1樓：墨汁諾
常用的有四種：
1、以績效為導向的工資結構（績效工資制）62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431346437
其特點是員工的工資主要根據其近期勞動績效來決定。員工的工資隨績效成績變化而變化，並不是處於同一崗位或技能等級的員工都能拿相同數額的工資。
計件工資、銷售提成工資、效益工資等的工資結構都屬於這種工資結構。
2、以工作為導向的工資結構（崗位工資制）
其特點是員工的工資主要根據其所承擔的職務（崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定。工資隨職務(崗位)的變化而變化。崗位工資制、職務工資制等都屬於這種工資結構。
3、以技能為導向的工資結構（技能工資制）
其特點是員工的工資主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術等級工資制度的工資結構都屬於這種工資結構。
4、組合工資結構（組合工資制）
其特點是將工資分解為幾個組成部分，分別依據績效、技術和培訓水平、職務（或崗位）、年齡和工齡等因素確定工資額。
擴充套件資料；
工資支付的專案，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：合易管理諮詢
常用的有四種：抄
以績效為導向襲
的工資bai結構（績效工資制）
其特du點是員工的工資主要zhi
根據其近期勞動dao績效來決定。員工的工資隨績效成績變化而變化，並不是處於同一崗位或技能等級的員工都能拿相同數額的工資。
計件工資、銷售提成工資、效益工資等的工資結構都屬於這種工資結構。
以工作為導向的工資結構（崗位工資制）
其特點是員工的工資主要根據其所承擔的職務（崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定。工資隨職務(崗位)的變化而變化。崗位工資制、職務工資制等都屬於這種工資結構。
以技能為導向的工資結構（技能工資制）
其特點是員工的工資主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術等級工資制度的工資結構都屬於這種工資結構。
組合工資結構（組合工資制）
其特點是將工資分解為幾個組成部分，分別依據績效、技術和培訓水平、職務（或崗位）、年齡和工齡等因素確定工資額。
橋樑有哪些結構,橋樑按結構形式分類,主要有哪些型別
按橋長分,橋長8米以上30米及以下為小橋 30 100 米為中橋 100 1000米為大橋 1000米以上為特大橋。按受力特點分,有樑式橋 拱式橋 懸索橋 斜拉橋 剛構橋和組合體系橋。橋樑是來一種具有承載能力的架空建築物源,主要作用是供鐵路 公路 渠道 管線和人群跨越江河 山谷或其他障礙,是交通線的...
橋樑的結構有哪些橋樑按結構形式分類，主要有哪些型別
按橋長分，橋長8米以上30米及以下為小橋 30 100 米為中橋 100 1000米為大橋 1000米以上為特大橋。按受力特點分，有樑式橋 拱式橋 懸索橋 斜拉橋 剛構橋和組合體系橋。按主要承重結構體系分有樑式橋 拱橋 懸索橋 剛架橋 斜張橋和組合體系橋等，前三種是橋樑的基本體系。橋樑按橋樑上部結構...
網上拍賣的型別主要有哪些網上拍賣有什麼形式與特點
1 增價拍賣和減價拍 賣 增價拍賣 又稱 英格蘭拍賣 也稱 低估價拍賣 是指在拍賣過程中，拍賣人宣佈拍賣標的的起叫價及最低增幅，競買人以起叫價為起點，由低至高競相應價，最後以最高競價者以三次 無人應價後，響槌成交。但成交價不得低於保留價。減價拍賣 又稱 荷蘭式拍賣 也稱 高估價拍賣 是指在拍賣過程中...