1樓：高階hr管理師
說明你與用人單位該職位的需求匹配度較高，也就是說除薪資等其他關鍵制約因素之外，你這事就ok了。
去年在校園招聘會時，在面試自我介紹時，那2個hr在笑我，是否一般都在拒絕我，不想錄用我 200
2樓：cherry_麥麥
對自己自信一點 不要在意別人的反應 相信你能面試成功 畢竟現在找工作的人太多了 很不容易啊 失敗難免會還有 是正常的 你可以再去找找其他的工作
3樓：小祖宗
不要在意別人的眼光，做自己，要對自己有信心 加油！
4樓：匿名使用者
面試其實有的人天天面試，甚至面試半年才找到工作呢。
負責面試的人真心神馬樣的都有啊。你不能因為他們自身素質問題，懷疑你自己。就算你啥都不會，社會都有需要你的崗位的，只能說你不適合他們提供的崗位而已。
何必想那麼多。你應該慶幸沒去那個廠。這樣的人都能出來負責面試，廠長該多不會看人啊，去了也是浪費青春。
我認為，面試的人如果連起碼的素質都沒有，果斷別考慮去，要相信人品才是企業的基石，而且人以類聚。
5樓：匿名使用者
我覺得也有可能不是他們在笑你，也有可能是你自己的自卑心理作祟，可能這兩個缺點在你身上比較明顯，無形中你自己就在放大，導致對這個問題很敏感。
應聘不能保證都能成功，有能力的人不怕找不到飯碗，不要太在意這些，多發掘下身上的優點，樂觀快樂的人才有希望
6樓：匿名使用者
你能夠讓他們笑或者你的經歷能夠讓他們笑證明你成功了，如果hr沒有什麼表情反應哪你的自我介紹就沒有什麼意義了 不管能不能面試通過至少我們經歷過 希望可以幫到你
7樓：匿名使用者
誰都會有機會，看面試官當天的心情了
8樓：一語散
hr？隨便一個人都可以當。
可能就是感覺好笑，100多人，應該會錄用，又不是表示不相干。
9樓：璀璨的星空
應該自信些，不管有沒有被錄用，這也是一次經歷
10樓：匿名使用者
我就是hr，實話告訴你，沒戲，不要有期待，首先你背誦你的簡歷就是不對的，給人的感覺就是機械。其次不排除某些hr的一面之緣關注顏值
11樓：匿名使用者
建議不要在這樣的廠子打工
用智聯招聘投簡歷，下午五點左右顯示被hr檢視，並且對我有意，但一直未見邀請面試，急！！！ 20
12樓：匿名使用者
基本泡湯了，我最近投了一家公司面試完了，hr面試我，覺得還可以，但是要等部門經理看一眼。結果再聯絡hr的時候直接告訴我用人計劃有變，所以心態放平吧，欲速則不達。
招聘會上有的人的簡歷很薄而有的人很厚這是為什麼？我的簡歷很薄，有影響嗎？簡歷上填身份證號碼，可以嗎
13樓：匿名使用者
簡歷不要過於花哨和冗雜，作為專業人士來講，判斷一份簡歷留下不留下，往往是幾十秒種之內的事情，他們對每一份簡歷不論厚薄，都公平對待，用相同的時間判斷他的去留，不要把簡歷作成一個的統一模式，應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。
有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷裡面。找準自己的職業定位，建議大學生製作和投遞簡歷時，針對不同型別的單位突出自身的優勢。
而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。
招聘單位最看重實踐情況。
根據調查顯示，對應聘者的簡歷最看重的是，社會實踐和實習兼職情況 57%； 專業 44%； 畢業院校 28%； 英語和計算機水平 21%； 性格、愛好、特長的描述 13% 我們看到 ，用人單位最看重的還是社會實踐和實習兼職情況。這不僅在中國是這樣，在國外也一樣，因為只有通過這樣的實踐活動，你的合作能力、創新能力、學習能力還有適應能力才能被充分展示出來。我們建議正在求職的大學生，與其在臨時包裝上花費太多，不如及早在個人實踐上下功夫。
身份證其實沒有什麼意義，建議不要放了，家庭的地區必要寫，但是具體的門牌號就沒有必要了。
14樓：阿才高八斗
身份證號不用填寫，以免被別有用心的人利用。
家庭資訊也不用填寫，自己找工作不是家庭成員找工作。
簡歷一張紙足以，比如你想應聘會計，那麼所有的文字組織就圍繞著會計來寫，你的簡歷能支撐和證明你適合會計崗位即可。
我在招聘會上看簡歷，一份簡歷絕對不會超過30秒。
如果你應聘的崗位需要作品，可以整理一個作品冊子，到時候拿給用人單位看就可以啦。
15樓：匿名使用者
【對比專案】
【校徽和校名】優秀簡歷：無
普通簡歷：大部分有
【標題】 優秀簡歷：自己的名字
普通簡歷：「簡歷」和「resume」
【相片】 優秀簡歷：無
普通簡歷：大部分有
【個人資訊】 優秀簡歷：簡單。三行搞定最主要的資訊，聯絡地址，**、email
普通簡歷：全面。有的像人口普查表，有的則像徵婚啟事
【求職目標】 優秀簡歷：一般都有
普通簡歷：大部分無
【教育背景】 優秀簡歷：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹
普通簡歷：加上很多課程名稱和獎勵情況
【工作經驗】 優秀簡歷：有主次之分，最多不會超過3-4項。每份工作都能詳細描述
普通簡歷：無主次劃分，對無關緊要的經歷也詳細描述
【獲獎情況】 優秀簡歷：基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待
普通簡歷：以羅列較多，沒有歸納、沒有分析
【個人特長】 優秀簡歷：選擇性很強，精挑細選自己專長
普通簡歷：羅列較多，沒有突出自己的獨特之處；不突出重點
【頁數】 優秀簡歷：1頁
普通簡歷：2頁甚至更多
【性格特點、愛好】優秀簡歷：選擇性地新增、描述
普通簡歷：具體描述、詳細透徹
【真實度】 優秀簡歷：一般不造假、只是藝術性地放大
普通簡歷：常常會造假
【精確度】 優秀簡歷：較高
普通簡歷：較低
【紙張】 優秀簡歷：白色紙張、80g以上，比較講究
普通簡歷：紙張過輕、不統一；五顏六色
【文字】 優秀簡歷：規範、統一大小、統一字型
普通簡歷：不規範、大小、字型不統一
【排版】 優秀簡歷：一絲不苟，十分講究
普通簡歷：版面亂且不乾淨整潔
【列印】 優秀簡歷：整齊；黑色、鐳射列印
普通簡歷：不整齊；彩色、噴墨列印
【文字風格】 優秀簡歷：言簡意賅、分點交待
普通簡歷：平鋪直敘、大段描述
【直觀印象】 優秀簡歷：精美舒暢、有重有輕
普通簡歷：雜亂無章、無主次之分
參加招聘會投遞簡歷已經四天了，通知還是沒有，我是不是該主動給hr發個郵件，表示誠意？還是繼續等呀？
16樓：匿名使用者
要是有對方單位的**最好打**過去詢問一下吧，至少比你默默等待，什麼都不做的成功率高的多。那麼多簡歷，反正我是不會每個都認真看的，所以打個**表表決心吧，至少人家對你有個好印象，還能從側面瞭解下自己的不足。
17樓：匿名使用者
現在網上找工作效率也挺好的，你可以試試，不要乾等著，基本上單位看中你的都會主動打**給你的
18樓：尹蘭若
那個不用等了。照這樣看你已經被pass了。。。
本科畢業5個月了，一份工作都沒找到，我要怎麼找工作
19樓：兼濟世下
不會很難找呀！如果要是在
20樓：艾特詩教育
剛畢業出來找工作一定都會比較曲折，可以自己總結一下問題所在：
1、自己是否認真準備簡歷等材料；
2、面試時著裝、舉止、言談是否得當；
3、可以適當放低自己，初入職場的新人很容易犯眼高手低的毛病
21樓：匿名使用者
朋友,我非常能夠了解你的心情,我曾經也有過和你一樣的狀況,唯一不同的是,我是大專畢業.
起初,剛剛快畢業的時候,我每天不停的跑向人才市場,一天參加幾個公司的面試,膽小內向的我,後來變得麻木了,只知道亂寫簡歷,只要公司邀請就去面試,半個多月下來,我面試的有百十個公司,可是音信全無,那些好的公司沒有一個能知我去上班的,只是一味的讓我等通知,當然也有一些小的公司或皮包公司通知我去上班的,我又不想去,都一個多月了,我仍找不到工作,錢都透支幾百了,可是我都畢業了,我不能再給家裡要錢了,可是人要得生活,不能溫飽問題都解決不了,於是我調整了一下自己的心態,最後在一個小公司裡做了一份簡單而又平凡的工作,工作之餘,濟出時間去學習,我分析一下自己的原因,好一點公司之所以為什麼不讓進,就是因為英語不好,辦公軟體又不會,表達能力又不強,你又不會為公司創造效益,是誰都不會要這樣的人才,現在一邊工作,一邊學習,上班的時候學學辦公軟體,下班之後,看看英語書,這樣即可以賺到錢,溫飽問題不僅可以解決,而且還能學到知識!
你說對嗎?朋友?
不要要求太高,起點放低點,只要自己努力,就一定能實現!
22樓：趙叔叔哈
找工作之前得充實你自己。現在的就業壓力真的不小，如果想快速掙錢就幹銷售，想找一個辦公室朝九晚五的可以考慮從事網路營銷行業的工作，畢竟網路營銷就業面積廣，機會多。
23樓：希望
找不到工作通常是因為你的期待和實際的工作機會不匹配，常常因為個人的期待過高而工作實際條件滿足不了你的期待，所以從如下幾方面考慮：
1。你的職業規劃是什麼？（半年/1年/3年/5年之內的職位，收入等方面的期待）
2。你的能力模型是什麼？（專科方面的知識，金融、網路、計算機、營銷。。。，擁有什麼技能，時間管理、情緒管理、工商管理、溝通管理。。。）
3。你的期待職位和目前的能力有多大的差距，如果指定提高計劃去縮小差距，如何先找到一個和自身能力相匹配的職位。。。
4。可以從實習做起，慢慢提升。
24樓：匿名使用者
從小職員做起，相信你會成功的
招聘會放什麼歌,大型招聘會時候放什麼音樂
建議選擇一個積極向上 勵志性的歌曲 比如 相信明天 一類的,慷慨激昂的 非常能夠活躍氣氛的 最好是放很舒服的英文歌 不要中文的 英文的會有氣氛 也不要太dj版的 會很噪音 我推薦一首吧 f ot to forfet 超越夢想,太合適不過了 實在不行放首國歌也行,相信一定會有許多人過去看出了啥事,呵呵...
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