1樓：我的笑容
不算。未滿16才算。
2樓：愛
你覺得呢，，肯定是童工
3樓：浪漫續頁
現在基本需要17週歲
16歲的孩子是否算童工，工廠是否應該招聘？
4樓：橘子不如橙子
年滿16週歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。
根據《勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
5樓：釋圓
那要看你的出生日期，如果過了生日，那就不是童工，找工作就沒問題。
但條件允許的話，還是應該努力學習，提高自身素質為將來找到更好的工作奠定必要的基礎。
才16太小了，社會沒有你想象中那般簡單，好好學習，才是真理，否則真的會後悔一生。
6樓：匿名使用者
是，不應招聘。勞動局會找麻煩的。
7樓：匿名使用者
童工是未滿16歲的才算!
你應該不算了吧!
只能說是未成年!
8樓：風可以聽到
是哦，，好好學習吧先！
工廠僱用未滿十六週歲的童工會受到什麼懲罰？
9樓：之何勿思
（一）包括非法僱用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節嚴重、屢教不改的企事業單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業執照；介紹未滿16週歲未成年人用工的執業機構會被取消職業介紹資格。
（二）勞動行政部門有權責令非法僱用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；
（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法僱用童工的單位或個人負責全部的**和生活費用。
進行傷殘鑑定後，非法僱用童工的單位或個人要依據傷殘程度給付相應的傷殘撫卹費；造成童工死亡的，非法僱用的單位或個人應當向其父母或其他監護人給付經濟賠償及喪葬費。
對造成童工的**有過錯的單位和個人，會被勞動行政部門追究行政責任；構成犯罪的，還會被追究刑事責任。
（四）拐騙、虐待、強令童工冒險作業造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機關對單位和個人給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。
（五）非法僱用童工從事危重勞動罪
危重勞動指的是，超強度的體力勞動，高空作業，井下作業，工作環境具有易燃易**、放射性、毒害性等危險的勞動。
擴充套件資料：
量刑標準：
1、達到情節嚴重的程度，要綜合非法僱用童工的數量，勞動的危重程度，童工的年齡、發育程度，工作環境的危險性程度，是否採取勞動安全措施及措施是否足夠，是否有足夠的安全設施等多方面因素考慮
2、情節嚴重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；
情節特別嚴重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、非法僱用童工從事危重勞動，造成事故，構成其他犯罪的，數罪併罰。這裡會觸犯的其他犯罪通常是重大責任事故罪和重大勞動安全事故罪。
童工在勞動過程中造成傷殘、死亡的，可以怎樣追究用人單位的責任
禁止僱用未滿16週歲的未成年人，但，違法的是僱用童工的單位或個人，童工並不違法，童工在用人關係中的合法權益還是受到保護的。
非法僱用童工造成童工**的，該單位或個人應當向童工或者童工的父母或其直系親屬一次性給付賠償，賠償數額標準不得低於工傷保險待遇。
非法僱用童工的單位或個人拒不給付賠償的，童工及其直系親屬可以到勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令其限期給付；
傷殘一次性賠償金額應當在進行傷殘鑑定後根據傷殘程度確定；
雙方就賠償的事項協商不成的，童工一方可以到勞動保障行政部門舉報，或者直接使用勞動爭議仲裁、訴訟的手段維權。
10樓：匿名使用者
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
11樓：晶晶白骨精
另外，僱用童工的，按照***《禁止使用童工規定》，可能會面臨每用一名童工處5000元罰款，造成**的，可能會被吊銷營業執照。
12樓：匿名使用者
使用童工的,按照每人每月5000元處罰,導致傷殘的,可以吊銷營業執照
工廠招收16歲以下童工是否違法？
13樓：鍵盤的灰
根據《中華人民共和國勞動法》 第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
」根據《禁止使用童工的規定》（2023年9月18日通過）
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
14樓：匿名使用者
查閱我國於2023年通過的《童工法》.工廠招收16歲以下(含16歲)公民實屬違法
15樓：愛櫻斯坦
***第364號令《禁止使用童工規定》，自2023年12月1日起，任何用人單位禁止使用不滿16週歲以下的童工
16樓：匿名使用者
招收未滿16週歲的童工是違法的
16歲算不算早戀，16歲算不算成年？
是真愛就不會在意時間與空間的距離 心在一起愛就會在一起 彼此就可以互相取暖！緣靠天定，份靠己為。用心經營你的愛情就一定能得償所願。感情是一種付出，而不是一種得到，也不應計較對方能給你多少，因為你本來就一無所有.世間沒有天生就契合的兩個人，老天爺對每一個人都是公平的，從不眷戀任何一段愛情，唯有用寬容 ...
16歲看動畫片，算不算幼稚
其實根本不幼稚，就看你怎麼看了 那些小弟弟妹妹看完犬夜叉只知道起錨皮毛而已，他們根本就沒有真正體會到犬夜叉的內涵 所以樓主應該懂的認真體會！還有要知道一點 走自己的路吧！讓別人說去！你喜歡，就容快痛痛快快地喜歡吧！畫動畫的有40的,當聲優的有55的.動畫是全年齡的 沒有界限 動畫是人類的夢想 是一個...
暑假打工算不算僱傭童工
你不是吧。才11歲肯定是童工拉。得拿到身份證拉才不算童工。我要暈拉 你年紀太小了,不應該出去打工的,否則被勞動部門查到了要罰款的.11嵗的孩子打什麼工？不過你有這種想法真的很棒。如果有人僱用你，那就是非法僱用童工！我想，正當公司不會僱用你的，因為如果他們僱用你，他們會罰款，而且很嚴重。我覺得你可以在...