1樓：這是標準的回答
我趁著年底準備跳槽，在參加完幾場面試後，雖然每次明顯感覺和hr聊得很不錯，但是公司每次都會讓我回去等訊息。
我是覺得，如果合適的話，為什麼不當場錄用？
如果覺得不合適的話，也可以直接說明，幹嘛還要讓人回去等訊息，這不浪費彼此的時間嗎？
「明明面試聊得很不錯，可是公司還是要讓我們回去等訊息。」我想絕大多數的求職者都被公司這樣的「對待過」。
面對公司這樣的安排，我相信大家心裡都多多少少有些疑惑，為什麼公司喜歡讓前來面試的求職者回去等訊息，而不是直接當場告訴大家面試結果？
讓你回去等訊息是因為：
一，還有其他的面試求職者
不管你在這次的面試中表現如何，在沒面完其他候選人之前，公司不偶會輕易做出任何用人決定，企業選人所遵照的原則，一定是擇最優錄用，所以他們喜歡看完所有求職者後，綜合權衡後再決定。
除非你是難得的人才，要不然一般不會當場拍板決定。
二，要交給上級決定
在錄用一名員工時，不僅只是hr和部門決定就行了，很多時候，還需要徵求公司領導層面的決定。所以在面試完後，讓你回去等訊息，是因為要留有時間，讓領導做出最終的留用人才的決定。
三，照顧求職者情緒
有時你以為你和面試官聊得很不錯，其實面試官只是出於職業素養，在面試過程中，表現出了對你的認可和肯定，為了照顧你的求職情緒，說了一個善意的謊言，關於這次面試的真實評價都在評價表裡寫得清清楚楚。
當出現這樣的情況時，面試官也會讓你先回去等等訊息。
所以綜合上面的情況來看，確實面試官讓你回去等訊息也正當合理。
如果求職者合適的，還要讓領導來看看，所以先讓他回去等訊息吧；
如果求職者還不錯，想看看其他候選人，所以也讓他先去回去等等；
如果求職者表現不怎麼好，為了照顧其情緒，自然會讓他回去再通知結果。
求職者只有被動地回去等訊息嗎？
那難道當公司讓大家回去等訊息時，大家只能回去乾等著？求職心切！沒有辦法加快面試程序，提升求職效率的辦法嗎？
負責招聘工作多年的hr lucy來給大家分享兩個方法：
一，和面試官約定一個通知時間
面試官讓求職者回去等訊息時，求職者應該和面試官約定一個時間節點，比如「兩個工作日後」，到時如果公司這邊沒有給你任何訊息，你也自然明白這次面試的結果是什麼了。
這兩天，你也可以再看看其他的工作機會，多去面試幾家，說不定會找到更適合自己的工作機會。
二，試探面試結果
當面試快要結束時，如果面試官問了「你還有什麼問題想問的嗎？」，這時你不妨提問「針對這個職位，自己還有什麼需要改進學習的地方嗎？」
為什麼這麼問？
1，面試官如果說出了你針對這個職位，還需要學習的地方很多。那麼我們可以推測，面試官覺得你其實不是很適合這個面試官；
2，如果面試官說出了你針對這個職位，有一些缺點，也有一些優點，那麼你自己就知道，得到這份工作的機率大概50%左右了，面試官覺得你還可以，但也有不足，想再看看其他求職者；
3，如果面試官覺得你挺不錯的，沒有什麼需要學習和改進的地方，那麼你得到這份工作的機率就大很多了；
當然這個不是絕對，不排除有面試官敷衍求職者的情況出現。但一般來說面試官都會如實告知，自己可以從面試官的回答中，試探出這次的面試結果。
2樓：匿名使用者
你說的這個經理是hr經理還是你面試的業務部門的經理，如果是後者，你可以再等等。
如果是前者，希望就可能不是很大。
建議：在等的過程中，還是可以繼續面試其他公司的你喜歡的崗位的。
祝你找到好的工作！
3樓：請讓我藍賣個萌
兩種可能吧，第一種經理可能真的出差去了
第二種就是委婉的拒絕你了
其實你也應該兩手準備，工作不只是只有那一個，你也可以多面試幾家公司試試，說不定有更好的公司呢，你可以一邊等一邊繼續去面試其他公司，這兩者之間不衝突的。
這是一個雙向選擇題，你在選擇公司，公司也在選擇你。
4樓：阮巨集宇大本營
希望還是有的，有的經理就是總出差，可以等等，
可是也不要把所有雞蛋都放在一個籃子裡，同時也要去找找別的，
最後祝你成功！
5樓：慕容蒜苗
不必繼續等了，建議繼續找新的工作。
經理說讓hr和你聯絡，一般可理解為婉拒。
因為如果他覺得你還可以的話，當時就會安排，而不必要讓你回去等。
還可能是他不太認可你，想繼續等更合適的人來應聘。
你都等了一週了，還要繼續等幾天，這種情況入職的機會更加渺茫。
如果實在不甘心，可以找到經理的**直接詢問。
6樓：匿名使用者
這種情況大多是託辭，不要繼續等下去了。有些公司不想用你，常用的託辭就是再等幾天。依我看希望是十分的渺茫了，不要相信他們的話，此地不留爺、自有留爺處。
抓緊尋找下一個目標，以免誤了前程。
7樓：匿名使用者
一般遇到這種情況機會不大了，可以找找其他工作了。
8樓：匿名使用者
我弟也遇到這情況 最後去了也是不行 這種情況建議不要再等了 面試別的 萬一不合適你自己也有準備了 是吧
9樓：time郭靜
可以先找下別的工作單位，沒必要只在一棵樹上吊死嘛。可能你並沒有被錄取，經理出差只是推辭，也有可能經理真的出差 建議還是邊等邊找下別的單位 祝您早日找到合適的工作單位。
10樓：渢逸水寒
等啊，有一絲機會就等下去，要拒絕早拒絕了，當然你還要做好別的準備，別到時候考慮半天真拒絕了你又沒其他手準備浪費了時間
11樓：匿名使用者
你先接幾個副業，有點錢就能踏實一些了，畢竟你手裡還有女友，你不能指望一個不熟悉外人。副業一般上大學就學好的，我是化工跨考數學，將來化工設計就是副業。有的工作你一週就去幾天，不用著急的，就算你呆在哦公司，做完任務就能做別的。
12樓：匿名使用者
你說的應該是相關業務部門的經理吧，如果是，並且你非常想進這家公司，那麼建議你直接**給相關業務部門的經理，因為到了業務部門經理參與複試的階段，這個經理的決定會起到關鍵的作用。希望能夠幫到你
13樓：匿名使用者
你可以一邊找其他工作一邊等啊！他又沒說一定會錄取你，你也沒必要只面試這家公司，他可以面試多個人，你也可以面試多家企業，貨比三家嘛！再說了，我估計你被錄用的可能性有點低，因為哪有這麼巧？
你一面試經理就剛好出差？就算出差好了，知道錄不錄用就一個**的事，還要等他回來才能決定？再說了，做一個決定一週也太久了。
14樓：淘小豬啦
估計希望不大了， 可以開始投其他公司了，邊投邊等唄
15樓：匿名使用者
別等了，這個公司是比較委婉的拒絕了你，不想直接告訴你，你不行。
16樓：我善良有才
他們這些人總是吐一半留一半，應該希望不大，一邊找別的一邊等。省得到時為他們做備胎浪費時間也不給賠償。
17樓：蒼湮世
這樣情況的話不需要等了
18樓：匿名使用者
一般打**去問結果，hr都不會直白的告訴你的面試結果
我建議是樓主可以去問你面試公司的面試流程，先弄清這個公司對於你的這個職位通常安排幾輪面試，而每一輪面試大體都是針對什麼。如果是隻有兩輪面試，那現在過了一週基本就沒戲了。
19樓：sea_夢魘
感覺不用再等了，做好在面試別家的打算。時間太長，建議還是多面試幾家比較保險。如果是自己比較意向的公司，也可以一邊面試別家一邊等不是嗎？
20樓：蔓洛櫻
等等也無妨，
如果不急的話，我建議你還是等等試試看。
複試完後hr說跟經理商量一下讓我等了一會，hr出來後就說讓我回去等**這還有戲嗎
21樓：莫楠時代
會有這樣的情況 我也是 你可以自己打**問情況 同時你還要找找其他公司 一般hr就是負責錄用的 談的應該是工資什麼的
22樓：匿名使用者
一般情況老闆還在觀望狀態，看這幾天有沒更合適的
面試後說領匯出差，等領導回來再定，這是收了我呢還是沒有呢？
23樓：墜淚
一般如果你面試兩個星期之後一點答覆都沒有，就說明面試成功的機會是不怎麼大的，就算領導是出差了，但是如果公司要招人，他也可以先看一下你的簡歷之類的，問一下你的情況，這些時間應該也是有的，但是都這麼久，有可能對方是一種推脫，但是這也只是一種猜想，如果對方這樣說，也不一定是領導是真的在出差，需要等到領導回來親自給你面試才能知道能不能被錄取，所以你是可以再等一下也是可以的 。
面試成功和失敗的標誌是什麼？
五種訊號代表你面試失敗
面試時間過短，或心不在焉
找茬大吐苦水
沒有問薪資
面試完說：我再和領導商量一下
四種訊號代表面試官要定你了
面試官「明確」決定下回面試時間
面試官「主動」詢問求職者的時間安排
面試官「極力」推薦公司或應聘職位
面試官「賣力」回答「最後一問」
24樓：豆蔻風年
這個可以說是通過了。
面試後說領匯出差，等領導回來再定，什麼情況？ 10
25樓：小鏡子
應該打**問下進度。一是對企業禮貌，二是自己有個判斷， 找份工作不容易，有機會就要去爭取。
面試技巧和注意事項
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。
家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解並認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。
作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？
26樓：匿名使用者
沒想到你還在等。100%被淘汰了，不信你就打**去問
參加複試後經理說hr會和聯絡，等了一週沒訊息，打**說經理出差讓我再等幾天，我要繼續等嗎？
27樓：小小潔潔潔
可以bai考慮繼續等，一般du等的時
間長有可zhi能是以下原因：
dao面試只是招聘流程中
版的一環，等一週的時間並不長。權
一個崗位往往有眾多的求職者，hr也需要根據崗位要求多方權衡。
通知時間長短，往往也與企業的規模有關，規模越大的企業，人力資源部的流程往往會更冗長一些。
如果不是上述原因，可以打個**再去問問，開門見山的問對方，考慮情況如何。
面試禮儀
在面試時，我們要多帶些簡歷，因為不確定面試官有幾位，這樣做還會讓面試官從小細節上覺得你是個細緻的人，對你有個較好的初印象。
自我介紹一定要短一些，最好不要超過兩分鐘，闡述自己的觀點時，要抓住重點，簡短而有條理。
面試前要對所面試的公司以及職位進行一定的瞭解，展現自己對於公司的價值，讓人對你產生好感，這會大大提升你面試成功的機率。
要確定自己面試的職位，不要盲目的去應聘，問你面試什麼職位，卻說不出來，這不僅使得面試官對你一點好感都沒了，還會讓你失敗而回。
不要因為一次的面試失敗而牴觸下一次的面試，要保持良好的心態，這才是你應聘時該有的心情，才會讓你面試成功。
去學校招聘會，二面結束後，HR在我的個人簡歷上寫上適合，求
說明你與用人單位該職位的需求匹配度較高，也就是說除薪資等其他關鍵制約因素之外，你這事就ok了。去年在校園招聘會時，在面試自我介紹時，那2個hr在笑我，是否一般都在拒絕我，不想錄用我 200 對自己自信一點 不要在意別人的反應 相信你能面試成功 畢竟現在找工作的人太多了 很不容易啊 失敗難免會還有 是...
面試官讓我等通知，什麼意思，面試後HR說等通知是什麼意思？
可能就是不錄用你的意思。準備下一場面試吧。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的考試活...
複試完之後，主管說，會讓人事給我打電話的，算面試通過了嗎
一般複試之後過不過都會有人事打 通知，這個不太確定。這個不確定了，他們覺得你不是很適合，想再看看有沒有更適合的人來面試，最討厭這種公司，浪費別人的時間，等一兩天沒 就不要再等了，如果是這麼說的，應該算是通過了 上週五面試的，當天面試通過人事初試和部門主管複試，部門主管複試完 從邏輯上來說，人事除了自...