1樓：超級無敵豬八戒
公司股權變更是正常的商業行為，原有勞動合同繼續有效，由新公司繼續履行原有合同內容，只要員工的工資待遇，工作內容等沒有發生重大改變，那麼原有勞動關係就仍然有效。
這一協議假如是新公司給的話，實際上就是新公司要求解除勞動關係，這種情況公司是要支付補償的，這個協議你們不能籤，而且這個東西本身就可以作為證據去勞動局告他們，要求他們支付補償。如果你們簽了這東西，那就是你們自己辭職，這就沒有補償了。
2樓：杭州一絕律師
員工不願意繼續工作下去企業應支付經濟補償金，這是企業原因造成的無法繼續履行原勞動合同。你這申請書不籤為好，應該是企業名義徵求員工意見才行。
3樓：財經布穀
股權變化不影響你與該用人單位勞動合同的履行，故不可以要求支付經濟補償金。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，如果僅僅是公司的投資人發生了變化，雙方簽訂的勞動合同應該繼續履行的。除非公司侵害到了您們的利益，否則一般是沒有經濟補償金的。
有限責任公司名稱的更變、股東股權的轉讓和法定代表人的變更，均屬於公司登記事項的變更，應當依照規定及時申請變更登記。除當事人有特別約定外，變更的公司對變更前公司的債權、債務仍應予以繼承。
法定代表人的行為即法人的行為沒有變。只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同就依然有效。至於投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質，用人單位仍要繼續履行其與勞動者已經訂立的勞動合同。
即使發生勞動爭議，在仲裁和訴訟時仍然按照部分事項變更前的勞動合同為依據進行仲裁和判決。
一人****的股東，用個人的銀行卡接收或支出公司的資金，那就屬於股東個人資金和公司資金的混同，需要對公司債務承擔連帶責任。
同時，一人有限責任公司的股東，想通過轉讓股權逃避債務，惡意損害債權人利益，法律是不容許的。
天下的媽媽們爸爸們，叔叔們阿姨們，不要輕易的把自己的身份證給自己的兒女，去幫他們擔任什麼公司的股東啊監視啊，那都是需要承擔一定法律風險的。
法律，不是兒戲，不容私情，更不是責任逃避的港灣。法律，還以公道、受以警醒。
股權，是有限責任公司或者股份****的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
公司股權轉讓後職工不願繼續工作 公司應該做出什麼補償
4樓：甜美志偉
公司股權轉讓與公司和員工之間的勞動關係是兩個不同的法律關係。也就是說是兩個完全不一樣的事情，不能一概而論。
一般來說，股權轉讓，導致公司的股東發生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。
除非因股權轉讓，導致公司提出變更或解除勞動合同，才可能涉及經濟補償。如果是自己提出來要離職的，是沒有任何賠償的。
擴充套件資料：
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
步驟第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
5樓：匿名使用者
現在的公司要進行股權轉讓，乙方不接收我們之前的員工，在公司（甲方）期間，公司的股權變動和公司的員工沒有直接的關係，老闆變了與員工無關；公司未籤
6樓：威海王光輝律師
沒有繳納社會保險的話，勞動關係解除，每工作一年單位應當給予一個月的工資補償。
7樓：民營企業法律
公司應該有相關規定，未有規定應該找律師制定相關規定呢。希望我們的律師能幫助你；
公司勞動合同轉移到下家公司後，如果繼續與下家公司籤合同，還能否得到賠償
8樓：匿名使用者
1. 如果是你當前公司賣給了其它公司的話，看你這家公司的法人實體還存在不存在了，如果繼續存在，那麼就不涉及到勞動合同的變更，僅是公司管理，股權層面的變動，就沒有補償；
2. 但如果公司賣了之後就沒有了，比如原來叫「大興技術****」，賣給了其它公司後，就不存在這個「大興」了，原來的員工要與新的公司籤合同，這就涉及到原有合同的終止或變更，這種情況就涉及到員工補償，如果員工堅決不同意變更合同，那原來的「大興」就只能終止勞動合同，補償員工在公司的工作年限應得的補償。
即使員工同意變更合同，原「大興」如果沒有補償的話，在「大興」的工齡在法律上是帶入下一家公司的，是連續計算的，不能割裂開來。
如果變更合同，員工要注意變更合同條款上是否有工齡連續計算，或上家公司補償的相關條款規定，不要被忽悠放棄自己的合法權利。因為下家公司一旦發生裁員等情況，涉及到補償後，如果沒有當初這個規定，或約定不明晰的話，以當前的企業現狀，很可能會發生推諉賠償的事情，但此時原公司人都找不見了，維權就會困難重重。
3. 借用上面的例子，大興如果賣掉後就不存在了，這種情況大興公司是要涉及到補償情況的。做法有兩個，一是先把大興的這段工齡補償給員工，清了這段工齡後再到下一家公司重新籤勞動合同，原勞動合同終止。
二是大興公司和員工簽訂勞動變更合同，工齡帶入下一家公司，連續計算，這樣可以不給補償，將來如果有裁員的情況再連續計算給補償。此種情況員工都可以選擇先拿補償，因為關鍵是涉及到了合同的終止和變更，這個必須要勞動者簽字才能生效的。
9樓：揚州胡延斌律師
接受轉入的單位繼承上家單位對你們的義務；
如果都已安排在新單位工作，且待遇未減，用人單位不賠償。
10樓：匿名使用者
這個表述不清楚，現實中至少還應該考慮兩種情形，
一種是兩家公司都在，僅是勞動關係的「轉移」，實際上就是一個解除，一個建立。這個其實是兩個勞動關係了。那麼，這樣的解除勞動關係，如果不是勞動者主動「跳槽」，原用人單位應當給與補償，當然原單位可以與新單位內部協商。
另一種是勞務派遣，這個說起來會比較複雜，總的來說，就是和勞務派遣單位存在勞動關係。
私人控股公司股權100％轉讓，涉及員工哪些合法權益，急，急，急？
11樓：分享的知識最有用
主要就是決策權成了別人的，員工也就是給別人打工了，以後升職加薪全部需要別人說了算的，這個就是更換了一個老闆一樣
12樓：皆有可能
公司股東將其所持有的公司股權100%轉讓他人，公司主體仍然存在，員工與公司之間簽訂的《勞動合同》沒有變化，如果不是公司違法解除員工，員工照常上班，不存在對員工的賠償問題。
13樓：騷陳聊車
私人控股公司100%權益轉讓就是涉及到員工的後續處理，如果有養老之類的其他待遇，這個也是要在合同裡面的
14樓：無謂人生
以後賣掉該如何工作，會被留下還是裁員這些最基本的福利
15樓：
只要不違反勞動法勞動合同法規定違法解除勞動合同或者單方更改勞動合同，私人公司轉讓和勞動者沒有任何關係。
16樓：aa微湖來客
根據《上市公司流通股協議轉讓業務辦理暫行規則》中的相關規定，上市公司流通股股份轉讓涉及下列情形之一的，可以通過**交易所和結算公司辦理流通股協議轉讓手續：
（1）與上市公司收購及股東權益變動相關的股份轉讓；
（2）轉讓雙方存在實際控制關係，或均受同一控制人所控制的；
（3）外國投資者戰略投資上市公司所涉及的股份轉讓；
（4）中國證監會認定的其他情形。收回股權分置改革中的墊付股份、行政劃轉上市公司股份等情形，比照《上市公司流通股協議轉讓業務辦理暫行規則》辦理。因司法強制執行或自然人繼承、遺贈或者法人喪失法人資格涉及股份變動的也可辦理流通股轉讓手續。
注：與股東權益變動相關的股份轉讓指佔總股本5%（含5%）以上的股東權益變動。
17樓：極地綠洲與故事
私人控股公司股權100％轉讓，涉及員工哪些合法權益，急，急，急？自己看一下勞動合同法，有規定的
18樓：世事難料
工資，養老保險。住房公積金。
醫療保險。
失業保險。
工傷保險。
生育保險。
住房公積金
我在這家公司辭職了月，又到另一家公司上班買了社保想續上，中間月沒交可能續上
是完全可以 續上的，這個你不用擔心，續的方法也不止一種，你可以自己去 內社保中心去辦理，也可以容通過公司的人力資源，讓他們直接幫你辦理，直接以公司的名義幫你補繳，這個錢如果之前跟公司沒有約定你得把錢補給公司，這樣不僅方便，不用你自己去跑，享受的待遇跟你以個人名義補繳的也不一樣，希望我的回答對你有幫助...
沒離職可以去另一家公司上班嗎，無離職證明可以去另一家公司上班嗎
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，...
昨天面試完a公司之後另一家b公司給我打電話讓我去面試，我說我去，可昨天下午a公司通知我入職，怎麼辦
說還有點事沒處理完，可以說是之前的公司還沒辦理離職，搬傢什麼的 我拿到a公司的實習offer後，另一家b公司打 來想要我去面試，我推脫不至，她就問我拿到offe 你呀就是太老實了，說了也沒關係，誰知道是你說的啊，b公司的人給你打 也只是一個員工而已。這麼問就算是想調查一下a公司的待遇情況，也不會這麼...