1樓：張鈺濤
待遇挺高。
康寧公司（corning incorporated）是特殊玻璃和陶瓷材料的全球領導廠商、世界500強企業，2023年於美國紐約州的康寧市成立。
康寧公司憑藉150多年在材料科學和製程工藝領域的知識，創造並生產出眾多用於高科技消費電子、移動排放控制、電信和生命科學領域產品的關鍵組成部分。康寧在中國的投資與地區市場結合，重點集中在電信、顯示科技和汽車排放控制領域。2023年1月5日，康寧公司宣佈3d大猩猩玻璃年內上市，適用可佩帶裝置。
康寧公司是美國玻璃，陶瓷和相關材料的製造商，主要用於工業和科學應用。該公司最早被稱為康寧玻璃工廠，直到2023年，它更名為康寧公司。
合肥京東方工資待遇怎麼樣啊？工作時間，及其他方面的…知道的請告訴我一聲…謝謝… 40
2樓：倩
不好 製造2科 cut最不好 還不如其他科 他媽的上個班破規矩還不少 啥組長班長有權就獨大 自己什麼逼樣
3樓：平小運
建議不要去 會後悔的 進去的離職不給離就讓你礦離 一個月就3000多 活多不給休 沒活能讓你休息十天八天 小時工進去還要求產能 做不到下班不讓你走
4樓：己憐南
我是通過合肥廣緣人力一個叫圓主管的一個女人進的京東方 16一小時 一個月上19天班 工時184 最後正常離職 只給發了2300 廠裡說給中介了 中介說圓主管不是他們的人 和他們無關 圓主管玩失蹤 這就是它們找小時工的套路之一 最後只想說行的正的企業會連一個**都查不到？
5樓：匿名使用者
工作12小時去掉吃飯10.5個小時一天，是是做六休二忙的時候要求你必須上班，上班算加班有事就算你請假不會算你不加班有點強制，看你運氣分那裡後工程大部分領導都喜歡罵人不講理強勢勢，檢屏工資高計件的關鍵是特別的傷眼睛一個月四五千吧
6樓：匿名使用者
在合肥京東方上班,,上12個小時我是京東的員工。這個我也說不準，我是生產技術工程師，覺得賺錢只能靠倒班。研發加班不給工資的，我是8.
5代線的，這邊是這樣的。要說發展真是沒準的事這個沒有定論。說不準你可以混幾年當上科長，說不準就一年長几百工資，年復一年。
我個人覺得要想發展就要找個寬的電子行業，跳槽範圍廣，這才叫發展好，哪天不想幹了，轉身走人，到了別的地方工資還能翻倍。多爽？
7樓：豆掣
我就悲催啦！在裡面連個作業員都幹不上！
8樓：南牆被撞爛啦
工程師更新於兩年前
￥5887 低於同行14%
平均工資
來自 12員工爆料
￥4500￥8000
操作工更新於兩年前
￥3500 低於同行49%
平均工資
來自 9員工爆料
￥1730￥5000
助理工程師更新於兩年前
￥2927 低於同行57%
平均工資
來自 8員工爆料
￥2030￥3500
裝置與工藝工程師更新於兩年前
￥6000 低於同行12%
平均工資
來自 7員工爆料
￥5000￥6000
運維工程師更新於2019-05-22
￥5250 低於同行23%
平均工資
來自 6員工爆料
￥3000￥13000
裝置工程師更新於2018-10-29
￥6000 低於同行12%
平均工資
來自 6員工爆料
￥5000￥19865
普工/操作工更新於2020-03-18
￥3500 低於同行49%
平均工資
來自 5員工爆料
￥3000￥4300
產品開發工程師更新於兩年前
￥5250 低於同行23%
平均工資
來自 5員工爆料
￥5000￥8000
工藝工程師更新於兩年前
￥7000 高於同行2%
平均工資
來自 5員工爆料
￥5000￥8000
作業員更新於兩年前
￥2112 低於同行69%
平均工資
來自 5員工爆料
￥1595￥3500
機械裝置工程師更新於2018-10-09
￥6250 低於同行9%
平均工資
來自 4員工爆料
￥6000￥6500
品質工程師更新於兩年前
￥6050 低於同行12%
平均工資
來自 4員工爆料
￥5000￥9280
質量管理/測試更新於2019-12-12
￥4100 低於同行40%
平均工資
來自 3員工爆料
￥4000￥6500
it工程師更新於兩年前
￥4200 低於同行39%
平均工資
來自 3員工爆料
￥4200￥7000
電子裝置工程師更新於兩年前
￥6000 低於同行12%
平均工資
來自 3員工爆料
￥5000￥7000
工藝研發工程師更新於兩年前
￥7000 高於同行2%
平均工資
來自 3員工爆料
￥6000￥7000
採購員更新於2019-01-15
￥5500 低於同行20%
平均工資
來自 3員工爆料
￥4000￥11000
硬體工程師更新於2019-01-31
￥7200 高於同行5%
平均工資
來自 3員工爆料
￥7000￥12000
合肥京東方光電工資待遇怎麼樣？主要是做什麼的？
9樓：公尋巧
工資5000左右吧，光電公司一般是生產光伏板的，做光伏工程和零售。
福利待遇：
1、伙食情況：公司免費提供兩頓工作餐，標準為（8元/餐）；
2、宿舍情況：公司提供集體宿舍，6-8人間，宿舍設施齊全，水電費用自行解決；
3、工服；企業提供免費班車，統一免費發放工作服、工作鞋；
4、娛樂設施：公共設施 食堂、超市、洗衣房、開水櫃、籃球場、電視房、電子閱覽室。
招聘條件：
1、年齡範圍：16-30週歲；
2、性別要求：男女不限。
工作簡介：
1、工作內容：從事液晶顯示屏、液晶顯示屏用背光源及配套元器件的研發、製造；
3、工作環境：公司位於新站工業園，佔地1100畝，大型空調無塵工作間，工作環境優越，要穿無塵服；
6、發展培訓空間：公司每年對員工的工作業績進行考核，年底根據考核結果和公司年度實際經營情況調整工資等級及工資數額；
根據員工績效考核結果，優秀員工可競升為線長、班長、組長、車間技術員或管理人員，工資同時進行相應調整；
8、入職注意事項：週一到週六早上八點帶著三甲級以上醫院的體檢報告，六張一寸的**，六張身份證影印件，到廠區西門集合無需面試，直接入職。
10樓：徽子傾世
我現在就在京東方製造科，我是小時工，吃住還不錯，工資還沒發，不過要壓半個個月工資，不上班飯是不免費的，什麼做六休一都是假的，我來了十幾天了沒有修一天，休假會得罪人的。
11樓：那年夏天
京東方挺坑的 如果是普通員工坑死你 我男朋友在京東方做的物流 發工資每個月多少錢都是由組長來評 如果是a四千多 如果是b3700 你如果得罪組長你說你每個月工資多少錢 而且如果物流沒事做還會被班長叫去做上線 其他本來就做上線的一個月六七千 但是你每天去幫忙還是拿你物流工資 這不是給上線當免費勞動力嗎 太坑了
12樓：妖狐族嫿
宿舍是四人間的，但是和你沒關係，你大概一天有十四個小時在工廠，七個小時睡覺，一個小時時間洗澡之類的剩下兩個小時在緩緩你站了十四個小時的腳，所以宿舍和你無關。沒有休息日，除非請假休息一天，還真不一定請的掉。工作時如果有什麼小細節沒注意到，一天就白乾了，曠工一天扣三天工資。
工作就是流水線工作。正式工沒考之前一個月也就三千左右，但是別人不安排你考，一切都是白搭。考了之後扣除各種東西之後也就六千左右。
具體工作就是檢查螢幕有沒有什麼問題，小學生看一遍都會的東西。
剪輯師工資待遇怎麼樣
剪輯師工資怎麼樣？這是一個好問題，如果你一開始去的是小公司，這些公司最大的特點就是要你同時會好幾個特效軟體，當然啦，如果你滿足了應聘的要求，只是學會一大堆特效軟體，工資只有幾千塊是很正常的。在講剪輯師的收入前，我們一定要先弄清楚幾個問題 1 到底怎麼樣才算剪輯師？其次，如果你是做專業剪輯師，就沒有私...
鐵路局的工資待遇怎麼樣，鐵路局的工資待遇怎麼樣？有沒有獎金？大概是多少呢？
入職後第一年為見習期，無工資級別只有生活補助大概3000左右差別不大，本科生比專科回高兩檔工資，答就是本科相對比專科多300 1000不等。一年後定職，下表全為助理工程師收入，路局各站段 地區間收入有差別，個別單位差別較大。非官方資料，僅供參考 鐵路局的工資待遇呢？還是相當的高的 鐵路局的工資待遇怎...
合肥主創商貿有限公司待遇怎麼樣，合肥微貿商貿有限公司怎麼樣？
哥們兒，你這問題就有問題，任何公司都是職位不同，收入不同，基層人員大多就在800 1000吧，中層管理一般就在2000左右吧，高階管理一般在5000左右，當然，你能成為一個部門或一個市場的負責人就更高了，不過老實說，現在是什麼年代了，還在問工資，有本事就自己憑本事去拿，我就不信了，你要有本事，哪家公...