1樓：半盞幽燈
大致共有三種，根據不同的情況予以適用，具體請參看勞動法與勞動合同法：
未簽訂書面勞動合同的賠償金。根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關係，必須在用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動合同起一個月後向勞動者支付相當於其雙倍工資的賠償金；
解除勞動合同經濟補償。《勞動合同法》第46條規定了用人單位需要支付經濟補償的情形，包括許多合法解除的情形（如合同到期終止不再續約），均需支付經濟補償；
違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違反勞動法律法規違法解除與勞動者的勞動合同的，即無理由、無依據，不符合《勞動合同法》中規定的用人單位合法解除合同的情形，都屬於違法解除合同需要支付相當於解除勞動合同經濟補償金兩倍的賠償金；
其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償，包括違約行為、工傷、未繳納社會保險、強令作業造成損失等。
2樓：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
【 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章 指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知 用人單位。】
(二)用人單位依照本法第三十六條規定（第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。）向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定（第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日書 面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與 勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。）解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款（依照企業破產法規定進行重整的）規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項（(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；）規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形
甲方違約勞動法怎麼賠償乙方
3樓：土流集團
勞動合同中公司違約應當按照規定支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司違反勞動法，我可以提出解除勞動合同並要求公司賠償嗎？
4樓：三晉司法鑑定
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
1、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償
根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工「放假」、「停工」，可視為未按照勞動合同約定提
供勞動條件。
（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
綜上，你是可以跟單位解除勞動合同，並且可以要求公司補足你的工資，並按相關規定支付賠償金。
勞動合同中甲方違約應付乙方多少賠償金？
5樓：
用人單位裁員辭退職工，應當按照勞動者所服務的年限支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
經濟性裁員的程式條件
企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
經濟性裁員，應優先留用三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;企業在六個月內重新招用人員的，應當通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優先就業權。
辭退員工的經濟補償：在符合以上之一至之六其中任何一種情況下，企業可以依據勞動法立即解除勞動合同且不支付經濟補償金;在符合以上之七至之九其中任何一種情況下企業可以依照勞動法解除勞動合同，但是需要提前30天通知(可支付相應的代通知金代替)並同時支付解除勞動合同經濟補償金;在符合以上第十條的情況下，企業可以依據勞動法解除勞動合同但是必須提前三十天通知(不能用代通知金代替)及支付解除勞動合同經濟補償金。這六種情況分別是：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
合同有約定按照約定，沒有約定的每工作一年補償一個月的工資，最多補償12個月。
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：戚廣利
勞動合同中公司違約應當按照規定支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
已滿6個月不滿一年的按一個月的標準給付經濟補償金。補償金為職工前12個月的平均工資性收入。
合同有一條這樣規定：甲方違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金，乙方違反
10樓：匿名使用者
對於勞動者的約定無效，勞動者不存在返還工資問題。
11樓：匿名使用者
公司的雙倍賠償金合法。但在勞動合同法中勞動者向用工單位支付賠償金的情形是法定的。根據《勞動合同法》第二十五條「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
」之規定可以推出除非乙方勞動者違反服務期約定的或競業限制約定，否則甲方不能要求乙方支付違約金，也不得在合同中約定。因此關於乙方的違約責任條款因違背法律自始無效，勞動合同的其他條款繼續有效。
12樓：匿名使用者
公司的雙倍賠償金合法 這是勞動合同法規定的
乙方違反？問題沒問完
如果工作服收費請問都違反了勞動法那些條需要詳細的謝謝
因為 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中有規定 勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費 生活困難補助費 計劃生育補貼等 2 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服 解毒劑 清涼飲料費用等 因此，工作服應該...
企業嚴重違反了勞動法在哪可以匿名告狀
可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局 勞動監察大隊 縣級以上人民 勞動行政部門 工會投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一 12333投訴 舉報。勞動法 第八十七條 縣級以上各級人民 有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督。第八十八條 各級工會依法維護...
新勞動法對違約金是怎樣規定的，新勞動法中關於違約金的問題是如何規定的？
你好，你可以不用繳納違約金 勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...