1樓：匿名使用者
1.原則上是不可以領失業金的，根據《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
你屬於因本人意願中斷就業，故不可以享受失業保險待遇；
2.經濟補償金也不可以領取，理由一樣，因為你屬於主動申請辭職，故也不能享受經濟補償金待遇。
2樓：大羅金仙
呵呵，管理不善.公司沒有資格單方面對你進行降職或降薪更不能未經你同意調離崗位。你應該和公司協商解除勞動合同，不要主動提出辭職，不然的話就沒有補償金了，你可以去勞動部門投訴公司的違法用工行為，至於離職或協商解除勞動合同的辦理失業金是沒有問題的
本人因違反公司的規章制度，公司對我降職降薪。請問我如果離職，能辦理失業金嗎？
3樓：匿名使用者
辭職沒有失業金，單位解僱才能領取
單位沒有拖欠工資、不繳納社保等違法用工情況，辭職沒有補償金。只有因為《勞動合同法》
第38條各種原因辭職的，才可以要求單位支付工作年限補償領取失業金條件：失業保險繳納一年以上，單位解僱並且辦理失業備案，本人離職60天內拿身份證、解除合同證明去社保局辦理完失業登記
4樓：小螞蟻跑得快
前提是要單位把你的保險轉為失業，
主動辭職沒有補償金的（除非因單位違法導致被迫辭職）
公司對我降職降薪，我可以提出辭職，並要求補償金嗎
5樓：匿名使用者
1.原則上是不可以領失業金的，根據《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
你屬於因本人意願中斷就業，故不可以享受失業保險待遇；
2.經濟補償金也不可以領取，理由一樣，因為你屬於主動申請辭職，故也不能享受經濟補償金待遇。
我是一名物業公司秩序隊長.老總說我管理不善.人員辭工太多.對我進行降職降薪.調離崗位合法嗎 40
6樓：匿名使用者
人員為什麼走，是有原因的 。是你自己的原因嗎？還是工資待遇問題，這個你要搞清楚！
先了解情況 ，然後和老總溝通！找到處理和解決的辦法！如果是工資問題的話 ，估計換個人來也是白搭。
因用人單位未按勞動合同約定執行,以調離工作崗位為由，但本人不同意提出辭職，能否申領失業保險金
7樓：遇見
你說的還是不夠明白 是你擅自調離工作崗位還是公司安排？
就跟你說說失業保險的條例，你自己參考吧。
首先我要說明，工作崗位財務裡是包括出納的。你的勞動合同裡寫的工作崗位財務應該是指財務部門。財務部門分別財務經理、財務主管、會計、出納這樣的職位，勞動合同沒有標明到底是哪個崗位。
失業人員可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其條件：非因本人意願中斷就業的(1。終止勞動合同的2。被用人單位解除勞動合同的3。被用人單位開除、除名和辭退的；
失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
希望對你有幫助
8樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者以用人單位無故調崗降薪為由被迫辭職或者是被用人單位辭退的，是可以領取失業保險金的。
享受失業保險待遇應同時具備下列條件：
1、非本人意願中斷就業的；
2、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；
3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
願意申領的，應在解除或終止合同之日起60日之內，到受理其單位失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。超過60日未到為其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的，視為本人自願放棄享受失業保險待遇權利。
公司對我降職降薪，我提出離職能拿賅嘗金嗎
9樓：每天
首先，根據國家的勞動法，不論何種情況，自己提出辭職是沒有任何補償金的。
其次，公司為什麼要給你降職降薪？
勞動法規定，公司必須有直接的證據證明你違反了公司的規章制度並且給公司造成了巨大的經濟損失或不良影響，否則公司在合同有效期內，必須由你本人簽字同意才能給你降職降薪。
如果公司的理由只是你無法完成工作任務，那還是需要雙方協商解除勞動合同也就是1年工齡賠償1個月，不到1年算0.5個月，提前1個月通知你或者再多補償1個月給你。
最後，只要你本人不簽字認可，公司是無法執行降職降薪的，如果執行了，你可以直接去申請勞動仲裁，還是按照以上的賠償標準雙方協商解除。
10樓：會計踐行者
你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的，如果您沒有嚴重違反公司規章制度，公司提出與您解除勞動合同的情況下，您可以要求經濟補償。
11樓：匿名使用者
沒有賠償，把你工資結清就不錯了。
12樓：珍惜光陰
自己提出離職，誰賠償你。先想想原因，常言做熟不做生，你離職前得先找到接收單位，離職報告必須要提前一個月提交。
13樓：匿名使用者
拿不到的，因為你自己離職是拿不到補償的，只有單位開除你，或者你有證據證明單位有過錯，
關於勞動賠償的問題，公司降薪降職調崗導致解聘是否可以拿到補償金。 5
14樓：未來法律
您好，您可以蒐集證據之後申請勞動仲裁，主張自己的合法權益，您可以要求補齊工資差額，以及給付經濟賠償金。如果勞動仲裁不成，您還可以到法院提起訴訟的。如果還有什麼問題可以進一步描述，很高興為您解答。
祝您一切順利。滿意請採納，謝謝！
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前一個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是 不同意的，他們需要協商。
16樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
17樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
儘快申請仲裁。
因對公司領導對我降職的處罰不滿意發工資後憤怒走人，未辦理離職手續，這種情況是否可以申請領失業保險金
18樓：匿名使用者
當事人這種情況是肯定沒有條件申請失業金的。
離職員工申請失業金，需要很多條件，才能去社保中心申請。
首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程式和領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理。
19樓：法妞問答律師**諮詢
主動辭職是沒有失業保險的
因物業管理不善造成的火災住戶無家可歸物業應付什麼責任
因物業管理不善造成的火災，住戶無家可歸，住戶可以向法院提起訴訟，要求物業賠償相應的損失。由於物業管理不善造成火災時小區裡住戶無家可歸這種情況物業應該承擔什麼？物業公司應該承擔賠償責任。但你沒有說明物業怎樣管理不善了，要有事實根據，才能以此為理由起訴物業公司，給業主造成為了損失，理應獲得賠償。而沒有證...
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