1樓：匿名使用者
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
我被廠裡叉車壓到腳，服四趾粉碎性骨折，沒買社保，請問怎麼賠償
2樓：匿名使用者
首先認定工傷，**期間工資照發，因為單位沒有參加工傷保險，費用由單位承擔，報銷**的所有費用，並且住院期間發給伙食補助費，需要護理的護理問題，傷愈出院，可以進行傷殘鑑定，單位應該依照傷殘等級發給一次性傷殘補助。
3樓：1949的忘憂草
工作時受傷即是工傷，廠裡要負擔因工傷造成的全部醫藥費及病假期間的全額工資。等病情好轉一點，你可主張去做傷殘鑑定，等鑑定出來後再根椐鑑定結果要廠方再進行相應的陪償
4樓：匿名使用者
公司按照工傷待遇給你賠償
5樓：r一生只為你
你可以去鑑定你的傷，
你好！我是一名臨時工！上個月工作中被叉車壓到腳趾頭粉碎性骨折！休
我與2023年10月10在某廠上班的時候被廠裡的叉車撞到了腳，造成了左腳腓骨粉碎性骨折，應該怎麼賠償我呢？
6樓：程美媛殳妍
應該賠會醫藥費~~~全部~~都要它負責你~~~如果是你的錯~~就一人一半咯~~如果他不賠~那就找律師~~~怎麼都是你的問題呀~~~全回答你的了..........採納！！！！
沒有社保手被廠裡衝床壓了骨折可以陪多少錢？
7樓：匿名使用者
手被衝床壓了骨折，企業沒有給你上保險，你可以向企業所在地的勞動監察舉報；**結束後去做傷殘鑑定和三期鑑定，加上墊付的醫療費一起申請勞動仲裁，要求企業支付。
8樓：香煙旳彌漫
如果公司沒給買社保，出事故後該賠的錢由公司承擔，還有出事後的營養費誤工費等等，都要找公司要！
公司沒買社保怎麼賠償，有什麼經濟損失賠償沒有
9樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
10樓：匿名使用者
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制**的。
單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保，但是並不涉及到對員工的賠償、補償問題。
如果有以下情況，可以要求支付經濟補償：
1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
2、因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償。
3、因用人單位不繳納失業保險，造成勞動者失業後無法領取失業保險金的，可以主張用人單位進行賠償。
11樓：abc會吃草的牛
公司沒買社保，怎麼補償？有什麼淨損失？公司社保沒交可以補筍，經濟損失損失
12樓：匿名使用者
單位不交社保怎麼賠償？教你幾招馬上解決問題！
13樓：看看我
老闆有一家醫院和一家診所，我工作四年一直不交醫保，今年二月份離職，我該怎麼索要賠償，現在說我沒工作證。
我在物流公司開叉車，在工作的時候把同事裝成腰部粉碎性骨折，公司賠償嗎？還是我來賠償？
14樓：匿名使用者
你同事的情況只屬於工傷，不存在雙賠，你也是在履行工作職責。
當然應當注意的是：勞動者職務行為造成第三人損害，由用人單位承擔民事責任。用人單位追償權必須符合以下兩個條件：
1、勞動者本人有過失；2、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。
綜合來說，你的行為屬於職務行為，只要你沒有重大過失或故意，你不需要承擔賠償責任，應該由單位承擔。
15樓：匿名使用者
你同事是工傷，公司全部賠償的。你不需要賠償的。另外，由於你違反公司的規章制度，公司可能處罰你。這個處罰最多每月扣20%的工資，並且不能低於當地的最低工資標準。
公司沒給我繳納社會保險，我該怎麼樣提出賠償
16樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
17樓：匿名使用者
可以向當地勞動保障監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，要求公司
為你補繳社保。還可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同，並要求公司支付你經濟補償金。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
根據我國勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，並得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
18樓：姜威律師
注意，2023年，公司再不給員工買社保，將會付出3倍賠償
19樓：林林愛分享
這個主要就是要保留足夠的證據，把這些證據拿去起訴，如果自己不太清楚流程以及需要準備的材料，那就委託律師去處理，只需要籤個委託協議，讓律師幫忙跑就可以了。
20樓：匿名使用者
怎麼賠償就怎麼賠償就可以了。
老公在收葵花籽廠裡打工，裝好貨車，下車，被廠長開叉車碰到了輸送帶，掉地，左腳粉碎性骨折，右腳骨裂？
21樓：匿名使用者
上班期間受到傷害應該是工傷！廠裡應該接勞動法規定維護工人的權力！直接申請工傷！要求廠裡按勞動法規定作出相應的賠償！希望你老公早日**！
22樓：sky好事成雙
既然是傷害結果出來了那就先報工傷，**結束後根據診斷報告勞動鑑定部門會組織工傷鑑定的，根據鑑定結果會進行賠償和其它的事情的結論，如果是有異議可以在規定的時間內向上一級工傷鑑定部門申訴。
23樓：陽光的碣石客
受傷了，廠子應該負責任的，趕緊找他去，他不管不行。
24樓：都市新
這屬於工商，要和葵花籽廠裡協商，如果協商不成，可以走法律渠道。來悍衛自己的合法權益。
25樓：匿名使用者
這是工傷是肯定了的事，但建議你儘早去廠裡採集證據，即和當時的目擊者聊天時保留證據，儘早去做傷殘鑑定。
1、工傷認定
工傷認定是指職工受到事故傷害後，勞動部門對其情況是否屬於工傷的認定行為，一共有四種，是工傷、非工傷、視同工傷和不視同工傷。一般做完工傷認定後還要做傷殘鑑定確定等級，每個等級有對應的賠償金額。
2、申請時間
依據《工傷保險條例》第十七條、《工傷認定辦法》第四條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
26樓：匿名使用者
像這種情況廠裡車上沒上保險。要是上那保險就得向保險公司打招呼。以及成長的車上沒保險，也經過保險公司。
隨後打120送到急救中心。像這種情況，廠長有一定的責任。實在不行就走法律程式，看怎麼解決。′
27樓：蔣蔣蔣嘉韻
是算意外受傷，需要工廠老闆負主要責任。因為廠長弄傷的，而且還在工作中，屬於工傷，還需要廠長償一切費用。
28樓：金色的
建議先協調溝通處理，不理想再進行仲裁或法律途徑
29樓：匿名使用者
這個是在廠裡受，屬於公傷。如果是無意的，廠裡給**，給工資，如果是有意的，屬刑事責任，可以報警。
30樓：匿名使用者
打工期間出現這種情況。公司是要完全負責的。
31樓：匿名使用者
根據國家的勞動法按照入廠時簽定合同廠子負責一切醫療費的，若有殘疾根據醫療機構評殘等級給予待遇。
32樓：駱依依
你老公是在工作時間、工作場所、與工作有關時受傷，這種情況應該屬於工傷。參加工傷保險的了嗎？如有保險，可以把相關材料上報有關部門鑑定是否屬於工傷。
如果沒有工傷保險，一切費用只能企業負責。
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商不...
我有同事去年我們在廠裡上班認識的，很少聯絡，前月他突然來問我借錢，借錢的時候說的好可憐
吃一塹長一智 借錢也要有原則 像這種平時不聯絡借錢才找你的除非關係特別好 否則一般都別借 因為基本都要不回來 現在這個只能經常催了 記住以後借急不借窮 幸好不多，要不就太悲催了，就當認清一個人了，交300的學費並不多。這錢你就當沒了，要是還了就是意外之喜，要是不還也不惦記，以後記著這個教訓就值了。呵...
我在廠裡上班，我感覺廠裡的人不討厭我，都不喜歡和我說話，因為我的性格l屬於大大咧咧的那種什麼話都不
像你這樣率真坦bai誠的人在當今社會du是出於不 zhi利地位的，性子直，有話dao直說，可內能會在與他容人的交流中不經意間說了一些不該說的話傷害到對方而你自己卻不知情，只要以後在與他人的溝通交流中學會委婉地表達自己的想法，想清楚自己該說什麼不該說什麼，說的話要先在腦子裡過一遍就好了，千萬不要想什麼...