1樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故版傷害發生之日權之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
2樓：匿名使用者
這屬於工傷，最好就是找勞動仲裁委員會進行仲裁，並找相關的證人。
3樓：賈君鵬小姨
這種案子只要有證據證明是在工地上受傷的，直接到法院起訴吧。
4樓：匿名使用者
1 首先 你要確定bai你的朋友是在工du地工作的
zhi還是在包工頭手下工作的dao 這涉及到資質的問題專 如果是包工屬頭的話就賠償就很難執行
2 其次 保留好相關的勞動證據 如工資卡 工作證等。
3 最後 如果他們不配合你們的賠償要求 那麼可以像勞動仲裁提出仲裁要求 或先確認勞動關係後像勞動局申請工傷
5樓：匿名使用者
你好，你朋友的這種情況屬於工傷，應該到當地勞動仲裁協會去申請工傷鑑定，仍後在走勞動仲裁，而你們這種情況手頭上沒有任何證據，所以你們最好能找上3個以上的證人，這完全屬於工傷，應該是老闆的責任，
6樓：京城李律師
這種情抄況應屬於臨時僱傭關係，法律規
bai定；
僱員du在從事僱傭活動中遭受人身損害zhi，僱主應當承擔賠償責任。僱dao員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
當事人可以直接到法院起訴，要求僱主和發包人、分包人承擔人身損害賠償責任。
7樓：匿名使用者
可以去找勞動仲裁協會試試.不行的話就直接起訴
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