1樓：雙木林
自動離職的話檔案在原單位會儲存三年，找到新單位後可以直接把檔案轉到新單位。
人事管理檔案儲存期限：
1、已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案儲存期為兩年，從《離職(調動)交接表》中核准的日期為依據計算；
2、未辦理離職手續但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案儲存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中標稱的離開公司時間為依據開始計算。
每年三月份，對上年度已超出儲存期限的檔案統一進行銷燬。
離職人員檔案的處理
1、 退檔手續的辦理離職人員持經核准的《離職(調動)交接表》到檔案室辦理。
2、 人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，並在檔案袋（盒）上註明離職日期和原因
人事檔案的調轉
1、員工可在被公司正式聘用之日起三十天內將人事檔案轉入公司。
2、人力資源有義務協助員工辦理人事檔案調轉手續。
3、 人事檔案的管理 人力資源部負責按照國家有關法規和檔案的規定,定期對員工的人事檔案進行更新、整理。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。所以最好還是跟單位好好溝通，走正常的離職手續。
2樓：匿名使用者
法律上根本沒自動離職
直接走就是曠工，累計滿天數，單位開除，會計入你檔案檔案教育局保管，到你累計滿曠工天數，開除後會要求你把檔案提走新單位可以接收檔案，單位開調檔函，去教育局提檔
3樓：司馬鑄劍
自動離職的個人檔案一般可憑單位離職證明和檔案轉遞手續，將檔案儲存到當地人才市場，如果找到新工作可以接收檔案的，再把檔案從人才市場轉入新就業單位即可。檔案不能在個人手裡儲存，以免影響檔案的連續性。
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