1樓：勞動法諮詢師韓飛
停薪留職
抄去另一家襲公司工作會出現什麼樣的法bai律風險：具體根du據你們籤
zhi訂的停薪dao留職協議規定，一般來說，在外面的工傷原單位是不負責的。至於第二家公司，建議還是簽訂勞動合同吧，不過即使不簽訂也存在事實上的勞動關係，如果出現工傷還是可以找他，只不過證據方面比起有勞動合同要麻煩不少。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
萬一有工傷，應該是第一家公司給你申請工傷認定，辦理手續，但是這家公司只是代繳社保，肯定不願意承擔單位應承擔的部分，所以將來會有爭議。最好社保和實際工作單位一致。
3樓：匿名使用者
具體根據你們簽訂的停薪留職協議規定，一般來說，在外面的工回傷原單位是不負責的。
至於第答二家公司，建議還是簽訂勞動合同吧，不過即使不簽訂也存在事實上的勞動關係，如果出現工傷還是可以找他，只不過證據方面比起有勞動合同要麻煩不少。
沒離職可以去另一家公司上班嗎，無離職證明可以去另一家公司上班嗎
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，...
我在這家公司辭職了月，又到另一家公司上班買了社保想續上，中間月沒交可能續上
是完全可以 續上的，這個你不用擔心，續的方法也不止一種，你可以自己去 內社保中心去辦理，也可以容通過公司的人力資源，讓他們直接幫你辦理，直接以公司的名義幫你補繳，這個錢如果之前跟公司沒有約定你得把錢補給公司，這樣不僅方便，不用你自己去跑，享受的待遇跟你以個人名義補繳的也不一樣，希望我的回答對你有幫助...
水火既濟變地火明夷，公司週一派我去另一家公司上專案，求測去另
公司派你去另一家公司上專案，這是工作上的事，以官鬼爻為用神，應爻為對方公司。從卦上看我覺得世爻失令衰弱又不從，入墓在日辰，官鬼爻發動克世，說明工作上有阻礙不順利，應爻子水月破入墓曰辰，對方條件差，不能給你提供有利的條件，你遇到困難較大，僅供參考 主卦水火既濟，變卦地火明夷，問戀愛 卦主很愛另一半，不...