1樓：hr老先生
企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠儘快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：
2樓：匿名使用者
一般做背景調查的崗位
有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
3樓：善良的獨孤風雪
對於某此網位來說，一般會進行調查的。
一般做背景調查的崗位有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
背景調查主要作用是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力，以及品德、性格方面與崗位的切性匹配問題。
4樓：乖乖熟客
如果是很重要的崗位，可能會仔細查一下，一般的崗位阿，打個**確認一下拉，再說以前公司也不會怎麼說，具體情況，除非是和原公司很有過節的
5樓：世界和平
小公司一般走過場,你寫個朋友的**也穿不了棒.
.根據你的職位來定吧,越重要當然要查的越清楚.做生意就是這樣.
正規公司會對每個人都做背景調查嗎
6樓：奶奶的熊兒子
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一箇中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查。
注意事項：
1、**號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄資訊，不要遺漏。
7樓：呂秀才
不一定。看應聘者應聘的職位高低以及重要性程度。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一箇中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
8樓：匿名使用者
一般正規的公司對於某些崗位如果出於需要會做背景調查，外資企業基本上都會做，國內企業部分企業做，但是不是每個崗位都做。
9樓：匿名使用者
不至於吧，去個公司上班還做背景調查？那是什麼樣的公司呢？我覺得不會，
10樓：較真的
現在已經有越來越多的企業重視員工入職前的背景調查。那麼你的新公司剛好是找的第三方背調公司，比如我們較真背調，那你提供的**號碼是會經過驗證機主的身份的。
因此一旦你被查出來，就產生了不誠信求職的行為，有可能會影響你的入職，建議你還是如實填寫。
11樓：林林愛分享
這個不一定的，有時候會是抽查，而且一些不重要的崗位，也沒有必要浪費時間去查，看著合適就差不多了。
12樓：hr俱樂部
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
****一定要填寫真實的，萬一穿幫，會對你的入職有影響。
13樓：匿名使用者
一般正規的公司都會做背景調查的，即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查，所以即使你不填也是有辦法進行調查的，那你還不如如實相告。
14樓：匿名使用者
專業的背景調查公司都不會只聯絡你提供的****，我合作的背景調查平臺悟空背調一般都是會從三個維度來做背調，要從你的同事、領導和hr 那裡瞭解情況，就是為了讓調查的結果更加真實，如果一旦發現你提供不真實的資訊的話，將會影響你的入職和你的職場信譽，建議你還是不要填寫不真實的資訊。
15樓：荷蘭
正規公司對每個人都要做盡職調查。
16樓：匿名使用者
要有離職證明,一般是不會的
hr要給員工做背景調查的話,要不要經過員工本人的授權呢?
17樓：hr俱樂部
給員工做背景調查是來
需要本自人授權的
工作崗位bai
不同，調查的維度也是
du不一樣的zhi
背調方式如下：
1、**調查dao
**搜尋的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的資訊量會比較少。
2、問卷調查
問卷調查的優勢在於資訊全面，準確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分資訊給予反饋。
3、網路調查
現在越來越多的hr會通過部落格、微博等**瞭解面試者的相關資訊，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支援。另外，企業的hr由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的資訊，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。
18樓：較真背調
1、hr給員工做來背景調查是需要經過本自人授權
bai同意的；
2、一般是在面du試都通過之後，公司會通知你zhi需要在入職前進dao行背景調查
3、如何做背景調查？
首先，hr通知你需要背調後，你需要簽訂授權書，提供背調相關資訊，比如學歷學位證書影印件、前公司的證明人資訊等；
其次，hr 會開始調查你的學歷學位是否實屬、你是否有法院訴訟、在公安系統是否有不良記錄、是否有個人金融違規資訊、是否與公司有商業利益衝突等；
接著，會聯絡你前公司的hr進行履歷的核實，調查你的在職時間、任職職位、離職原因、薪資情況、是否有勞動糾紛、是否有簽訂競業限制協議等
最後，會聯絡你的證明人，如直屬上級/同級同事/直屬下屬，詢問你的工作表現情況及評價。
19樓：匿名使用者
一般會在確定複試人員名單後對複試人員進行背景調查（你所謂的offer，一般公司都只會內發給高容級職位，對於可替代的職位，是不會發的，否則會增加企業用工風險），如果因為特殊原因不能在入職之前做好背景調查，也一定會在試用期協議中補籤相關條款，並在試用期進行背景調查，發現問題，及時補救。
當然，不是所有公司都會進行背景調查的，畢竟，無論自己做，還是請專業的公司來做，都面臨成本問題，所以做背景調查的公司，一般也是在業內比較有實力和聲譽的公司。
20樓：匿名使用者
一般情復況下背景調查分三制種情況：1、入職公司hr對你做背調；2、獵頭公bai
司對du你背調；zhi3、第三方專dao業的諮詢公司對你背調。不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。但實際操作來講，第一種情況hr自己調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給她們。
一般專業的背調時間半個月到一個月時間，hr背調兩三天就完事。對於哪個階段做背調，可以肯定的是必須是面試過關，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
21樓：匿名使用者
當讓要員工統一的情況下 啊
企業是不是都會對新員工做背景調查？??
22樓：hr老先生
大部分都會對新員工就做背景調查。
企業hr在招聘時，為了避免招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
23樓：匿名使用者
我也是做hr工作的，一般情況下，為了驗證勞動者工作經歷的真實性。對於辦公室人員或技術類人員，hr都會做一定程度的背景調查。
誠信是企業對求職者的基本要求，也是衡量勞動者品行的最重要的一項標準。所以無論企業是否做背景調查，建議所有的求職者堅持誠信原則。
24樓：黑挧呼嚕
看什麼人 有些人根本查不到
員工入職，公司會給做背景調查嗎？
25樓：匿名使用者
您好，具體根據公司的情況來說
1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查，比如學歷資訊，身份資訊，工作能力及工作表現等等，以便對新員工有一個綜合的考核。
2，一些小的公司和企業是懶得去查你的，本身還需要成本，對他們來說，面試滿意就可以，因為現在公司招一個人也是很不容易的，所以就不會去調查。
企業一般發什麼福利比較好，企業給員工發福利，發什麼比較好？
這個說不準的，bai現在的員工都越du來越有個性了zhi，讓他們自己去選比較好吧。你dao可以搜一下火內藍天誠網，那個 是專容門做企業福利品營銷的，企業去他們的網上 充值，然後讓員工拿充值卡去網上挑自己喜歡的東西。東西很多，就像 和天貓一樣的，足夠挑的了，而且還會給企業和消費者很多優惠，像返利 折扣...
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