1樓：橘子不如橙子
依法應該享有10天年假，具體操作請諮詢新單位人事。
根據《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：匿名使用者
沒有年休，新單位不認可你舊單位的上班時間，需要在新單位上滿一年後方可有年休
我在一單位工作了12年,如今換了新單位,到了新單位年休假怎麼休?可休幾天?
3樓：匿名使用者
換了新單位年休假恐怕要重新開始了，原來的工齡不能計算在內了，因為年休假是單位給的假期。
4樓：金麥爾羽晨
那就按照你新的單位安排，怎樣休就怎樣休了。
5樓：匿名使用者
休假是你們單位上規定的。
我在一個單位連續工作13年多,5月27離職,5月30到新單位,在原單位休了4天有薪假，在新單位是否還可以休幾天
6樓：匿名使用者
和原單位已經休假沒有關係。新單位是按進新單位的天數佔全年天數的比例，乘以你應該享受的年假天數。但是，新單位可以要求你進單位工作一年後才享受年假。
7樓：樵子橋
新單位跟以前沒關係 要重新累計 工作滿一年可以休5天
我在公司已經上班2年了，現在8月1號離職，上班到8月30號，今年的5天年假還沒休，人事部說年假不能休了？ 25
8樓：匿名使用者
可以按出勤比例休假，不能休單位按天支付300%的工資《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：天傑地靈青島人
人事部的說法是錯誤的，沒有法律依據。
帶薪年休假還是可以休的，只是沒有5天，因為你只工作到8月30號，只幹了254天，不可能休全年的假期。
按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數」的規定，你可休的年假天數為（254÷365天）×5≈3.48，為3天。
這三天如果不支付百分之三百的工資，就應該在8月30號前安排休假。
我5月自己離職原單位,現在到其它公司上班才2月,請問有年休嗎
10樓：匿名使用者
民營企業休年假通常要求在本單位工作滿一年以上方可有年假，而不是累積其他公司的工作年限。
某員工工作十二年之後離職,在原單位沒有休假,現在重新到你公司工作,2023年7月？
11樓：匿名使用者
朋友，你想和他什麼意思呢？你想問什麼問題呢？嗯，正常一個員工如果在一個單位如果工作超過十年的話，工作單位是不可以無理由辭退的，如果辭退的話，應該給這些年的基本工資的雙倍。
12樓：匿名使用者
這得看你是在國企還是私企，私企基本不要想，國企要計算你的休假也只能從2023年7月入職後計算。
我在前個公司工作了2年，辭職後過了幾個月，又到新公司工作了6個月，有帶薪年休假嗎？
13樓：kame夭夭
你好。按照我國有關法律規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由於您的情況沒有連續工作一年，無法享受帶薪年休假。
14樓：匿名使用者
wk幛末e淵vjfnmυoひミisǎ
應該是每兩月4記一h天y年假，另也w可以3查一z下j勞動法看看有沒有此方4面的相關要求，希望能對你有所幫助。
15樓：我d我d我
沒有 在一家公司連續工作一年以上才有
16樓：匿名使用者
沒有呀，那個要工作滿一年才行壓
年假休完了，離職時要扣我工資，合法嗎？
17樓：蒼洱白子
公司做法是違法的，但你要提供休年假的證據，然後，反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司歸還扣款。
18樓：匿名使用者
用人單位已經安排職工年休假的，解除勞動合同時多於折算應休年休假的天數不再扣回，扣除工資抵償違法。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
19樓：弘懌嚴寒梅
合理。年假應當是在工作屆滿一年後休。你2023年連半年都沒上滿，憑什麼休10天年假？
當然，如果你休的是上一工資年度的年假，再扣你工資就沒道理了。比如你的入職日期是2023年3月，則你應當在2023年3月到2023年3月之間休前一年的年假，以此類推。
我在公司工作了一年兩個月快離職了有多少天年休啊
20樓：蒼洱白子
你在單位上班一年零兩個月，那麼有年假5天，但勞動者申請辭職，才要求單位批准年假的，單位不會批准，建議勞動者反映到勞動局解決，折算年假為工資。
我的合同（三年）12月底到期如用人單位先提出終止跟我續簽合同的話我還能得工齡賠償金嗎？本人無違規行為
勞動合同到期，如果用人單位不與你續簽，你可以依法得到經濟補償，詳見 勞動合同法 第44 46 47 50 89條規定和 勞動合同法實施條例 第24 27條規定。用人單位還應當向你出具終止勞動合同的證明。終止勞動合同 或勞動關係 時的工資支付時間詳見 工資支付暫行規定 第9條，經濟補償金支付時間詳見 ...
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一，延期交房 超過約定交房時間滿一年的抄你有權起訴解除合同或提起仲裁。法院訴訟時效自滿一年起計算兩年，你應在此訴訟時效內主張權利，協商不成的可以向法院起訴。開發商變更的你可以將之前的開發商和現在的開發商一併起訴。二，公攤面積的計算方法 1 套內使用百面積，有個形象的說法叫 地毯面積 簡單說，就是把你...
我想5月底從北京到杭州去玩，大概想去這幾個地方 西湖，西渓，烏鎮，西塘，天目山
你連你有多少時間都沒說怎麼安排，再說這些地方都去的話可不是3 5天時間能玩得好的。住宿住農家小院比較經濟實惠 房間有大有小看中哪一間在給老闆商量價錢！我是星期六來的住在珍珍旅館了，雖然是個旅館但是很安靜 老闆是年輕人說話很爽快一口價 150而且是標間 獨立衛生間 空調 數子電視 電腦 你在網上可以查...