機構 根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准...
勞動法辭退員工如何賠償，勞動法規定辭退員工要怎樣補償？
大半年補償你一個月的工資，無理由辭退的則要兩倍補償，就是兩個月如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數 根據 勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
新勞動法有沒有規定企業不許押員工的工資
企業應當按月支付，不得剋扣和拖欠。勞動法 規定 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 規定 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依...