1樓：匿名使用者
應該補繳9年的社保。
不過如果你以前也沒有繳納，也是拿不到養老金的，還需要個人再繳納一部分。
我在某個單位工作了十年,還沒有給交養老保險,怎麼辦?
2樓：仲桂花僧凰
首先可以要求單位給你補交養老保險，如果單位不交，可以向勞動仲裁委員會提起申訴，或者向勞動監察機關舉報，請他們來幫你維護正當權益。
我在單位工作了十年但是一直沒有給我交養老保險我於2023年7月份申請了新農保後我封存了。請問一下我
3樓：匿名使用者
去人力資源與社會保障局投訴。當然首先還是要先和單位商量讓補交開始到現在的保險。如果他們不同意，就去那裡。
我在某單位已工作十年沒有交養老保險現今42歲單位是否應該給我補繳養老保險
4樓：昆重帥師
單位肯定有義務給你補交的，因為你一直在這個單位工作的，早就應該交了並且04年的時候不能以你年齡超過35歲為由不給你辦理的
申請勞動仲裁去吧
5樓：匿名使用者
問題你是什麼單位啊？
6樓：匿名使用者
去你單位所屬區的勞動稽核部門投訴。
如果你是城鎮戶口，單位必須給你補繳保險；
如果你是農村戶口，單位要給你養老等保險的補償的。
我在單位工作↗十年沒有交養老保險現在想給我補，能補在個人辦的職工養老保險上嗎？
7樓：請問110吧
如果單位要給你補交的話是可以的，但是也需要你自己出一部分，因為會按照現在的繳納基數進行計算，十年前的基數低，現在高，要補的錢也不少，希望對你有幫助，望採納。
8樓：源依
比較下那個保險得到利益最高
9樓：匿名使用者
這樣的話可能補交就會產生滯納金。你可以選擇從今年開始交。
10樓：雪中行蹤
可以補繳的，這是公司應該補得，不補就違反勞動法了
11樓：匿名使用者
單位都需要為員工繳納養老保險的，這個是勞動法規定的，如果單位沒有繳納養老保險，員工可以打12333勞動**維權，單位必須補繳個人的養老保險，
12樓：匿名使用者
十年沒交？！這麼久沒交？一般很少這麼久沒交，一般是可以補交的，讓公司去辦理，只是如果交十年，除了公司繳交的部分，個人繳交的也要扣費，十年積累下來也不少錢
我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。
13樓：南北
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。
3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
14樓：yoga眠眠
這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用，公司還需要額外的支付一筆滯納金。
個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用，但是從長遠上看，補繳是最好的解決方式。就正常情況來看，每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。
和公司協商交社保的情況後，去社保局辦理補繳手續，需要帶上個人情況說明書，包括說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳一份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。
15樓：匿名使用者
社保是不可以補交的，只能延續下去一直到需要的年限
16樓：胡觀世事
馬上到退休年齡了，從來沒交過社保！現在補交還來的及嗎？
17樓：今年是幸運年
這個得跟你的用工的公司協商，首先得你公司同意幫你補才行呀，費用的問題也得先協商好，同意幫你出多少。
還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書，上一道請示到社保局，說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保。。。。等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。
有了這些證據，公司還不肯幫你補繳的話，大家最多撕破臉，提交勞動局經勞動仲裁審理了（非到萬不得已才走這一步呀）
18樓：匿名使用者
到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。
工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法如何維權
19樓：匿名使用者
公司不交社保處理辦法
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
20樓：肆無的努力
工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法可以通過以下方***：
1、申請勞動仲裁解決；2、向法院提起訴訟。
按 《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
所以根據法律規定，單位有義務為員工繳納社保。
21樓：詩酒趁年華
誰說的 勞動法可沒說哦
你大概是女性吧
這個一定要讓你們單位負責的
應該沒退休前都可以交社保啊
單位不願意的話你可以掛靠一個公司自己交錢
補償措施的話 你可以叫單位幫你買保險
有人壽、養老保險之類的
那樣以後退休了一個月也有幾百元拿的
22樓：不壞
在新勞動法之前，並無強制公司給員工買社保。
臨時工與正式員工待遇不同，這是國情。
在我們這，只要願意，都可以參保，即使是過了參保年齡都可以。
至於能不能得到補償，很難說，單位願意給沒問題。
但實際上沒有單位願意給。
正式職工工作18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職參加社保,該怎麼辦?
23樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
我在北大荒豐威食品公司工作了十年單位一直沒有給我交養老保險，我於今年未就到退休年齡了，我16年中請
24樓：匿名使用者
國家法律規定就是這樣，同一個人不能享受兩份養老保障，誰叫你申請新農保的。
我在單位工作22年了單位一直沒給交社保單位說社保局沒設定賬號
怎麼會沒設定賬號。賬號是單位申請的。去向勞動監察大隊投訴。我在單位工作兩年了，單位一直沒有交社保，今年說是要交社保，我能要求補繳以前的社保嗎？你好，用人單應當自勞動關係建立時起就勞動者繳納社會保險，所以，你可以要求公司把你上班期間的社保都補繳上，若公司不同意，你可以向當地的勞動位監察部門投訴，或者申...
在單位工作十幾年就是因為沒有學歷，一直沒有得到提升，工資也一般，我該重新擇業嗎
你認為自己有能力嗎？沒有學歷沒有能力就可以留下了，如果你覺得自己有能力就可以重新擇業找個懂得你的老闆在 就業，好好幹吧。努力加油吧。如果十幾年的工作經歷能夠成為重新擇業的價值資本，那麼，是可以毅然決然的去從新擇業的。在很多的行業，多年工作經歷所積累的寶貴經驗，其寶貴价值是單純的學歷文憑所不能比的，是...
工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法如何維權
公司不交社保處理辦法 一 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十 六 四十七條...