1樓：匿名使用者
1.現在的公司都很強調團隊精神。
那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。
2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。
你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。
面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。
2樓：人生的心靈膏藥
1、新進員工跟同事的相處中，我會悉心請教，因為他們都是我的前輩，值得我學習的地方很多。
2、希望自己的上司是什麼人：你直接說：「我只相信我的領導比我強，在執行力方面，我會及時做好上傳下達的任務。/3、簡單明瞭，且表明心意，沒有老闆不喜歡這樣的員工的
3樓：燃燒戒指
這問題就是看你有沒團隊意識，畢竟工作都是要有良好的團隊意識以及公關能力的！
"你希望上司是什麼樣的人"，別天真以為公司會給你選上司，只是想測試你個人的處事心態！意思想看看你遇到上司某些「不公」時，會不會罷工兼**搞事等！雙引號代表有些不知所謂的員工，老是小心眼看待任何事物，從而歪曲上司的意圖，屬於調解能力低弱的！
所以你要表現你的心態樂觀，極好的理解能力，對事不對人，一心把事情做好為目標，理解團隊合作的重要性等！
4樓：匿名使用者
如果是我的話，我就是我的性格很開朗，很適合社交．還有就是和同事之間要謙虛多請教，並且相互幫助．自己的上司希望是對我要求嚴厲的，在工作上多給我指導的上司這樣我才能成長．
5樓：匿名使用者
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
交談技巧：
(1)談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
--發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
--語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
--聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
--音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
--語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象:過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下"四個度"的原則:
(1)體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神;另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於"知其然"，還要答出"所以然"。
(2)增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉;其次，表達要準，少用"可能"、"也許"、"大概"等模稜兩可的詞語;再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
(3)表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
(4)保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到:主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
面試禁忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。
審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
例如:一畢業生到雜誌社應聘編輯一職，出示自己發表過的作品後，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做編輯部主任的最佳人選，並將雜誌現在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負責招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。
此例說明，選定要就職的職位，只表現出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。
三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。
成功原則
要成功面試，需要掌握以下原則:
1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，"才能"是永恆不變的第一原則，"誠懇"則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
例一:文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。
在語言上，更多使用"您好"、"請多關照"、"謝謝"、"再見"等。曾經有這樣一個典型事例，某公司到某學校選拔學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不在時 ，立即有一位同學去找，去找的這位同學回來後說"對不起，沒找到"。負責選拔的總經理當場說，"就憑你這句'對不起'，你這樣的學生我們要了。
"例二:面試時的儀表風度很重要，某公司招聘經理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以招聘者們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。以前都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像一些網路公司著裝都比較隨意。
他認為，對於應屆畢業生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔乾淨。
6樓：小雨點喬
和同事相處，待之以誠！希望自己的上司賞罰分明，體諒和包容下屬．
7樓：環境保護水處理
和同事和諧相處，工作上的事情，一定堅持原則，生活中率性而為。希望上司是個正直的人，能夠凝聚部門力量，讓下屬快樂高效的工作。
8樓：匿名使用者
實話實說，這種問題照本宣科反而會讓面試官對你印象不好
9樓：baobei嬌
做好自己的本職工作就好了
面試時候問到：你希望你的領導會是什麼樣的人？ 怎麼回答
10樓：匿名使用者
我認為，不應該說出對上司的希望或要求,可以這樣說,自己不應該要求身邊的人和環境怎樣來迎合適應自己,而是自己去習慣身邊的環境!
11樓：e戀情緣
首先：他信任你的能力，給你相當寬鬆的發揮空間。
其次：他自己有主見，不喜歡別人大小報告。
最後：為人真誠，賞罰分明。
12樓：匿名使用者
我希望上司是個女的
這樣她愛上我也不會把我打入同志的行列謝謝
13樓：匿名使用者
我找工作的時候面試的人也這麼問過我，我的意見就是，別對面試的人說期望領導這樣那樣，你對這個領導一點也不瞭解，萬一說錯話就糟糕了，你就說我希望領導不埋沒人才就可以，這樣不會說錯話，也顯得你有自信，希望在這家公司好好幹一番事業，你覺著呢？
14樓：匿名使用者
我希望上司是一個關心職員，熱愛工作，多發工資（可要可不要），多幫助一些需要幫助的員工。
15樓：
能夠看懂我這個璞玉的人
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答？
16樓：手機使用者
1.現在的公司
bai都很強調團隊精神。
那麼du面zhi
試的時候，你就要強調你具有dao很好專的團隊協作能力，有親和力，很願屬意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。
2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。
你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。
面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。
面試時問：你想和什麼樣的上司共事怎麼回答？
17樓：職場新萌圈
面試官：你希望與什麼樣的上級共事？如何回答？
18樓：匿名使用者
可以在你來加班一天之後,跟你說源,今天辛苦了,快回去休息吧,或者在你加班的時候,打**或者問你要不要吃夜宵,上班的時候可以一本正經,不忙的時候大家可以坐在一起聊聊天,像朋友一樣相處.有困難的時候他可以幫助你,有什麼工作處理不了的時候他可以幫你出面解決.其實就是人心好,不欺壓下屬就以經很好了
面試時，考官問到：「你希望你上司是一個怎樣的人？」該怎麼回答較好？
19樓：匿名使用者
不應該說出自己對上司的希望和要求，而是說自己不應該要求身邊的人或環境怎樣來適應自己，而是自己要習慣身邊的環境和人…
20樓：匿名使用者
通情達理，和藹慈祥的這樣一個人
面試時問：你想和什麼樣的上司共事怎麼回答？
21樓：秦望巨集謐
很多面試技bai
巧說的很好du
卻不一定適合每個人，面zhi
試中的考官可以dao看出你的破專綻，別說他就是我們任何一個屬人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
祝你成功！！！
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答
1.現在的公司 bai都很強調團隊精神。那麼du面zhi 試的時候，你就要強調你具有dao很好專的團隊協作能力，有親和力，很願屬意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。面試時，你應強調...
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回
1.現在的公司都很強調團隊精神。那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重...
面試技巧及如何和同事相處
你可以事先假設面試官要問的幾個主要問題，並針對這些問題做出回答在心裡打個腹稿，這樣面試時就不會詞窮了。但意外狀況總是會不時發生，比如說面試時我就被問了這樣一個問題 你跟鄰居的關係怎麼樣？你跟你的初中高中同學還有聯絡嗎？遇到這類問題的時候就要儘量把自己塑造成一個外向 開朗的人物，哪怕你連對門的臉都記不...