1樓：崇修永
我於3月20日經環宇勞務進佳世達（蘇州）廠上班。第一天沒達到產能。公司又給我換崗位。
我還沒有達到要求。中介不讓我上班了。要讓我辭退。
這樣反覆。到今天我只上4天班。沒辦法我只有離職。
但中介只給我300元。我覺得這太不合理了所以我要諮詢您
2樓：匿名使用者
9月13日至10月9日，單位都應當支付你的工資。國慶加班還應當支付加班工資。勞動法規定，只要上了班就應當支付工資。
3樓：讀報探索
私營企業最容易發生的侵權事，私營企業也沒有什麼法定假，國家勞動法等規定的法定假對他們沒有約束，這樣企業常犯違規問題，在現在已經成了大家心知肚明的「規則」，當地的執法部門往往也不會為弱者維權的，何況你與用工企業沒有明確的勞動合同，老闆按你實際工作天數給工資也能說的通，希望你不要為此想不通，要想打贏取得國慶節法定假的說法，是需要付出人力財力的，你可能耗不起——因為打工者往往是弱者，特別是個體的打工者更是弱者，沒有強有力的背景去討說法，難呀。
僅此建議，祝你順心。
4樓：51cto鄧鵬
勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
已經勞動仲裁，是關於工資糾紛問題，請個律師要多少錢
5樓：文開齊律師團隊
律師費即律師**費，是指律師為委託人**法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在律師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。
律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關係產生的民事**費用。
1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。
2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。
關於工資的 懂法律的或者律師請進！！
6樓：
廣東胡律師：
1、這裡空白處最好填上最低工資，加班費及獎金都列明；
2、如果是包月包年的話，或者機件，這裡的工資也要註明清楚，按你和廠裡談好的；
3、沒有記錄的話你這個很難索取到加班費；
4、不會影響最低工資標準，按當地規定的；
5、違反勞動法，可以要求從第2個月開始的未籤勞動合同的雙倍工資賠償；
6、最低工資是最低工資，不包括保險和獎金補貼、加班費，違反的話可以要求單位補齊。
7樓：水靜竹
我是資深職業律師為你的問題答覆如下供你參考；1是實際工資或基本工資。劃線不對。2是基本工資額。
3是會。4不會。5是。
可。雙倍工資。6不是，對。
按全省平均工資。
關於工資問題
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1 你可以選擇去勞動局投訴該用人單位或是直接提起勞動仲裁或是向法院申請支付令。2 勞動合同法 第三十條對此問題做出新的規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...