1樓：匿名使用者
5天。《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
我在單位工作五年了，年休假應是幾天
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工工作一年不到十年，員工可以休年休假五天。如果員工一年請假較多可能會影響年休假。
2、年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
3樓：匿名使用者
是5天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
為什麼勞動法規定職工的年休假一年是5天，十年也是5天?什麼依據？公平嗎？
4樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：匿名使用者
你工作一百年還讓你一年就幹一天了？你能在一個單位幹七八年那也是挺廢物了
6樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
這裡的5、10、15分別是所屬檔次的最低年假，若單位好，可以無限多給，但必須保證上述下限。
一般來說，法律中所規定的這些標準，都是最低標準、基本標準，而在法律的執行中，各行業卻是把這些標準當做最高標準，或者唯一標準，不管是產品質量或是這裡的年假均是如此，這是中國的一大特色！
7樓：匿名使用者
向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
8樓：匿名使用者
不是這樣規定的吧，第一年是5天，但從第二年開始就增加了相應的帶薪休假的天數
9樓：丫姝
《職工帶薪年休假條例》的年休假還真是這麼寫的，呵呵
公司員工在單位工作滿6年以上10年以下的年假是怎麼計算的？
10樓：簡簡單單
按《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
11樓：朗山律師
我國法定的年休假計算方式，就是職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。並沒有每年多加一天的規定。
樓主你說的這個可能是單位自己的規章制度。只要單位給的年休假不短於法定的年休假天數即可。
12樓：小樓
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
13樓：天傑地靈青島人
帶薪年休假天數以《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定為準。
因此，工作六年的帶薪年休假為5天。
至於以前每年都休10來天左右的超出時間，應屬於公司的福利，而不是法定的。
年假是按照工齡每年多加一天嗎
14樓：匿名使用者
不是每年增加一天。
年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
15樓：娜娜思密達
勞動法規定：職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
所以說具體還是按你自己公司規定
請問國家規定的員工滿一年5天的年休假，五天有規定是多少小時嗎？
16樓：朗山律師
您好！您每年能享受多久的年休假不能一概而論，根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
除此之外，在某些情形下，您不能享受年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
至於您所說的週六上班，如果您單位實行的是綜合計算工時制或標準工時制，超過正常工作時間的部分，單位應當依法支付加班費。
希望答案對您有所幫助。
17樓：博愛傑傑
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。24小時/天*5天=120小時。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
18樓：匿名使用者
你們公司的約定5天是正確的，法律就是這麼規定的。
19樓：失憶的加魯魯
全世界的人都知道一天是連續的24個小時
我在單位工作5年了,每年應有幾天年假
請問工作滿一年那個年休5天具體是怎麼算的？？
20樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
你是2023年5月8日進單位上班的，那麼2023年5月8日滿1年，從2023年5月9日開始可以享受年休假。也就是說2023年5月9日到2023年5月8日期間你可以享受5天帶薪休假。那麼一般單位會按年度來算，那麼2023年你就可以休（從2023年5月9日到2023年12月31日）這些天數除以365再乘以5就是你2023年可以休假的天數，我算下來是3天，所以你請了年休假，單位批了3天，是對的沒錯。
明年2023年度你單位已經給你批5天休假。就是這樣的。
碼字不容易，望採納我的回答。
21樓：匿名使用者
最後算的是對的，不錯了我都滿兩年了也就只有一天哦
求年休假excel函式，滿一年有5天年假，每增加1年增加1天（第二、三...年不用滿就可以加），最多不超10天
22樓：匿名使用者
假設a列為入職年份
在b1中輸入或複製貼上下列公式
=min(10,if(a1>=1,4+a1,0))下拉填充
23樓：陽光上的橋
公式：=min(10,if(a1>=1,5+a1-1,0))
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