1樓：開心保網專家
是完全可以
續上的，這個你不用擔心，續的方法也不止一種，你可以自己去
內社保中心去辦理，也可以容通過公司的人力資源，讓他們直接幫你辦理，直接以公司的名義幫你補繳，這個錢如果之前跟公司沒有約定你得把錢補給公司，這樣不僅方便，不用你自己去跑，享受的待遇跟你以個人名義補繳的也不一樣，希望我的回答對你有幫助！
2樓：匿名使用者
可以，你自己有權力選擇是否補繳這三個月的保險費。
3樓：匿名使用者
可以，在社保中心去辦理
我因辭職，到新公司要三個月後才購買社保，中途有三個月沒有續交社保 費用，這對以後領取社保有影響嗎？
4樓：匿名使用者
沒有什麼影響的，只是少交了三個月的社保，不過可以自己去社保局補交回來的。只交養老，醫療與失業保險就可以了。
5樓：匿名使用者
視為中斷了，但政策還沒有出臺。有影響啊。當時可以自己交的。
不妨去社保中心問一下，能否補了。
6樓：
中間bai部分可以補交
有一定影響du
影響不大zhi
你的社保享用是累dao計15年
只要在退休之前專交足15年即可
即使當屬時交不夠15年也可以一次性補買的
你離職期間的社保如果自己買的話是個不小的費用相當於把企業承擔部分自己去交了
這部分不屬於個人賬戶，屬於國家統籌部分
你可以不去補交
另外：新公司這種做法是違法的
可以要求新公司給你補交
從入職開始計算繳納社保
當然，如果資金充裕，個人補交最好啦
7樓：天下父母心
最低年限15年，說的是累計滿15年，15年就是180個月，你最少玩交滿180個月退休後就可以享受社保待遇了。
8樓：皆有可能
可以封存，待日後找到新公司接續；也可以轉為自由職業身份自己繳納。
新招的員工從之前公司辭職後，中間有3個月的社保沒有交，到我們這邊公司來後需要補交4個月社保超過3個月？
9樓：qianduoduo天蠍
你單位不需要補交這名員工中間中斷的繳費。你單位只要他入職後依法合規內給他參保繳費即可，
容提交他的入職手續或勞動合同。
而且單位補交超過三個月的，很麻煩！
讓他自己以靈活就業人員身份去補交中斷的社保，操作還更簡單。
希望採納。
10樓：谷去
之前的任何事和你沒關係，只要從入職那天交錢就好
11樓：添宇好個秋
這個與你公司沒關係啦，他自己想辦法解決
12樓：京香妹妹
gghhhhhhhhhhhjjjj
一個員工在之前的公司辭職，中間有3個月沒有交社保，到我們這邊公司來後，加上當月的要補辦4個月的社保？
13樓：愛到骨髓喜歡你
是的，一個員工在之前的公司辭職中，中間有三個月沒有交社保到你們這裡，是需要補交四個月的社保才可以的
14樓：匿名使用者
社保是不能補交的，只要你社保累計交夠15年退休就可以拿退休工資。
15樓：吝嗇一枝花
這是必須的，社保這個東西最好是不要斷交，這可是關乎你，退休後的生活保障。
16樓：雨xiu悠悠
額，應該是個很簡單的問題，他只要把自己三個月沒有交的社保補交上來就可以。你呢？就算是。連線上了唄！這有什麼難的。
17樓：喜愛菲斯
個人承擔三個月，公司只需交一個月。
18樓：匿名使用者
問你的老闆願不願意幫這個員工交嘍！
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這家公司申請破產以後在收購 按照 公司復 法 的規定 公 制司工商登記事項發生bai變du更的 包括公司轉讓 zhi，原公司的債權債dao務由變更後的公司全部承擔。所以在接手之前一定要摸清該公司是否有債務問題。那麼如何能明確的知道公司的資產負債 民間借貸及法律訴訟情況呢？提供三點建議 1 去當地人民...
沒離職可以去另一家公司上班嗎，無離職證明可以去另一家公司上班嗎
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，...
公司股權100轉讓另一家公司，員工不願意繼續與下家公司協作，能否得到賠償？公司要求籤這申請能籤嗎
公司股權變更是正常的商業行為，原有勞動合同繼續有效，由新公司繼續履行原有合同內容，只要員工的工資待遇，工作內容等沒有發生重大改變，那麼原有勞動關係就仍然有效。這一協議假如是新公司給的話，實際上就是新公司要求解除勞動關係，這種情況公司是要支付補償的，這個協議你們不能籤，而且這個東西本身就可以作為證據去...