1樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
3樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是一個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
4樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
5樓：匿名使用者
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
6樓：匿名使用者
又是和我進行背景調查。面試的時候報了喜報了，之前公司的薪水他是不會給辭退了。因為是因為他的。五個能力與薪水沒有多大關係。
7樓：就活動很多
只要你能力突出不會辭退你，努力做點業績證明給老闆看，不會白要工資的
8樓：天才小松鼠
應該不會，如果知道你騙公司了，估計對你印象不好了，好事可能輪不上你了
9樓：微
很多人都會虛報，基本弄的好是查不出來的。
10樓：威
查不到的呢
你的流水明細只能通過密碼及法院才能查詢的呢如果流水不足不夠的話哈，或者說是根本木有的招沃，沃薈呢
11樓：尋
這個一般不會，背調只是一種形式。
12樓：詢
合同都簽到，就不用擔心
沒有經驗可以應聘人力資源管理嗎？面試時候要怎麼說
13樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
14樓：登嬌玄初夏
一般會問你人力資源的六個模組，都包括什麼，你的發展方向是什麼，在深一些的就不會問了。我勸你還是別應聘這種崗位了，因為人力資源是不會要應屆畢業生的，你可以先應聘一家公司，幹一段時間然後向人力資源部提出申請轉行，這樣會更好
一般應屆畢業生應聘人力資源管理時面試官都問些什麼問題？
15樓：love只是天使
請你說出你工作當中自己覺得最失敗的一次經歷首次接觸這個問題的你一定覺得這個問題不好回答，沒錯，這是個很容易回答不討巧的「陷阱題」，切記這個回答絕對不是真的讓你回答你工作當中的失誤（當然不排除一些低水平的面試官喜歡看別人的笑話），而是想看你對這個失敗的看法，或者直接說你怎麼樣彌補你的失誤的。
說一了下你堅持最久的一個愛好
有人看到問題會說了，你也沒什麼本事，問的這個問題大爺終於可以發揮了，沒錯，你終於可以「發灰」了，這個問題最好不要掉以輕心，這個問題的回答可以輕鬆看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
拓展資料：人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
16樓：匿名使用者
我想:面試就是老闆或者是人才經理問些關於他們的公司的事情,如果你不知道他們公司到底是做什麼的.那你去盲目的面試,之後你在他們的公司裡做些什麼呢?你說是吧.
再就是人才經理問關於管理方面的知識了.他想要招聘一個人才.肯定就是要招個能說會道的.
還要知道些你的特長拉和你的其他學習愛好.人才經理要招個人才在這方面能幹,在那方面也能幹的既有利於他們的公司發展又有利於節省工資,你一個抵兩個或者是抵多個,這樣就會節省其他人的工資.你說呢?
祝你成功~~!
17樓：匿名使用者
問題一:「請你自我介紹一下」
問題二：「談談你的家庭情況」
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
問題四：「你最崇拜誰？」
問題五：「你的座右銘是什麼？」
問題六：「談談你的缺點」
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
18樓：
我是人力資源管理專業
面試官有時候會問一些詞的解釋，這是我遇到過的，比如問：人力資源管理的含義是什麼？這就出現了我們學校有同學帶書去面試的情況
應屆畢業生不會涉及到去應聘公司人力資源部的高層管理人員，所以面試不會很正規，面試官也是視當時的情況跟你聊一些東西，比如問你工作經歷，你在這個工作上學到什麼，感受是什麼？當然薪酬也是你們談的重點
求職人力資源面試時自我介紹怎麼說
19樓：爺呮手遮天
應事先有個大致輪bai廓，該du講什麼，什麼是和你所zhi應聘工作dao相關的，hr一般聽專
關鍵點，從自我介屬紹開始進行深入瞭解。
1、因為簡歷內容太多，為了節約時間，hr一般聽關鍵點，從自我介紹開始進行深入瞭解。對於應聘者來說，自我介紹不宜太長，太亂。應事先有個大致輪廓，該講什麼，重點是什麼，什麼是和你所應聘工作相關的。
2、先介紹自己，比如學歷，在大學做過什麼，獲過什麼獎，然後介紹工作經驗，在**做過事，獲得過什麼評價啊，創造過多少效益，還有自己對公司的感覺，還有對申請職位的信心，要讓公司覺得你能勝任就可以了。
3、如果是管理學院畢業的要突出專業背景，在介紹開始說出自己是哪所學校管理學院畢業。接下來繼續突出專業優勢，列舉自己在人力資源方面接受的培訓、獲得的證書。如果有實習經歷要重點講述，講出實習期間工作內容、通過總結得到的收穫。
語氣篤定，給人可信服的感覺。
4、自我介紹就介紹下你自己的基本資訊和個人的優缺點，不要太誇張也不要貶低自己。做人事的，一般就那麼幾個模組：招聘、培訓、員工人事檔案管理、處理員工勞動人事糾紛已經薪酬管理，談談你對管理模組的看法。
20樓：匿名使用者
對於人力資源來說，1.應屆生：看抗壓力、表達能力、邏輯思維能力。2.社會招聘：
回因為簡歷內容太答多，為了節約時間，hr一般聽關鍵點，從自我介紹開始進行深入瞭解。
對於應聘者來說，自我介紹不宜太長，太亂。應事先有個大致輪廓，該講什麼，重點是什麼，什麼是和你所應聘工作相關的。
21樓：神馬我都買
先介紹自己，比如學歷，在大學做過神馬，獲過神馬獎，然後介紹工作經驗，在**做過事，獲得過神馬評價啊，創造過多少效益，還有自己對公司的感覺，還有對申請職位的信心，要讓公司覺得你能勝任就ok了
背景調查是在入職前還是入職後，公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
可以在入職前做，也可以在入職後做。介紹如下 一 入職前 一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。優點 一旦發現造假，用人單位可以靈...
博西華公司面試後會有背景調查嗎
企業的優點 大公司體制比較完善，一年14薪，每年都一次旅遊機會。英語的廣泛使用，有很多出國機會，辦公室氛圍比較好，優秀的德國式產品研發過程。彈性工作制度，培訓多 但是質量參差不齊 工作環境也還可以。企業的缺點 管理混亂，作為一個外企，待遇太低。工作氣氛太死板，沒創意。對老員工也沒有比較合理的獎勵政策...
面試後公司的背景調查會有嗎公司會在面試後私下地做背景調查嗎？
一般公司是不會調查個人的背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高職位的人才內會查一下個人背景。一般中容小型的公司是不會調查這些的。最多就是會問你上一家的公司什麼職位什麼離職原因。可能會讓你留 他們會打到你上一下，公司是問一下調查一下你是否真的是正常離職，有沒有什麼傷害公司的行為。對一個人的背景公司是...